亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下醫(yī)院人事檔案管理與利用途徑分析

        2019-08-22 09:53:40劉佳佳
        卷宗 2019年20期
        關(guān)鍵詞:利用管理

        劉佳佳

        摘 要:醫(yī)院人事檔案在醫(yī)院各項(xiàng)工作開展過程中發(fā)揮著極為重要的作用。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境下,醫(yī)院人事檔案管理和利用工作中存在管理水平和信息化水平低的問題,檔案信息利用率不高,這就對醫(yī)院人事檔案價(jià)值的發(fā)揮帶來了較大的制約影響,因此基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下,醫(yī)院需要做好人事檔案管理和利用工作,使人事檔案能夠更發(fā)了的服務(wù)于醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)。

        關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)環(huán)境;人事檔案;管理;利用

        醫(yī)院人事檔案是對醫(yī)院工作人員工作表現(xiàn)及人生經(jīng)歷等內(nèi)容的真實(shí)記錄,是醫(yī)院開展人事管理工作的重要依據(jù)。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境下,大數(shù)據(jù)技術(shù)對醫(yī)院人事檔案管理工作帶來了較大的挑戰(zhàn),在這種情況下,醫(yī)院需要對人事檔案管理和利用工作給予充分的重視,并充分的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,加快提高人事檔案管理工作的水平和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,積極推動醫(yī)院的健康、有序發(fā)展。

        1 樹立人事檔案的大數(shù)據(jù)管理意識

        在當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展過程中,需要對人事檔案管理工作給予充分的重視,并在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境下,醫(yī)院從上到下都需要樹立良好的大數(shù)據(jù)管理意識,這樣才能對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用在思維上給予高度重視。在人事檔案管理和利用工作中引入大數(shù)據(jù)技術(shù),使大數(shù)據(jù)技術(shù)更好的服務(wù)于人事檔案管理工作。在實(shí)際工作中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要樹立牢固的大數(shù)據(jù)和信息化理念,并加大對人事檔案管理工作的投入,及時(shí)更新軟硬件設(shè)施,為人事檔案信息數(shù)據(jù)的共享、數(shù)據(jù)挖掘和信息的有效利用奠定良好的基礎(chǔ)。

        2 建立電子檔案及人事檔案數(shù)據(jù)庫

        在當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理工作中,需要重視人事檔案信息化建設(shè),加快人事檔案信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的數(shù)字化存儲和信息化管理。這樣可以有效的降低人事檔案管理成本,并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來對人事檔案信息進(jìn)行處理,實(shí)現(xiàn)對信息的統(tǒng)一管理和備份。而且在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,電子檔案成為人事檔案管理工作的主要內(nèi)容,為了能夠進(jìn)一步提高電子檔案管理水平,實(shí)現(xiàn)人事檔案的有效利用,需要建立醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)庫,針對于醫(yī)院工作人員的各類信息進(jìn)行有效歸檔處理,不斷充實(shí)人事檔案數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。

        目前大部分醫(yī)院人事檔案都實(shí)施信息化管理和智能化管理,基于人事檔案信息化管理模式,依托于現(xiàn)有資源,加快完成人事檔案信息的錄入、處理、儲存和查詢調(diào)用等工作,全面提高人事檔案管理工作的時(shí)效性,有效的減輕人事檔案管理人員的工作量,全面提高人事檔案管理工作的效率。同時(shí)在醫(yī)院內(nèi)部通過構(gòu)建獨(dú)立的人事檔案數(shù)據(jù)庫,通過網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的交換,優(yōu)化人力資源的配置,能夠?yàn)獒t(yī)院人事管理工作提供重要的信息支持。

        3 加強(qiáng)人事檔案的安全性和保密性

        在當(dāng)前大數(shù)據(jù)環(huán)境下,醫(yī)院人事檔案管理信息化水平大幅度提升,但隨之也帶來了較大的安全風(fēng)險(xiǎn),這就需要在實(shí)際人事檔案管理工作中做好安全防范工作。由于當(dāng)前大部分醫(yī)院還沒有根據(jù)自身情況來開發(fā)專門的人事檔案管理軟件,多是多市場上購進(jìn)的通用的人事檔案管理軟件,這類軟件在安全防范方面存在一定的缺陷,無法有效的保證人事檔案信息的安全。因此在實(shí)際人事檔案管理工作中,需要重視各種安全防范技術(shù)的應(yīng)用,特別是要通過有效的運(yùn)用數(shù)據(jù)加密技術(shù)和防火墻技術(shù),進(jìn)一步保證人事檔案信息的安全。

        在人事檔案數(shù)據(jù)庫建立過程中,為了能夠有效的保證醫(yī)務(wù)人員的隱私,需要給醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行單獨(dú)編研,非管理人員無法獲得醫(yī)務(wù)人員的具體檔案信息。而且當(dāng)從數(shù)據(jù)庫中提取人才信息時(shí),可以將醫(yī)務(wù)人員以一個整體進(jìn)行呈現(xiàn),這樣能夠客觀的反映出整體人員實(shí)力,同時(shí)有效的防范個人隱私出現(xiàn)泄露。另外,人事檔案信息的開發(fā)利用會涉及到檔案信息的泄密、丟失和侵犯隱私權(quán)等問題,因此在實(shí)際工作中需要做好積極的防范工作,全面保證人事檔案信息的安全。

        4 提高醫(yī)院人事檔案利用率

        在當(dāng)前醫(yī)院檔案信息化管理工作中,不應(yīng)該只是簡單的針對于檔案信息資源的處理,需要針對檔案信息潛在價(jià)值進(jìn)行深入挖掘,積極構(gòu)建檔案數(shù)字化服務(wù)平臺,采取多種形式來對重要檔案信息進(jìn)行呈現(xiàn)。為了能夠進(jìn)一步提高醫(yī)院人事檔案利用率,需要構(gòu)建醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)庫,在針對數(shù)據(jù)庫利用工作中,可以針對人員的各種信息進(jìn)行提取,具體管理人員可以某一方面設(shè)置特定值,針對于具體的數(shù)值來為人才資源管理提供重要的信息,從而全面提高人力資源管理水平,確保醫(yī)院整體人員素質(zhì)和水平的提或。另外,在考察科室醫(yī)院人員整體水平時(shí),還可以針對人員年齡、學(xué)歷及工作年限等賦予權(quán)重來進(jìn)行綜合指數(shù)編制,有效的提高科室醫(yī)護(hù)人員整體水平,為醫(yī)院的健康有序開展提供重要的人才支持。

        為了能夠進(jìn)一步提高醫(yī)院人事檔案利用率,在實(shí)際醫(yī)院人事檔案管理工作中,需要加快推進(jìn)人事檔案資源的數(shù)字化建設(shè),并借助于醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站,使醫(yī)院人事檔案材料的收集、整理、傳輸和開發(fā)利用都能夠構(gòu)成一個系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),加快推進(jìn)醫(yī)院各部門資源數(shù)字化的轉(zhuǎn)化,并構(gòu)建局域網(wǎng),實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部信息資源的有效共享,為人事檔案的高效利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        5 結(jié)束語

        在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代環(huán)境下,將大數(shù)據(jù)技術(shù)與醫(yī)院人事檔案管理和利用工作相結(jié)合,不僅有利于提高醫(yī)院檔案管理和利用的水平,而且能夠積極推進(jìn)醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理,使人事檔案能夠與醫(yī)院的發(fā)展需求更好的適應(yīng)。在當(dāng)前大部分醫(yī)院人事檔案管理工作中,對于大數(shù)據(jù)缺乏有效的認(rèn)識,人事檔案管理和利用效率不高。基于這種情況下,醫(yī)院人事檔案管理工作中需要重視大數(shù)據(jù)思維的運(yùn)用,構(gòu)建完善的人事檔案大數(shù)據(jù)平臺,全面提高人事檔案的利用效率,使人事檔案能夠?yàn)獒t(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]范瑩.大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理信息化實(shí)現(xiàn)方法探究[J].蘭臺內(nèi)外,2015(5).

        [2]張柱.淺談“大數(shù)據(jù)”思維下的公立醫(yī)院人事檔案信息化管理[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(15).

        [3]侯仰鋒.大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案特點(diǎn)及管理素質(zhì)探討[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017(1).

        猜你喜歡
        利用管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        利用min{a,b}的積分表示解決一類絕對值不等式
        利用倒推破難點(diǎn)
        利用一半進(jìn)行移多補(bǔ)少
        加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
        如何加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
        利用數(shù)的分解來思考
        Roommate is necessary when far away from home
        利用
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        亚洲永久无码动态图| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 丰满大爆乳波霸奶| 国产成人精品av| 日韩偷拍一区二区三区视频| 最新国产精品国产三级国产av| 四虎永久在线精品免费一区二区 | 亚洲av永久无码精品放毛片| 无码人妻丰满熟妇精品区| 又粗又硬又黄又爽的免费视频| 98在线视频噜噜噜国产| 久久综合这里只有精品| 韩国av一区二区三区不卡| 亚洲综合精品伊人久久| 老熟妇Av| 日本午夜伦理享色视频| 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情| 97久久久久国产精品嫩草影院| 精品视频手机在线免费观看 | 日本美女中文字幕第一区| 国内免费高清在线观看| 久久久久无码精品国产app| 免费a级毛片在线观看| 日韩女同一区二区三区久久| 国产精品女同一区二区免费站| 国产精品久久久久影院| AV教师一区高清| 青青草免费观看视频免费| 国产精品久久久久久| 国产a v无码专区亚洲av| 国产亚洲精选美女久久久久| 黄色影院不卡一区二区| 欧美性受xxxx狂喷水| 欧美在线成人午夜网站| 国产大屁股白浆一区二区三区| 精品国产一区二区三区2021| 中日av乱码一区二区三区乱码| 国产精品白浆免费观看| 国产肥熟女免费一区二区| 久久精品人人做人人综合|