【摘要】本文主要闡述了國企開展青年員工思政工作的必要性，同時分析了其特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對策，希望能為當(dāng)前國企青年員工思政工作順利開展提供參考借鑒

【關(guān)鍵詞】國企青年員工 思想政治工作 必要性 對策

自改革開放后，我國的經(jīng)濟(jì)獲得了急速發(fā)展，尤其是現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)發(fā)展的規(guī)模也越來越大，但是國企青年員工思政工作面臨一系列問題?；诖?，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，對此進(jìn)行了研究。這次探討的意義主要在兩個方面：其一，具有表象意義。這次討論直接闡述了國企青年員工思政工作的特點(diǎn)，對日后豐富其內(nèi)容具有表象意義。其二，具有實(shí)質(zhì)意義。這次探討提出了應(yīng)對策略，對指導(dǎo)國企青年員工思政工作具有實(shí)質(zhì)意義。

一、新時期國企青年員工開展思政工作的原則和必要性

根據(jù)我國的具體國情分析，由于計劃生育基本國策的實(shí)施，我國很多青年員工都是獨(dú)生子女，他們具有很強(qiáng)的自主意識，在國企具體工作中免不了會產(chǎn)生工作上的分歧，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要及時對他們進(jìn)行開導(dǎo)，這樣可以有效避免矛盾的產(chǎn)生，提高他們的思想覺悟，進(jìn)而從根本上提高國企的凝聚力和競爭力，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。其實(shí)，大多數(shù)的青年都是有拼搏精神的，他們熱愛工作，具有創(chuàng)新意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要能看到他們的閃光點(diǎn)，同時對此進(jìn)行充分利用和發(fā)揮，既引導(dǎo)青年員工為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，同時也促進(jìn)他們自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的雙贏。每個青年員工都有一定的個性，國企政工工作人員對此要特別重視，做到因人而異，幫助員工實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展。

國企是國家經(jīng)濟(jì)的命脈，是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，國企在一定程度上會受到國家政策方面的支持，并且很多國企都關(guān)系到國家的核心技術(shù)，比如中國海洋石油總公司、國家電網(wǎng)公司等，如果有重要的數(shù)據(jù)泄露，則會直接影響到國家的安全。所以，作為國企青年員工要具備正確的世界觀、人生觀、價值觀。在當(dāng)前社會發(fā)展中，市場經(jīng)濟(jì)朝著多元化的方向發(fā)展，企業(yè)之間不僅競爭加劇，而且聯(lián)系也更加密切，不同的文化思想沖擊著青年員工，這無疑加大了國企青年員工思政工作的難度。企業(yè)政工人員對青年員工開展思政工作不但可以更好的服務(wù)國企，而且有利于把青年員工進(jìn)步思想和工作統(tǒng)一起來。

二、國企青年員工思政工作所遇問題分析

1、主觀意識太強(qiáng)

我國言論和思想都比較自由，加之網(wǎng)絡(luò)的普及，人們受到外來思想的影響比較嚴(yán)重，尤其是青年員工，他們多數(shù)都接受過一定的教育，很多都接受過高等教育，自主意識相對較強(qiáng)。站在他們的角度分析，他們滿腔熱血，希望投入到為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量的浪潮中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的理想和抱負(fù)，同時也希望能夠獲得相應(yīng)的報酬，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但恰恰由于他們主觀意識太強(qiáng)，缺乏是非判斷能力，導(dǎo)致以自我為中心，忽視了集體利益，往往出現(xiàn)事與愿違的情況。

2、缺乏明辨是非能力

國企青年員工在接受新事物方面有優(yōu)勢，不怕面對挑戰(zhàn)，敢于探索和嘗試自己不懂的問題，因此，他們得到學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會就比較多，這樣就更能提高他們自身的工作能力，得到晉升的機(jī)會。凡事利弊共存，他們接受新思想的同時也會面對很多消極方面的思想，如果抵擋不住“糖衣炮彈”的誘惑，就很可能造成不可預(yù)估的后果。

3、有較重的功利心

國企受國家控制，國企員工所享受的待遇也比較好，常規(guī)的五險一金、八小時工作制、周末雙休等，因此，無論是從薪資方面，還是各項(xiàng)福利方面，國企員工的待遇還是不錯的。國企和員工之間通產(chǎn)公司簽訂聘用合同，如果合同到期，國企有權(quán)解除兩者之間的關(guān)系。有些青年員工存在較重的功利心，為了不被淘汰，他們希望能夠繼續(xù)被企業(yè)聘用，希望通過領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可來保證自己在國企擁有一席之地，但是，有時候這樣的思想出現(xiàn)扭曲，就會導(dǎo)致急功近利，倘若工作不順心，或者是工作壓力大，他們的負(fù)面情緒就會影響企業(yè)及其自身發(fā)展。

三、做好國企青年員工思政工作的對策

1、創(chuàng)新國企青年員工思政工作

隨著經(jīng)濟(jì)和社會的持續(xù)發(fā)展，我黨和國家會針對新國情提出新的指導(dǎo)方針和指導(dǎo)思想。國企對此要進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，不要掉隊(duì)，做到與時俱進(jìn)，創(chuàng)新國企青年員工思政工作，適當(dāng)針對企業(yè)內(nèi)部情況調(diào)整該工作，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行不斷完善。對于青年員工自主意識過強(qiáng)的問題，要對癥下藥，制定科學(xué)的思政工作方案，從內(nèi)心深處做通青年員工的思想工作，提高他們的思想覺悟，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

2、拓寬思政工作渠道

一般情況下，國企開展思政工作是在會議室召開會議，形式比較單一，不能提高員工對思政工作的興趣?？紤]到思政工作目的性很強(qiáng)，所以，國企要通過新技術(shù)和新方式來普及思政工作，比如通過公眾號、微信群、QQ群、網(wǎng)絡(luò)論壇等，以此提高青年員工對思政工作的參與度，同時也提高他們明辨是非的能力。另外，最好把思政工作和考核進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)他們對該工作的重視，國企領(lǐng)導(dǎo)也要通過社交軟件關(guān)注員工思想動態(tài)，如果有情況出現(xiàn)，及時解決，把他們的不好的思想剔除，

3、豐富思政工作方法

國企政工人員要豐富思政工作方法，比如可以通過拔河比賽提高員工的集體意識，針對急功近利的情況，要從側(cè)面對他們進(jìn)行開導(dǎo)，有條件也可以參加拓展訓(xùn)練營，幫助員工認(rèn)識到自身不足;通過恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ú坏梢哉疹檰T工的自尊，而且讓他們接受起來也更加容易，可有效提高國企青年員工思政工作效率。

四、結(jié)語

綜上所述，在國企青年員工中開展思政工作意義重大，不但提高了企業(yè)了凝聚力，保證了企業(yè)良性發(fā)展，而且也促進(jìn)了青年員工的自身發(fā)展，使其達(dá)到和企業(yè)發(fā)展的共贏。

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作者簡介：翟俊芳（1983.10-），女，本科，畢業(yè)于河南理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)。