【摘要】隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，越來越多的女性開始追求自己的職業(yè)發(fā)展，并逐漸擁有了自己在社會(huì)上的位置，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。但當(dāng)我們從頭審視女性職業(yè)領(lǐng)域狀況時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)仍然處于非主流狀態(tài)。本文直面職場(chǎng)性別歧視這一熱點(diǎn)問題，梳理女性職業(yè)瓶頸的現(xiàn)狀與發(fā)展脈絡(luò)。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)女性;玻璃天花板;文獻(xiàn)綜述

一、問題的提出

20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)。今天，在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。然而2015年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。

在我國(guó)，改革開放后，隨著經(jīng)濟(jì)政策的逐步調(diào)整，女性就業(yè)者的自身素養(yǎng)逐漸提高，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)力的吸納力度逐漸增強(qiáng)，女性的就業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。但與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相伴隨的則是雇傭勞動(dòng)市場(chǎng)中性別歧視逐漸顯露，女性的勞動(dòng)參與面臨障礙，女性的社會(huì)地位在市場(chǎng)化和消費(fèi)文化的影響下，在某種維度上呈現(xiàn)出后退趨勢(shì)。當(dāng)下，“第四次工業(yè)革命”炙手可熱，就業(yè)形勢(shì)將隨新技術(shù)的發(fā)展發(fā)生重大變化，這也為女性的勞動(dòng)參與提供了更大的機(jī)遇。雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步發(fā)展，許多女性開始追求自己的職業(yè)發(fā)展，并逐漸擁有了自己在社會(huì)上的一席之地。但當(dāng)我們從頭審視女性職業(yè)狀況時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)仍然處于非主流化狀態(tài)。據(jù)2010年第三期中國(guó)婦女地位調(diào)查報(bào)告顯示，在就業(yè)方面遭遇過性別歧視的女占10.0%，男僅為4.5%;在女高層人才中，有19.8%認(rèn)為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來阻礙。由此可見，女性在就業(yè)和在職期間所遭遇的性別歧視現(xiàn)象依舊存在，女性發(fā)展的社會(huì)文化環(huán)境亟待改善。

隨著科技發(fā)展、女性受教育水平的提升及女性能頂“半邊天”思想解放浪潮的推動(dòng)，中國(guó)女性勞動(dòng)力的參與率持續(xù)上漲，女性在社會(huì)中發(fā)揮的作用及社會(huì)地位逐漸提升。我國(guó)女性職業(yè)生存狀況較之以前有了很大的改善，但是與我國(guó)男性職業(yè)生存狀況相比，依然存在較大差距。女性在薪酬福利、發(fā)展機(jī)會(huì)、職位晉升等領(lǐng)域仍處于劣勢(shì)地位，中國(guó)女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”仍未出現(xiàn)裂縫。

二、關(guān)于職業(yè)女性職位晉升現(xiàn)狀研究

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中得出的重要發(fā)現(xiàn)如下：（1）女性多是屬于普通職員且占的比例較男性多，男性多處于高層管理人員職位且比例遠(yuǎn)高于女性，女性從普通職員晉升到高級(jí)管理人員，這個(gè)通道相對(duì)男性來說沒有那么暢通。（2）從整體月平均收入來看，男性高于女性，高出了22%;同作為普通職員，男性女性收入差距并不是很大，但是這只限于職業(yè)起步階段，當(dāng)男性晉升到高層管理職位后，女性更多的是停留在原地，收入差距就會(huì)不斷拉大。（三）女性工作時(shí)間少于男性，達(dá)到了9%，而女性大部分時(shí)間放在了家庭上，高出男性15%。當(dāng)女性結(jié)了婚后更多的時(shí)間是放在家庭上。（四）現(xiàn)在的女性對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃有著清晰的目標(biāo)，而且在很多方面表現(xiàn)得要比男性更積極主動(dòng)，說明女性想要打破“玻璃天花板”的欲望很強(qiáng)烈。綜上所述，“玻璃天花板”仍是阻礙中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的重大障礙。所以，幫助職業(yè)女性打破“玻璃天花板”的相關(guān)措施勢(shì)在必行。

三、關(guān)于職場(chǎng)女性晉升影響因素研究

男女兩性在生理上的區(qū)別決定了女性要承擔(dān)繁衍后代的社會(huì)責(zé)任，這會(huì)占用女性很多的時(shí)間和精力。由于生養(yǎng)撫育后代與工作時(shí)間產(chǎn)生沖突，可能會(huì)導(dǎo)致女性工作參與度和勞動(dòng)效率的降低，造成女性事業(yè)發(fā)展的暫時(shí)和永久性中斷，因此在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，與男性相比，女性被認(rèn)為缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗齻円呀?jīng)被貼上了“不可靠”和成本更高的標(biāo)簽?！?016年中國(guó)女性職業(yè)與幸福感白皮書》提到在2016年的中國(guó)，大多數(shù)女性將成功定義為健康、家庭和幸福，尤其是期望事業(yè)和家庭雙成功，這也是多數(shù)女性在職場(chǎng)中遇到的最大的挑戰(zhàn)——事業(yè)與家庭的平衡。不過，年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業(yè)的方式——女性結(jié)婚生子后，開始重視工作的時(shí)間靈活性和穩(wěn)定性，這恰恰和鼓勵(lì)承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)的就業(yè)市場(chǎng)需求背道而馳。對(duì)于女性來說、尤其在有了孩子之后，在職場(chǎng)中“向前一步”，需要伴侶在承擔(dān)家務(wù)和撫養(yǎng)孩子方面給予支持。調(diào)查結(jié)果顯示，女性認(rèn)為她們?cè)诼殘?chǎng)中面臨的最大挑戰(zhàn)是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境背景下平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場(chǎng)本身的挑戰(zhàn)。

四、關(guān)于解決現(xiàn)代職業(yè)女性發(fā)展困境對(duì)策研究

2018年在北京舉辦的“新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義背景下如何促進(jìn)婦女發(fā)展”研討會(huì)中許多學(xué)界專家也談及職業(yè)女性發(fā)展的瓶頸和一些對(duì)策。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)發(fā)院研究員葛玉好認(rèn)為隨著全面兩孩政策的施行，女性的工作-家庭沖突更加嚴(yán)重，與之相伴的產(chǎn)后抑郁、乳腺癌、宮頸癌等女性特有疾病在影響女性身體健康的同時(shí)，也對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)參與造成負(fù)面影響。他同時(shí)關(guān)注家庭無酬勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值，提出女性是家庭無酬勞動(dòng)的主要承擔(dān)者。在今后的政策制定上，政府相關(guān)部門應(yīng)具有社會(huì)性別視角。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)發(fā)院研究員王湘紅在競(jìng)爭(zhēng)職位和高薪職位上，女性的數(shù)量比較少這一現(xiàn)象，并援引其一項(xiàng)實(shí)證研究，說明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)男性的刺激作用強(qiáng)于對(duì)女性的刺激作用。學(xué)界對(duì)“女性的勞動(dòng)參與”“女性家庭-工作平衡”“無酬照料勞動(dòng)的價(jià)值”等問題的探討，越來多地進(jìn)入學(xué)者的視野，相關(guān)研究日益深入，性別視角深刻地觸及了更廣泛的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)：

[1]李薇. 楊曉偉.突破女性經(jīng)理人“職業(yè)瓶頸”[J].經(jīng)理人，2006（11）.

作者簡(jiǎn)介：

劉壯壯（1997-），男，漢族，河北涿州人，本科生，河北大學(xué)政法學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)，研究方向：性別研究。