于麗莎

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會基礎設施得到了很大程度上的提高，各行各業(yè)也在發(fā)生著顯著的變化，事業(yè)單位的發(fā)展也是如此。近些年來，國家對事業(yè)單位的發(fā)展給予了高度重視，推出來了一系列改革措施。事業(yè)單位作為履行政府職能、提供服務的部門，其自身水平的高低與國家的經(jīng)濟建設有著直接的聯(lián)系。隨著事業(yè)單位的快速發(fā)展，它的一系列問題也隨之暴露出來，檔案管理就是其中一個很大的問題。檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作中的重要環(huán)節(jié)，目前它正處于初級階段，各項管理工作在很大程度上跟不上時代的發(fā)展與社會的需求，必須對管理方式進行創(chuàng)新與改革。本篇文章就圍繞事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新與改革展開，對目前在事業(yè)單位檔案管理工作中存在的問題以及如何更好的對管理方式進行創(chuàng)新與改革，提高管理水平兩方面展開分析和論述。

關鍵詞：事業(yè)單位；檔案管理；創(chuàng)新改革

由于事業(yè)單位的發(fā)展與國家的經(jīng)濟水平的提高有著非常緊密的聯(lián)系，因此近些年來，我們國家開始對事業(yè)的發(fā)展給予很大的重視，制定出了一系列改革措施，也取得了很大的成效，尤其是事業(yè)單位檔案管理的相關工作的改革，更是使整個管理制度變得更加規(guī)范。但是一個事物在成長的道路上，不可能只有積極的一面，隨著時間的推移，事業(yè)檔案管理中的一系列問題也暴露出來，檔案管理是一項非常復雜的工作，事業(yè)單位的檔案管理在時間上跨度又很大，傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)不再能適應時代的發(fā)展與社會的需求，而檔案管理的質量高低直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展，因此事業(yè)單位要對原有的檔案管理方式進行創(chuàng)新與改革，把目前存在的問題進行分析，在此基礎上提出相應的應對措施，只有這樣才能推動事業(yè)單位的發(fā)展。

1 目前在事業(yè)單位檔案管理工作中存在的問題

1.1 不重視檔案的管理工作

在很多事業(yè)單位，意識不到檔案管理的重要性。具體的工作中只把檔案管理工作當成一種形式化的存在，并沒有對其真正的進行記錄，使得整理出來的檔案沒有規(guī)范性，甚至會出現(xiàn)很大程度上的混亂。在后期事業(yè)單位對這些檔案資料進行查找和使用時，會遇到很多的麻煩，降低了工作效率，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

1.2 管理不具有規(guī)范性

從目前的發(fā)展狀況來看，我國事業(yè)單位的檔案在管理過程中存在著不規(guī)范的問題。上文已經(jīng)提到過，事業(yè)單位的相關工作人員意識不到檔案管理的重要性，認為沒有什么太大的價值，上級領導對管理工作也不夠重視。另一方面，從事管理工作需要很強的專業(yè)水平和實踐技能，從目前的狀況來看，很多事業(yè)單位的工作人員在專業(yè)技能上達不到一定的標準，總是按照固有的模式和經(jīng)驗來對事業(yè)單位的檔案進行管理，不注重先進科學管理手段的學習。除此之外，由于事業(yè)單位對檔案管理工作不重視，使得管理層面的工作落實不到實處，甚至還有些事業(yè)單位都沒有專門設置管理的機構，管理工作只浮于表面。

1.3 管理人員專業(yè)知識和綜合素質跟不上

檔案管理工作十分復雜，涉及的方面比較多，相關的管理人員不僅要具備管理學的相關知識，還要對相關的法律法規(guī)有所了解。但是從目前事業(yè)單位的檔案管理工作的狀況來看，很多事業(yè)單位檔案管理人員在專業(yè)知識和綜合素質方面達不到要求，使得在具體的工作中不能夠解決檔案管理過程中遇到的問題，嚴重影響了管理工作的進行。不僅如此，事業(yè)單位的檔案管理人員一般年齡都比較大，他們對新的檔案管理模式了解的不多，學習能力也不夠強，這就造成了他們總是按照固有的經(jīng)驗和思維來對事業(yè)單位的檔案進行管理，使得整個管理工作不具有科學性。除此之外，檔案管理人員在工作時也很容易出現(xiàn)沒有耐心的狀況，造成工作效率低下。隨著信息網(wǎng)絡技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術已經(jīng)被應用到了各個行業(yè)，由于員工的年齡和思想，使得管理工作人員對信息化的管理方式接受起來沒有那么容易，相關的計算機技術他們掌握的也比較少，學習起來有一定的困難，這些因素綜合起來，直接對事業(yè)單位的檔案管理工作造成很大的影響。

2 如何更好的對檔案管理方式進行創(chuàng)新與改革

2.1 管理工作規(guī)范化

前文提到過，由于事業(yè)單位的領導和管理人員對檔案管理工作不重視，導致管理工作落實不到實處，同時也造成一定程度上的混亂。因此要想更好的對檔案管理方式進行創(chuàng)新與改革，必須使管理的工作程序更加的規(guī)范化。具體來說，事業(yè)單位需要建立一個檔案資料保管室，并安排專業(yè)的管理人員對這些資料進行管理和監(jiān)督，以保證后續(xù)工作的進行。管理人員需要將工作程序更加的規(guī)范化，嚴格按照信息的搜集、分類以及管理等程序，做好本職工作。

在一項工作的管理過程中，如果沒有一套比較完善的體系和制度，會使得整個管理工作缺乏一定的規(guī)范性，甚至會造成一片混亂。因此，要想提高事業(yè)單位的檔案管理水平，建立健全相關的管理制度是十分有必要的。具體來說，事業(yè)單位可以根據(jù)自身的實際情況，制定出有利于內(nèi)部管理和發(fā)展的制度，同時也借鑒其他事業(yè)單位的先進管理經(jīng)驗，對自身的不足進行彌補。在進行相關制度和體系的制定時，不可照搬其他事業(yè)單位的檔案管理模式管理方法，要兼顧自身的發(fā)展優(yōu)勢與實際情況。

除此之外，制定體系和制度時，要注意以科學性和合理性為基本原則，以促進事業(yè)單位檔案管理水平的可持續(xù)發(fā)展為最終目標，使制度和體系不斷完善，推動事業(yè)單位朝著又好又快發(fā)展的方向上前進。

2.2 加強對相關工作人員的專業(yè)培訓

前文已經(jīng)提到過，事業(yè)單位的檔案的管理工作是一項非常復雜且艱巨的任務，相關的工作人員不僅僅要有扎實的管理學方面的專業(yè)知識和實踐技能，同時還要具有一定的責任感和耐心。這就要求事業(yè)單位在進行檔案管理的工作落實中，首先事業(yè)單位自身要把這個工作高度重視起來，同時對相關的專業(yè)人員進行定期的培訓，可以是以開講座的形式，也可以是以上課的形式，向他們科普加強檔案管理的重要意義和必要性，促使他們不斷進行專業(yè)知識的學習，對專業(yè)技能的訓練。除此之外，相關的管理人員要不段更新自身的管理方法，不能固步自封，只采用過去的過時的管理模式，管理人員要具備學習先進管理模式的意識。

不僅如此，事業(yè)單位還要定期或者不定期的對檔案管理工作進行抽查，判斷管理人員的落實情況，一旦發(fā)現(xiàn)檔案中存在什么樣的問題，及時提出相應的應對措施。而且抽查這個工作的落實，在一定程度上也能對管理工作人員的行為起到約束和制約的作用，促使他們一刻也不放松對專業(yè)知識和實踐技能的學習，激發(fā)他們的工作積極性，從根本上提升事業(yè)單位檔案的管理水平，促進檔案管理的可持續(xù)發(fā)展的同時有利于事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

總而言之，上文針對目前事業(yè)單位檔案管理工作中存在的問題進行了分析，在此基礎上提出了相應的應對措施，對檔案管理工作的創(chuàng)新提供了一定的方向，希望能夠引起事業(yè)單位的高度重視，對自身的發(fā)展狀況進行全面的分析，做出一定的調(diào)整與改變，以推動管理水平的不斷提高，進一步促進事業(yè)單位的快速發(fā)展。

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