亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        社會招聘工作的第一步-崗位認知

        2019-08-21 03:15:53樸美玲
        商情 2019年37期
        關(guān)鍵詞:開展途徑

        樸美玲

        【摘要】隨著人力資源體系由傳統(tǒng)的六大模塊到三支柱地轉(zhuǎn)變,社會招聘工作越來越強調(diào)站在用人部門地角度開展合理的招聘工作。因此崗位認知在社會招聘工作中起到了至關(guān)重要的作用。本文從崗位認知重要的原因,崗位認知的作用及崗位認知的方法途徑三個面展開,論述了崗位認知作為社會招聘工作第一步的地位。

        【關(guān)鍵詞】社會招聘 崗位認知 開展途徑

        背景:招聘的定義是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標任務(wù),而進行擇人活動。通俗而言就是及時、保質(zhì)保量的滿足企業(yè)人員需求,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展。招聘,一般由主體、載體及對象構(gòu)成,主體就是用人者,載體是信息的傳播體,對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。其最終擇權(quán)由用人單位所有,他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

        對于招聘部門而言,在招聘過程中不應(yīng)該只扮演載體的角色,而應(yīng)該更多地擔當起主體的角色。以用人單位的身份,幫助用人部門達成最終選擇。在社會招聘工作中,區(qū)別與校園招聘中的候選人零工作經(jīng)驗,社會招聘更側(cè)重于對候選人關(guān)于工作經(jīng)驗等方向上勝任力的考量。因此在社會招聘工作中,工作的第一步是對崗位認知。

        一、社會招聘工作中崗位認知的重要性

        社會招聘過程最重要的雙方是用人部門和應(yīng)聘者,而不是社會招聘部和應(yīng)聘者,社會招聘部在其中應(yīng)起到橋梁的作用,來達成人部門與應(yīng)聘者的相互認知。站在用人部門的角度進行招聘工作,首先需要理解訴求,即部門需要一位什么樣的候選人。結(jié)合社會招聘特殊性,除應(yīng)聘者意向、工作驅(qū)動力、穩(wěn)定性、道德、情商等方面的人事考核外,應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗是十分重要的考量因素。因此作為社會招聘工的開端,清晰具體的崗位說明與勝任力模型,是能夠招聘到合適人員的先決條件。整理出這樣地一份工作說明書,并結(jié)合用人部門工作特性側(cè)重于表達出對所需員的特質(zhì)。值得說明地是,在招聘工作中,部分部門會提供簡單的文字版崗位說明。然而用人技術(shù)專業(yè)性及人力資源業(yè)余性決定了這份崗位說明并不能代替社會招聘部對崗位的認知。

        二、社會招聘工作中崗位認知的作用

        1.崗位認知為社會招聘活動提供依據(jù)

        (1)崗位認知為社會招聘工作規(guī)劃提供了必要的信息。崗位認知可以幫助社會招聘部了解崗位的人員潛在流動性及行業(yè)資源豐富性,對待招崗位社會人力資源的供需關(guān)系做出判斷,提前做好聘規(guī)劃工作,以最大程度地避免了會招聘的被動性與緊迫性。

        (2)崗位認知為社招應(yīng)聘者的招聘錄用提供了明確標準。在與部門溝通實踐中達成崗位認知,降低社會招聘與用人部門的需求分歧,使得社會招聘工作中錄用標準明確化。不僅可以提升效率,同時也提高用人部門對社會招聘的信任度。

        (3)崗位認知為社會招聘的渠道開發(fā)提供了明確的依據(jù)。通過崗位認知,理解不同崗位所對應(yīng)的候選人資源特征性,并開發(fā)對應(yīng)的渠道。在提高簡歷開源工作有效性地同時,避免不必要的渠道開發(fā)工作以降低社會招聘工作的成本。

        (4)崗位認知為制定社招應(yīng)聘者合理的薪酬福利奠定了基礎(chǔ)。通過崗位認知,對不同崗位應(yīng)聘者資源做出合理的價值判斷,并與企業(yè)薪酬福利框架相匹配。通過了解各崗位工作的內(nèi)容、所需要技能、學(xué)歷背景、工作的危險程度等因素確定崗位相對于組織目標價值。而不是僅根據(jù)工作經(jīng)驗等應(yīng)聘者信息制定薪酬福利標準,以提高關(guān)鍵崗位的社會招聘候選人的簽約率。

        2.崗位認知為社會招聘部門職能的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)

        (1)通過崗位認知,有助于反省和審查社會招聘工作方向的合理性,以調(diào)整社會招聘工作中存在的問題,推動社會招聘部門職能的實現(xiàn)。

        (2)在崗位認知過程中,社會招聘部能夠充分地了解組織經(jīng)營的各個重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程,從而有助于社會招聘工作能真正上升到戰(zhàn)略地位。

        (3)在崗位認知的過程中,社會招聘部能夠提升自身對于企業(yè)系統(tǒng)認知的深度,提升自我價值。

        (4)在崗位認知過程中,社會招聘部的管理層能夠以人事的角度發(fā)現(xiàn)待招崗位之間的職責交叉和空缺現(xiàn)象,并通過與用人部門溝通等過程及時調(diào)整社會招聘需求,以提高社會招聘的效率。

        三、崗位認知的方法

        崗位認識的質(zhì)量主要取決于兩個方面:工作信息的搜集、適當?shù)恼J知方法。

        1.訪談法

        崗位認知的需求目的決定了搜集信息真實性的必要性,因此社會招聘部需對工作信息的提供者做出合理選擇。工作信息的連貫性、精確性是選擇工作信息提供者的決定性因素。相關(guān)工作崗位的專家、執(zhí)行者和管理者是主要資料來源,而與工作相關(guān)的下屬及其他人員等則只可作為工作信息來源的補充。

        訪談法相對簡單、便捷、適用面廣,并能夠借此認知崗位工作主體的工作機等較深層次的信息,同時也可以拉近社會招聘部成員與相關(guān)崗位工作人員的關(guān)系。但其也難以避免地具有信息失真的缺點,因此深入崗位進行實踐學(xué)習(xí)是崗位認知必不可少的途徑。

        2.實踐法

        除與相關(guān)崗位工作者的訪談以外,社會招聘部成員也應(yīng)該去各部門崗位學(xué)習(xí),深入一線地在實操中提升對工作崗位的認知度。這樣不僅可以完成對工作原理,工作流程等系統(tǒng)性層面的崗位認知,同時也可以達成對工作的實際內(nèi)容以及該工作對工作者的體力、環(huán)境、社會等實操性層面的崗位認知。使得社招人員對崗位的認知更具立體化,而非紙上談兵。

        3.適當認知方法的選擇

        針對不同的崗位,除基礎(chǔ)性的與相關(guān)工作人員溝通及輪崗學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)性認知方法的同時,也可以適當選擇理論學(xué)習(xí)、行業(yè)調(diào)研等做出補充性認知。消除崗位認知的企業(yè)內(nèi)局限性,開拓視野與格局。不僅可以幫助社會招聘工作更好地達成,同時也可以更大限度完自我提升。

        結(jié)論:在人力資源三支柱體系下,社會招聘工作應(yīng)該扮演起用部門伙伴與服務(wù)者的角色,因此對用人部門崗位更清晰深刻的認知至關(guān)重要。在社會招聘工作中,崗位認知為后續(xù)招聘工作的展開提供基礎(chǔ)與指引,避免偏差性引導(dǎo)。崗位認知在社會招聘工作中處于第一步的重要位置,不僅可以幫助社會招聘部更好地完成社會招聘工作,也可以實現(xiàn)自我專業(yè)性與價值的提升。

        參考文獻:

        [1]金曉淼.企業(yè)員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2019(10):95-96.

        [2]趙明舉.企業(yè)招聘面試中存在的問題分析[J].人力資源,2019(08):50-51.

        [3]王立鑫.關(guān)于國有企業(yè)人才招聘的幾點思考[J].人才資源開發(fā),2019(10):82-83.

        猜你喜歡
        開展途徑
        探究如何有效做好黨建思想政治工作
        解析初中語文教學(xué)中民俗文化教學(xué)開展途徑
        祖國(2017年3期)2017-03-16 09:17:29
        關(guān)于輔導(dǎo)員開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的研究
        商情(2016年51期)2017-03-05 05:18:16
        小學(xué)開展生命教育的實施途徑
        祖國(2016年20期)2016-12-12 21:21:58
        初中階段三人制籃球運動開展的意義及途徑研究
        考試周刊(2016年94期)2016-12-12 13:03:04
        淺議如何開展幼兒心理健康教育
        考試周刊(2016年93期)2016-12-12 11:47:45
        如何開展初中歷史活動課教學(xué)
        考試周刊(2016年4期)2016-03-14 07:39:56
        合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用
        小學(xué)開展“特色陽光體育”的途徑
        新時期國有企業(yè)職工思想政治宣傳的開展途徑分析
        亚洲中文av一区二区三区| 色欲人妻综合aaaaa网| 国产在线一区二区三区av| 久久精品无码一区二区乱片子| 亚洲国产精品国语在线| 亚欧AV无码乱码在线观看性色| 校花高潮一区日韩| 国产亚洲中文字幕一区| 国产精品无码dvd在线观看| 国产成人久久精品77777综合| 娇柔白嫩呻吟人妻尤物| 蜜桃传媒免费观看视频| 欧美精品一区二区精品久久| 五月婷婷俺也去开心| 亚洲AⅤ樱花无码| 色视频不卡一区二区三区| а√中文在线资源库| 天堂sv在线最新版在线| 国产精品成人无码a 无码 | 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 国产白浆大屁股精品视频拍| 一边捏奶头一边高潮视频| 日本高清色倩视频在线观看 | 一区二区三区免费视频网站| 日本视频在线播放一区二区| 欧美黑寡妇特a级做爰| 久久99国产亚洲高清观看韩国 | 99成人精品| 国产三级精品三级在线| 中国娇小与黑人巨大交| 亚洲学生妹高清av| 久久久久久无码AV成人影院| 国产一区二区三区免费精品视频| 国产99久久久国产精品免费看| 四虎欧美国产精品| 日本高清一区二区三区不卡| 国产乱人无码伦av在线a| 亚洲一区二区观看播放| 丰满少妇高潮在线观看| 国产精品视频自拍在线| 激情综合色五月丁香六月亚洲|