王俊雅

【摘要】在全面建設(shè)小康社會(huì)的新時(shí)期，做好離退休老干部的管理與服務(wù)工作是黨和政府賦予廣大老干部工作者的重大政治責(zé)任和歷史使命。老干部管理工作是落實(shí)黨的干部政策的重中之重，也是我國尊老、敬老、愛老的傳統(tǒng)美德的具體體現(xiàn)。所以，如何創(chuàng)新管理方法，做好老干部的管理與服務(wù)工作是本文的重點(diǎn)所在。

【關(guān)鍵詞】老干部管理;管理方法;創(chuàng)新

1 目前離退休干部管理的存在的問題

1.1管理經(jīng)費(fèi)上的缺乏

在離退休干部的管理中，首要問題就是缺乏足夠的管理經(jīng)費(fèi)，這在企業(yè)里的離退休干部管理中表現(xiàn)的尤其明顯。由于企業(yè)中的所有費(fèi)用的支出都是來自于企業(yè)的利潤留成，這里包括企業(yè)的個(gè)性基金的提取，一旦為老干部的管理經(jīng)費(fèi)上所耗費(fèi)的資金過大，所能留給基金提取的費(fèi)用就會(huì)相應(yīng)的減少，這就出現(xiàn)了在職職工和老干部之間的利益沖突，而企業(yè)一般都會(huì)首先考慮在職人員的利益，因此對(duì)離退休老干部管理資金的支出上就難免相應(yīng)不足。

1.2管理體制上的不完善

舊的管理體制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，同時(shí)這種管理體制在長期的發(fā)展過程中出現(xiàn)了自身的問題和弊端。反映在現(xiàn)實(shí)中首先就是有個(gè)別的企業(yè)將這些老干部看作是工作中的包袱和負(fù)擔(dān)，很多關(guān)于離退休干部管理的方針政策到?jīng)]有得到有效的貫徹落實(shí);這種差距對(duì)具體的管理工作是極為不利的。

1.3管理人員的自身素質(zhì)問題

同時(shí)在管理人員自身素質(zhì)上也存在一定的問題。首先是離退休干部的管理人員沒有樹立起職業(yè)責(zé)任感和使命感，也將老干部看作是工作中的負(fù)擔(dān)，沒有充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要性，對(duì)老干部自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)也不足，對(duì)老干部的退休手續(xù)的辦理上不及時(shí)，同時(shí)在處理離退休工作以及在對(duì)離退休老干部的接待上也缺乏耐心;同時(shí)在管理上由于缺乏必要的考核和監(jiān)督機(jī)制，管理人員缺乏工作中應(yīng)有的積極性，管理工作因此缺乏根本的保證。

2 做好老干部工作必須做到以下幾點(diǎn)

2.1提高思想認(rèn)識(shí)，完善工作能力

廣大老干部工作者應(yīng)當(dāng)從思想上提高認(rèn)識(shí)，高度重視老干部管理與服務(wù)工作，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到老干部是黨和國家的寶貴財(cái)富，在新中國社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，他們兢兢業(yè)業(yè)完成黨和國家交給他們的任務(wù)，大公無私的奉獻(xiàn)了自己的青春與力量。所以，老干部工作者要進(jìn)一步提高對(duì)做好新形勢(shì)下老干部管理工作的重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新工作思路，做好老干部管理服務(wù)工作。

同時(shí)，老干部工作者應(yīng)完善業(yè)務(wù)能力，通過不斷學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)與工作水平。老干部工作者應(yīng)善于與人溝通，學(xué)會(huì)傾聽與溝通，真正做到想老干部之所想，急老干部之所急。在老干部管理工作中，老干部工作者應(yīng)細(xì)致入微的觀察，爭(zhēng)取在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)存在的問題，用不同的方式手段滿足不同的需求，耐心、細(xì)致的完成管理工作。

2.2加強(qiáng)思想溝通，學(xué)會(huì)換位思考

老干部工作者應(yīng)注意身體情況、家庭情況、外部環(huán)境等因素對(duì)于老干部思想狀況的影響，隨時(shí)關(guān)注老干部的情緒變化。當(dāng)老干部遇到想不通的問題的時(shí)候，要加強(qiáng)溝通，耐心傾聽老干部內(nèi)心的想法，了解清楚問題根源，有的放矢的進(jìn)行解釋與交流。通過與老干部的溝通了解老干部生活中遇到的問題，主動(dòng)、及時(shí)的為老干部排憂解難，這對(duì)于增進(jìn)老干部工作者與老干部的感情有著十分重要的作用。具體來說，可以采用設(shè)立“領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系老干部制度”、定期召開老干部座談會(huì)、上門談心等具體工作手段。

由于老干部和年輕工作者的生活經(jīng)歷、工作環(huán)境都有很大不同，有時(shí)候難免互相會(huì)產(chǎn)生一些誤解。這時(shí)候老干部工作者應(yīng)學(xué)會(huì)換位思考，主動(dòng)從老干部的角度出發(fā)思考問題，滿足老干部提出的合理要求，真正讓老干部感到舒心、滿意。另外，雖然黨和政府制定了相關(guān)法規(guī)、制度來保障老干部的政治權(quán)利、物質(zhì)待遇。但是在實(shí)際工作中，老干部的一些權(quán)益還是不能完全得到保護(hù)，這就引發(fā)了少數(shù)老干部的不滿情緒。在這種情況下，老干部工作者更應(yīng)設(shè)身處地為老干部著想，尋找最合適的手段維護(hù)老干部的合法權(quán)益。

2.3開設(shè)老年學(xué)堂，做到老有所學(xué)

離退休的老干部雖然在以往的工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的發(fā)展、科學(xué)的進(jìn)步，老干部對(duì)于新興事物的了解與掌握程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而老干部對(duì)于新興的事物也有著強(qiáng)烈的好奇心，但苦于沒有學(xué)習(xí)的渠道與方法。所以，老干部工作者可以通過開設(shè)老年學(xué)堂，了解老干部的學(xué)習(xí)興趣，邀請(qǐng)專門的老師給老干部進(jìn)行科學(xué)知識(shí)講座，讓老干部做到老有所學(xué)。

2.4創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)老干部自身價(jià)值

大部分老干部在離退休之前都擔(dān)任著十分重要的工作，每天日理萬機(jī)，生活的十分充實(shí)。而退休后大部分老干部都只能賦閑在家，無所事事的生活讓他們孤獨(dú)寂寞，甚至產(chǎn)生被社會(huì)拋棄的感覺。其實(shí)這些老干部在以往的工作中都積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，在工作能力上甚至超越了剛剛走上崗位的年輕人。所以，為了讓老干部繼續(xù)發(fā)揮余熱、再一次點(diǎn)燃生活的希望、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，老干部工作者應(yīng)多為老干部創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，讓他們?cè)俅巫呱瞎ぷ鲘徫?，體會(huì)工作與生活的激情，真正做到老有所用。

2.5開展多種多樣的活動(dòng)，豐富老干部晚年生活

為了豐富老干部晚年生活，老干部工作者應(yīng)經(jīng)常安排健康、愉快、豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。通過建設(shè)“老干部活動(dòng)中心”、“離退休干部黨支部活動(dòng)室”，組織老干部開展唱歌跳舞、書法競(jìng)賽、演講比賽、棋牌游戲、外出旅游等活動(dòng)，“將思想政治工作寓科學(xué)健身的文體活動(dòng)、延年益壽的保健活動(dòng)之中，用黨的思想文化去占領(lǐng)他們的業(yè)余文化陣地，讓老同志及時(shí)了解改革開放以來的新方針、新政策、新規(guī)定、新形勢(shì)、新情況、新變化、新成就，使老同志們遠(yuǎn)離孤獨(dú)、閉塞、失落、困惑等不良感受，振奮精神，跟上時(shí)代的步伐，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，使他們?cè)跐撘颇惺艿浇逃?。”豐富多彩的活動(dòng)可以一方面可以使得老干部加強(qiáng)鍛煉、增強(qiáng)體格，更重要的是可以使得老干部充分體會(huì)到晚年生活的樂趣，真正做到老有所樂。

3 小結(jié)

新形勢(shì)下老干部管理工作也正隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步，隨著客觀條件的變化而變化，這就給老干部管理部門以及工作人員提出了新的要求。老干部工作者應(yīng)通過上述方法對(duì)老干部真正做到政治上尊重、生活中關(guān)心、思想上貼近，一切工作都要從老干部的要求與實(shí)際情況出發(fā)，保證老干部能夠度過愉快、充實(shí)、平靜的晚年生活。

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