胡衛(wèi)東

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-079-01

摘 要 隨著我國的改革發(fā)展，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中也遇到了一定的問題，進(jìn)而對員工的思想造成了較大的影響，所以為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好對員工的思想政治教育工作，提高員工的思想政治水平。本文就對煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行以下的討論。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 策略

一、煤炭企業(yè)職工思想政治工作的原則把握

（一）理論與實(shí)際相結(jié)合

在改革創(chuàng)新的發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)要注重理論與實(shí)際的結(jié)合，秉持科學(xué)理論的指導(dǎo)方向，加強(qiáng)思想政治工作的可接受性，使之滲透到每一個職工的心中，達(dá)到內(nèi)化于心、外化于行的教育效果。

（二）共性與個性相結(jié)合

要認(rèn)識到煤炭企業(yè)思想政治教育的一般性規(guī)律，有步驟、系統(tǒng)性地進(jìn)行思想政治教育的滲透，同時還要考慮每一個職工在不同崗位、年齡階段、文化層次方面的差異性，提升煤炭企業(yè)思想政治教育的針對性和實(shí)效性。

（三）社會性和人本性相結(jié)合

煤炭企業(yè)要圍繞企業(yè)脫困、轉(zhuǎn)型升級做文章，關(guān)注和強(qiáng)調(diào)職工的社會性，體現(xiàn)職工的社會價值，同時還要關(guān)注以人為本的教育理念，深入了解和把握職工的內(nèi)心需求、生態(tài)境遇、心靈世界，注重思想政治教育的人本性，提升思想政治工作的實(shí)效性。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)對于思想政治工作的認(rèn)識不夠深入

煤炭企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往注重的是追求經(jīng)濟(jì)利益，所以對于員工的素質(zhì)教育也比較缺乏，在日常經(jīng)營過程中往往忽略了對員工的思想政治教育工作。而且煤炭企業(yè)對于思想政治教育工作的重視程度也不高，也就導(dǎo)致了政工部門不管是在人員配備上還是待遇上都和其他部門有著一定的差距，進(jìn)而挫傷了政工人員的工作積極性，影響思想政治教育工作質(zhì)量。

（二）煤炭企業(yè)政工人員的工作觀念比較落后

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，目前煤炭企業(yè)的發(fā)展方式也有了大大的轉(zhuǎn)變，從原來的粗放式管理方式轉(zhuǎn)變成為了高投入強(qiáng)管理的方式，但是目前企業(yè)的思想政治工作觀念還是比較落后，工作方式比較傳統(tǒng)，比如企業(yè)的黨支部書記就變成了部分干部養(yǎng)老的崗位，所以黨支部書記并沒有發(fā)揮好引導(dǎo)作用，在工作過程中也是沿用之前傳統(tǒng)的方式，缺乏對我黨新任務(wù)的認(rèn)識和了解，對于員工的思想政治教育工作認(rèn)識不夠深刻，從而導(dǎo)致思想政治教育工作效率不高。

（三）煤炭企業(yè)政工工作對象的整體水平不高

煤炭企業(yè)的思想政治工作面對的全體職工，但是由于各種因素的影響，目前煤炭企業(yè)的員工在年齡上以及學(xué)歷水平也存在較大的差距，對于問題的看法存在較大差異，所以在解決問題的時候，相互之間的思路差別比較大，這樣就為企業(yè)的思想政治教育帶來了較大的困難，不利于開展思想政治的教育工作。

三、煤炭企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

（一）政工人員要提高自身的工作能力和道德修養(yǎng)水平

煤炭企業(yè)政工人員要做好思想政治工作，政工人員時刻要注重提高自身的工作能力以及道德修養(yǎng)水平，首先，政工人員要注重提高自身的道德修養(yǎng)水平，做好榜樣作用，在思想政治教育當(dāng)中，政工人員是擔(dān)任著引導(dǎo)者的作用，不僅要為員工傳播先進(jìn)的思想，更是要從言行舉止當(dāng)中對員工起到指引的作用，切實(shí)做好榜樣做好，所以政工人員必須要做到言行一致，保持具備先進(jìn)的思想和行為。第二，政工人員要注重提高自身的工作能力，積極參與各種培訓(xùn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來提高自身的工作素質(zhì)水平，比如要積極到基層了解生產(chǎn)情況，了解基層員工的思想，全面掌握企業(yè)員工的思想政治情況。

（二）政工人員要注重強(qiáng)化自身的思想意識

在開展思想政治工作過程中，政工人員要注重強(qiáng)化自身的思想意識，因?yàn)樗枷胍庾R對于我們的行為有著重要的指導(dǎo)作用，所以為了保證思想政治教育的工作質(zhì)量，政工人員必須要強(qiáng)化自身的思想意識。第一，要強(qiáng)化大局意識，政工人員要學(xué)會將思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃相互結(jié)合，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃來統(tǒng)籌好思想政治工作，做好工作安排。第二，要強(qiáng)化組織協(xié)作意識，在工作過程中，政工人員要發(fā)揮好組織和領(lǐng)導(dǎo)作用，充分發(fā)揮好企業(yè)文化的帶領(lǐng)作用，統(tǒng)籌好各個部門之間的思想政治工作，并且要強(qiáng)調(diào)協(xié)作的意識，引導(dǎo)各個部門之間相互協(xié)調(diào)、相互合作，共同完成思想政治工作任務(wù)。

（三）優(yōu)化創(chuàng)新思政教育方法

要整合所有資源，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思政工作教育方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的優(yōu)勢特點(diǎn)，搭建企業(yè)管理者與員工之間的橋梁，實(shí)現(xiàn)對員工的思想引領(lǐng)。如：利用企業(yè)官網(wǎng)、官微等新媒體，設(shè)置“政策熱點(diǎn)”欄目，與企業(yè)員工進(jìn)行在線鏈接和信息反饋，接近企業(yè)思政工作者與職工的距離。還可以通過講自己故事、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的方式，拉近職工與榜樣之間的距離，使崇高的精神在職工心中扎根。

總的來說，隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展，煤炭行業(yè)之間的競爭越來越激烈，要保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)就要重視思想政治工作，加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的工作素質(zhì)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李明.淺談如何提升企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（09）.

[2] 胡春萍.新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（23）.

[3] 張世寶.增強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作實(shí)施性的方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（12）.