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        西方企業(yè)管理正變得“更中國(guó)”

        2019-08-22 08:18:27曹和平
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-08-22
        關(guān)鍵詞:桑德斯宣言勞動(dòng)者

        曹和平

        近日,代表蘋(píng)果、百事可樂(lè)、沃爾瑪與摩根大通等上市大企業(yè)的美國(guó)工商團(tuán)體舉行“企業(yè)圓桌會(huì)議”后聯(lián)名發(fā)表名為《公司的目的》的宣言,強(qiáng)調(diào)不再獨(dú)尊股東利益,將更重視履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任,希望重新界定企業(yè)界在美國(guó)社會(huì)中的角色。這項(xiàng)宣言獲得188位企業(yè)執(zhí)行長(zhǎng)連署。

        《紐約時(shí)報(bào)》敏銳地捕捉到,“這項(xiàng)宣言意味著美國(guó)企業(yè)界正在深思自身在21世紀(jì)的應(yīng)有角色”。20世紀(jì)后半葉,西方自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)壓倒了一切聲音。企業(yè)的唯一目的是在給定資源條件下最大化利潤(rùn)收益,這一被認(rèn)為是企業(yè)行為圭臬的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論前提,被這188家企業(yè)的宣言顛覆了嗎?哈佛商學(xué)院歷史學(xué)者柯恩說(shuō):這些企業(yè)“是在回應(yīng)時(shí)代的思潮,企業(yè)不能再照過(guò)去的慣例做生意了?!?/p>

        美國(guó)超大企業(yè)集團(tuán)管理層集體聯(lián)署宣言,首先是競(jìng)選季到來(lái)時(shí)社會(huì)不滿情緒累積形成壓力的結(jié)果。參議員桑德斯與沃倫在最近的活動(dòng)中都高聲指出,大企業(yè)在關(guān)乎重大社會(huì)問(wèn)題時(shí)表面文章做得多,卻對(duì)社會(huì)環(huán)境變化,槍支管制以及移民等問(wèn)題漠不關(guān)心。

        前沿經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題學(xué)者為桑德斯提供了支持。法國(guó)學(xué)者阿塔利認(rèn)為,世界人口“99%感到極為憤怒”的時(shí)代將要到來(lái)。他預(yù)言,如果財(cái)富過(guò)度集中,比如美國(guó)企業(yè)最高經(jīng)營(yíng)者的薪酬總額按中間值計(jì)算超過(guò)員工收入的200倍以上。這種增長(zhǎng)和分配的方式將不可持續(xù)。

        過(guò)去500年,人類經(jīng)濟(jì)先是家族企業(yè)占主導(dǎo)地位。所有者、勞動(dòng)者和管理者是同一類人,社會(huì)人力資源和資本資源無(wú)法進(jìn)入到家族企業(yè)。其改進(jìn)是家族控股企業(yè)出現(xiàn)。但新的問(wèn)題來(lái)了,那就是所有者和勞動(dòng)者的分離。在強(qiáng)大的社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)中,西方資本主義,尤其是美式資本主義做了相應(yīng)改變,這就是公眾上市公司的出現(xiàn)。管理層不再是企業(yè)的所有者,而是除勞動(dòng)者和所有者之外的第三類人力資源。勞動(dòng)者和所有者的矛盾得到緩和,但是戴上“黃金手銬”的高管們,仍可以將企業(yè)的長(zhǎng)期受益與短期受益對(duì)沖,出現(xiàn)了尖銳的“委托-代理”矛盾。小股東的利益得不到保護(hù),專注短期受益的管理層也不關(guān)注社會(huì)責(zé)任。

        過(guò)去20年間,一種合伙人意義上的新型管理公司流行開(kāi)來(lái)。一個(gè)3-7人的公司,在服務(wù)對(duì)象的過(guò)程中,既是所有者又是管理者還是勞動(dòng)者。典型的管理方式是華為的職工持股制度,或者所謂“阿里現(xiàn)象”,即一個(gè)只持有不到10%股權(quán)的團(tuán)隊(duì),擁有企業(yè)一日運(yùn)營(yíng)的全權(quán)。傳統(tǒng)意義上的資本變成基金性質(zhì)的機(jī)構(gòu)投資。理論上,任何有創(chuàng)新性質(zhì)的團(tuán)隊(duì)都有可能出現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)的平等。如果股份制上市企業(yè)不改變自己的治理方式,就有可能輸在這類合伙人制度的平臺(tái)企業(yè)挑戰(zhàn)面前。

        而這一進(jìn)步方向,似乎在中國(guó)更強(qiáng)調(diào)公共產(chǎn)品的歷史制度組合中,存在著繼承和發(fā)揚(yáng)的比較優(yōu)勢(shì)。一向標(biāo)榜優(yōu)越的西方企業(yè)制度理論,在21世紀(jì)的今天,在向“更中國(guó)”的做法靠近。東西方企業(yè)制度相互學(xué)習(xí)的拐點(diǎn)時(shí)刻,還真是到來(lái)了?!?/p>

        (作者是北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授)

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