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        加強企業(yè)黨務干部隊伍建設的幾點思考

        2019-08-21 03:15:15張曄
        商情 2019年39期
        關鍵詞:隊伍建設企業(yè)

        張曄

        【摘要】企業(yè)尤其是國有企業(yè)是一個國家建設中的重要組成部分,因此企業(yè)黨務干部隊伍建設顯得尤為重要,這是企業(yè)行進方向和體現(xiàn)企業(yè)黨務干部隊伍先進建設的關鍵。目前,企業(yè)黨務干部隊伍建設還有待加強,下面就具體介紹當下關于企業(yè)黨務的一些問題及具體對策。

        【關鍵詞】企業(yè);黨務干部;隊伍建設

        企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的主要基礎,分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)。要想使得企業(yè)擁有更長遠的發(fā)展,則企業(yè)必須依照黨的指導方針、遵從黨的基本路線、服從黨的規(guī)劃,要想使得企業(yè)不偏離黨的引導,必須做好企業(yè)黨務工作,同時黨務工作也從側(cè)面體現(xiàn)了黨的先進性。做好企業(yè)黨務干部隊伍的建設有利于企業(yè)黨務工作的開展,當下企業(yè)對黨務工作的重視程度以及黨務干部的綜合素質(zhì)大大影響了企業(yè)黨務工作的開展,要想培養(yǎng)企業(yè)黨務干部的綜合素質(zhì)和提高企業(yè)對黨務工作開展的重視,政府部門可進行一定的干預,以保證工作的順利進行。

        1 當下黨務干部隊伍建設所存在的問題

        1.1企業(yè)黨務干部的政治素質(zhì)較低

        新時期下的企業(yè)黨務工作人員的思想已經(jīng)不能和改革開放初期的思想相提并論,隨著價值觀的轉(zhuǎn)變,很多企業(yè)黨務干部都不太重視政治工作,更多看的是企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,黨務干部只是一個稱號,沒有落實到實際工作中來。造成大多數(shù)企業(yè)黨務工作人員的黨務建設的理論功底低下、缺少對崗位的責任心,使得部分黨務工作人員對鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的理解處于淺層次,沒有真正掌握其中的精髓,在實際應用中出現(xiàn)了問題找不到原因,限制了黨務干部隊伍建設工作的開展;還有部分黨務工作人員的理論知識很強,但沒有太多的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,缺少了理論和實踐相結(jié)合的一個過程,因此出現(xiàn)了用理論指導實踐工作,再加上企業(yè)是向前發(fā)展的,某些舊的理論知識對當下的企業(yè)黨務干部隊伍的建設已經(jīng)不適應,導致了企業(yè)黨務干部隊伍建設過程中遇到很多的問題;很多黨務干部都不愛學習新的東西,認為憑借自己多年的工作經(jīng)驗和一些理論知識就可以解決所有的困難,使得黨務工作的思想缺乏先進性,跟不上時代發(fā)展的腳步,出現(xiàn)了滯后性,種種原因在很大程度上限制了黨務工作的開展。

        1.2企業(yè)黨務工作者隊伍的管理存在問題

        目前,在管理上,企業(yè)黨務工作者隊伍出現(xiàn)了不會管、不愿管、不敢管的三大問題。首先,由于受知識水平的限制,一些黨務工作者不知道如何定位黨員管理以及管理的對象和方法。其次,由于管理體制的不健全,黨務工作者由企業(yè)任用,工資由企業(yè)決定。大部分的黨務工作者的工資待遇往往偏低,職務晉升難,在租房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的福利不高。這些因素導致黨務工作者逐漸喪失了工作的積極性與主動性。最后,在實際工作中,有的黨務工作者由于私人情感和個人利益,不能嚴格按黨規(guī)黨紀進行監(jiān)督管理。

        1.3缺乏相應的考核制度

        根據(jù)我國目前的實際情況來看,很多單位缺少相對成熟、有效的考核獎勵制度。有效的考核獎勵制度不但能提高員工的工作積極性,還能提高工作人員的思想重視度。但在實際的工作中,考核獎勵制度的發(fā)展受種種條件的限制,其發(fā)展的并不完善,從而制約著整個單位的思想政治工作。

        2 加強黨務政工干部隊伍建設的有效策略

        2.1促進干部整體素質(zhì)的提升

        為了有效的提高事業(yè)單位中黨務政工干部的整體素質(zhì)和知識水平,必須從干部選拔程序人手。在工作中有兩個要點需要我們切實掌握和完成。第一,為了盡陜的提高黨務政工干部的整體素質(zhì),在相關的選拔機制上要制定相應的高標準,只有達到一定的知識水平和其自身素質(zhì)良好的工作人員才能進行黨務政工干部選拔。我們不僅要加強黨務政工干部選拔的標準,在實際的選拔工作中還必須嚴格的按照相應的規(guī)章制度進行選拔工作,盡最大努力嚴格杜絕不公平和不合理的現(xiàn)象發(fā)生。第二,為了有效的杜絕選拔過程的不合理和不公平現(xiàn)象的發(fā)生,我們必須對所進行的選拔工作保持高度的公開,使選拔工作的每一個環(huán)節(jié)都真實透明,選拔過程中所依據(jù)的規(guī)章制度也應該張貼起來,供參加選拔的工作人員進行參考學習,保證黨務政工干部選拔工作可靠的進行。

        2.2完善和優(yōu)化獎懲制度

        黨務政治工作究竟開展的怎么樣不是靠說的,而是要通過績效考核來評價的,只有量化打分得出的結(jié)果才具有說服力。因此,無論是企業(yè)還是事業(yè)單位,在黨務政治工作中都要納入績效考核機制,將其作為對黨務政工干部日常考察??冃Э己瞬皇请S便考核,要根據(jù)黨務政治工作的實際需求,完善和優(yōu)化考核內(nèi)容和評分標準,必須做到考核的公平性和公正性,激發(fā)全體員工工作積極性。此外,績效考核人員要貫徹和落實考核標準,考核的每項內(nèi)容都要按照制定的標準評價和打分,并且要接受大眾的監(jiān)督,避免人情分的出現(xiàn)。定期要召開全體黨務政工干部會議,對績效考核的情況進行通報,讓黨務政工干部明確自身存在的問題,這樣就能促使他們及時的改進工作,通過學習提高思想政治工作能力,讓整個黨務政工干部隊伍形成良性競爭氛圍,促進全體黨務政工干部進步。

        2.3建立健全科學的管理體制

        建立有效完善的管理制度機制是提高黨務工作者工作的主動性和積極性的重要保證。一要建立科學的崗位管理體制。根據(jù)黨務工作的現(xiàn)實情況和實際需要,設置合理的黨務崗位,健全黨務工作者任職能及崗位職責資格體系。二是要建立和完善黨務工作者考核機制。確??己酥笜说目茖W合理,全面反映黨建工作的發(fā)展情況,避免單項工作考核的片面性,為選拔和提拔黨務工作者提供準確的依據(jù)。充分利用考核結(jié)果,堅持擇優(yōu)的原則,做到獎懲分明、公平公正。三是要建立健全監(jiān)督保障體制。充分發(fā)揮好上級組織、人民群眾和新聞輿論監(jiān)督的作用,保證制度的貫徹落實,保障黨內(nèi)法規(guī)制度的權(quán)威性、嚴肅性。四是要完善黨務工作者隊伍建設的保障體制。以人為本,加大為黨務工作者隊伍建設服務的力度,對長期從事黨務工作、經(jīng)驗豐富、工作能力強、德才兼?zhèn)涞狞h務工作者給予提拔任用。企業(yè)領導要重視黨建工作,對黨務工作者給予充分的信任與關心,激發(fā)黨務工作者的工作熱情。

        2.4加強黨務干預,完善企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)

        從對國內(nèi)一些企業(yè)的調(diào)查來看,大多數(shù)基層企業(yè)的黨務工作缺乏有效的管理和統(tǒng)一指導,使得企業(yè)的黨務工作沒有走在一條線上,變得相當紊亂。為了對企業(yè)黨務工作進行統(tǒng)一管理和指導,政府部門可以分配出一部分專業(yè)的人員來加入到企業(yè)黨務干部隊伍當中去,協(xié)助企業(yè)黨務干部對企業(yè)黨務工作人員的管理。這樣做的優(yōu)點在于擁有專業(yè)的黨務工作人員進行相關工作的指導,并且政府部門的人員不屬于企業(yè)內(nèi)部的人員,不會對企業(yè)的其他方面的事情進行干預,還可以使企業(yè)得到專業(yè)的黨務指導。此外還可以建立起一個黨務工作的交流平臺,讓企業(yè)黨務管理人員可以和政府部門的黨務工作人員進行工作上的交流溝通,一起做好企業(yè)的黨務干部隊伍的建設工作。

        2.5創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機制

        政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關鍵部分,所以,對政工干部隊伍的建設必須重視對政工人員的選擇,該項工作可以分為兩個方面:一方面是創(chuàng)新對政工工作人員的選拔錄用方式,加強對政工工作的宣傳,進而加強人們對政工工作的了解,積極探索合理有效可行地選拔人才的機制,使選拔進入政工部門的人員符合單位實際需要,從而增強政工干部隊伍的總體工作能力;另一方面是多注重吸引具有專業(yè)政工知識的大學生和創(chuàng)新型人才進入政工部門,如此在加強政工工作創(chuàng)新能力的同時,還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu),對政工干部隊伍的長遠建設起著尤為重要的作用。

        2.6培養(yǎng)黨務工作人員的主動學習能力

        要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的黨務工作人員,必須要依賴于完善的理論知識,只有擁有較為豐富的理論知識,在工作的時候才能有“料”可用。企業(yè)黨務干部是企業(yè)黨務工作的重要部分,因此黨務干部要起帶頭作用,從自身出發(fā),努力學習,不斷豐富自己的理論知識,把握好方向、對全局進行規(guī)劃,并團結(jié)自己的隊伍,提高自己的綜合素質(zhì)。黨的基本思想是多方面的,不能只局限于一方面的思想,要主動學習其他方面的思想,如馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想。對于自己的團隊,要監(jiān)督他們進行相關學習,并開展專題討論,可以通過寫論文的形式來測試自己團隊中每個人對黨務工作的重視程度以及相關思想的理解深度,促使全體黨務工作人員參與到學習中來。

        3 結(jié)論

        綜上所述,切實加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設,是提高企業(yè)黨建水平的關鍵,也是新時期黨對企業(yè)黨務工作者的新要求。這需要黨務干部全面認識到企業(yè)黨務工作者隊伍的問題,采取科學的方法加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設,為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展提供安全保障。

        參考文獻:

        [1]劉月,如何加強電力企業(yè)黨務工作者隊伍建設[J].科技風,2018,10(20):13-14.

        [2]王新婷,加強黨務工作者隊伍建設研究[J].東方企業(yè)文化,2018,8(6):23-24.

        [3]徐磊,企業(yè)黨務工作者隊伍建設的方式方法研究[J].中國管理信息化,2017,2(9):7-9.

        [4]蒿建中,加強基層黨務工作者隊伍建設的實踐研究[J].現(xiàn)代國企研究,2016,10(7):45-46.

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