馮娟

【摘要】高校離退休老同志是黨和國家的寶貴財富，離退休工作是高校工作的重要組成部分，是一項政治性、政策性、服務(wù)性很強的工作。只有對離退休人員的思想動態(tài)進行掌握，才能確保在實際工作中制定更為科學(xué)的應(yīng)對策略。

【關(guān)鍵詞】離退休人員 思想動態(tài) 管理難點

隨著社會老齡化程度不斷加深，高校離退休人員的隊伍也在不斷壯大，他們退休后的思想工作也是當(dāng)前社會的重點研究問題，只有了解離退休人員的特點和思想狀況，才能更好地創(chuàng)新服務(wù)意識，完善各項管理服務(wù)制度，更好地發(fā)揮離退休老同志的獨特作用。

一、高校離退休人員存在現(xiàn)狀

高校離退休人員大多具有較高的學(xué)歷和社會地位，退休后社會地位突然發(fā)生變化，由過去的忙碌變得現(xiàn)在的空閑，退休后職務(wù)的失去和收入的減少，容易出現(xiàn)巨大的心理反差，從而導(dǎo)致孤獨感和失落感。退休后，一些老同志由于疾病困擾，身體機能大為下降，嚴(yán)重地影響了個人的生活質(zhì)量，加之缺少關(guān)愛，很容易對自身戰(zhàn)勝疾病缺少信心，最終導(dǎo)致郁郁寡歡。一些老同志由于子女在其他城市或國外工作學(xué)習(xí)，老兩口相依為命，平時沒有太多機會與子女進行感情交流，生病時子女也不能在身邊照顧安慰，容易導(dǎo)致“空巢綜合征”的發(fā)生。一些離退休人員由于老年喪偶鰥寡獨居，生活質(zhì)量通常都不高，處境十分凄涼。還有一些老同志由于退休時間早，長期脫離工作崗位后，接受的新概念、新事物和了解新情況、新問題越來越少，加之隨著年齡的增長大腦不斷老化，思考能力逐年下降，開始變得固執(zhí)己見，看不慣周圍的一切，愛較真、認(rèn)死理，與家人和朋友關(guān)系相處緊張。

二、離退休人員服務(wù)工作的難點

1.人口老齡化程度高。隨著人口老齡化問題的到來，高校離退休人數(shù)也在不斷增長，目前高校離退休人員呈現(xiàn)“三多”特征，一是70歲以上人員多，二是離休干部多，三是空巢家庭多。離退休人數(shù)數(shù)量的增加和“三多”產(chǎn)生的問題，在一定程度上增加了管理和服務(wù)工作的成本和困難，特別是一些合并院校，各校區(qū)之間距離較遠，離退休人員居住分散，客觀上增加了離退休工作開展的難度。

2.離退休人員（特別是黨員）學(xué)習(xí)教育仍需進一步加強

部分離退休人員在離開工作崗位后，便產(chǎn)生了“船到碼頭人到岸”和“離退休萬事休”的思想，不再注重自身的政治學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和思想改造，看待問題和處理問題只從個人利益出發(fā)，甚至有的老同志牢騷滿腹，對新生事物產(chǎn)生模糊認(rèn)識和不平衡心理，不能從黨的事業(yè)和社會發(fā)展的大局來正確對待個人得失，對當(dāng)前的形勢缺乏正確的認(rèn)識，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會貢獻余熱。有的還可能成為錯誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄托。

三、做好高校離退休管理服務(wù)工作的對策

1.增強思想政治工作的時代感和實效性

發(fā)揮離退休黨支部的作用和優(yōu)勢，加強離退休黨支部建設(shè)，選配好離退休黨支部班子，建立健全各項規(guī)章制度，開展形式多樣的活動，豐富離退休黨員的精神文化生活，增強黨支部的吸引力和凝聚力。一是采取形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于學(xué)。二是樹立先進典型，對離退休人員中思想先進，作用發(fā)揮好的典型，進行宣傳表彰，通過榜樣示范和正確的輿論導(dǎo)向，推動離退休干部思想政治工作向前發(fā)展。三是加強溝通聯(lián)系，健全和暢通離退休人員建言獻策、參政議政的機制和渠道，積極引導(dǎo)離退休人員關(guān)心黨的建設(shè)和社會發(fā)展。四是定期召開座談會，通過座談交流等形式，引導(dǎo)離退休人員敞開思想，在思想交流中明辨是非，也便于我們掌握思想動向，理清思想政治工作的思路，確立工作的重點，有針對性的開展工作。

2.提高離退休管理人員的工作水平，創(chuàng)新管理服務(wù)新模式

建立一支素質(zhì)高，能力強，具備服務(wù)意識和奉獻精神的離退休工作隊伍，是促進和改善離退休管理與服務(wù)工作的關(guān)鍵所在，因此做好管理人員的定期培訓(xùn)工作，樹立以人為本，以服務(wù)為本的精神，把對離退休老同志的敬重之意，關(guān)懷之情落實到為老同志辦實事、辦好事。針對離退休人員快速增長的態(tài)勢，制定科學(xué)化的管理制度，穩(wěn)步推進創(chuàng)新型、服務(wù)型服務(wù)模式，進一步提高管理人員的服務(wù)水平。

3.鼓勵離退休人員發(fā)揮余熱

高校離退休人員具有其他老年群體無可比擬的政治優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢，通過適當(dāng)?shù)姆绞胶屯緩?，搭建平臺，合理發(fā)揮他們優(yōu)勢和作用，這樣不僅有利于教學(xué)經(jīng)驗傳承和師德文化建設(shè)，而且還是充分發(fā)揮老同志老有所為的有效途徑。

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