霍明亮 姚永偉 王小龍 郭惠東

中國(guó)人民解放軍63611部隊(duì),新疆庫(kù)爾勒 841000

隨著中國(guó)航天事業(yè)的不斷發(fā)展和綜合國(guó)力的逐步提升，測(cè)試發(fā)射部隊(duì)所擔(dān)負(fù)的測(cè)試發(fā)射和科研試驗(yàn)任務(wù)日益繁重，密度高、技術(shù)新及意義大等特點(diǎn)對(duì)測(cè)試發(fā)射部隊(duì)遂行各項(xiàng)任務(wù)的能力提出了一定的挑戰(zhàn)。測(cè)試發(fā)射能力作為一支測(cè)試發(fā)射部隊(duì)?wèi)?yīng)具備的核心能力，是完成國(guó)家新型武器裝備性能試驗(yàn)驗(yàn)證、武器裝備作戰(zhàn)試驗(yàn)鑒定和武器裝備在役考核鑒定的重要支撐[1-2]。因此，正確評(píng)估測(cè)試發(fā)射部隊(duì)的測(cè)試發(fā)射能力,對(duì)于提高測(cè)試發(fā)射部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、完成國(guó)家新型武器裝備試驗(yàn)鑒定能力和維護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略安全具有舉足輕重的作用。本文以某型號(hào)導(dǎo)彈測(cè)試發(fā)射任務(wù)定崗定位為基礎(chǔ)，任務(wù)前對(duì)測(cè)試發(fā)射各崗位進(jìn)行考核，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法[3]對(duì)測(cè)試發(fā)射崗位能力進(jìn)行評(píng)估，為后續(xù)圓滿完成測(cè)試發(fā)射任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。

1 測(cè)試發(fā)射定崗定位

1.1 導(dǎo)彈系統(tǒng)組成

以某型號(hào)導(dǎo)彈總檢查測(cè)試為例，該導(dǎo)彈為三級(jí)固體導(dǎo)彈，由控制系統(tǒng)(含慣組瞄準(zhǔn)系統(tǒng)和動(dòng)力系統(tǒng))、遙測(cè)系統(tǒng)和外安系統(tǒng)(外測(cè)和安控系統(tǒng))組成。

控制系統(tǒng)[4]主要功能是給導(dǎo)彈提供飛行動(dòng)力，推動(dòng)導(dǎo)彈飛行，保證導(dǎo)彈準(zhǔn)確送到預(yù)定目標(biāo)，完成導(dǎo)彈飛行過程中的彈道和彈體姿態(tài)的控制?？刂葡到y(tǒng)設(shè)備主要包括地面測(cè)發(fā)控設(shè)備、伺服電源機(jī)柜、慣組轉(zhuǎn)臺(tái)和火工品等效器以及彈上火工品及接插件等。

遙測(cè)系統(tǒng)的主要功能是把導(dǎo)彈飛行中各系統(tǒng)的工作參數(shù)和環(huán)境參數(shù)測(cè)量下來，通過無線電傳輸或回收裝置送回地面。遙測(cè)系統(tǒng)設(shè)備主要包括地面供電電源、數(shù)據(jù)接收設(shè)備、數(shù)據(jù)處理計(jì)算機(jī)以及彈上傳感器及接插件等。

外安系統(tǒng)的主要功能是與地面雷達(dá)配合用于測(cè)量導(dǎo)彈的飛行彈道以及在導(dǎo)彈飛行異常的情況下對(duì)導(dǎo)彈進(jìn)行自毀控制。外安系統(tǒng)設(shè)備主要包括外測(cè)前端設(shè)備、外測(cè)后端設(shè)備以及彈上脈沖相參應(yīng)答機(jī)及安全指令接收機(jī)等。

1.2 測(cè)試發(fā)射定崗定位

測(cè)試發(fā)射部隊(duì)主要承擔(dān)某型號(hào)導(dǎo)彈測(cè)試的一崗指揮和具體操作工作，根據(jù)導(dǎo)彈系統(tǒng)組成以及導(dǎo)彈總檢查測(cè)試要求，對(duì)測(cè)試發(fā)射人員進(jìn)行定崗定位，具體崗位劃分和崗位職責(zé)如表1所示。

表1 測(cè)試發(fā)射人員定崗定位表

2 模糊綜合評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型[5]的建立

模糊綜合評(píng)價(jià)是指對(duì)多種模糊因素所影響的事物或現(xiàn)象進(jìn)行總的評(píng)價(jià)。模糊綜合評(píng)價(jià)法的基本理念是在確定評(píng)價(jià)因素、評(píng)價(jià)對(duì)象的評(píng)語(yǔ)等級(jí)以及賦予評(píng)價(jià)因素權(quán)重系數(shù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用模糊集合變換的原理，根據(jù)隸屬度描述各因素的模糊界線，構(gòu)造相應(yīng)的模糊關(guān)系矩陣，并通過多層復(fù)合運(yùn)算，最終確定評(píng)價(jià)對(duì)象的評(píng)語(yǔ)等級(jí)。

2.1 建立評(píng)價(jià)對(duì)象的因素集

評(píng)價(jià)因素集是一個(gè)普通集合，它的組成元素是影響評(píng)價(jià)對(duì)象的各種因素，人們通過這些因素來對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià),也就是通常所說的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

假設(shè)影響評(píng)價(jià)對(duì)象的因素有n個(gè)，則評(píng)價(jià)因素集記為U={u1,u2,…,un}。

2.2 建立評(píng)價(jià)對(duì)象的評(píng)語(yǔ)集

評(píng)語(yǔ)集是評(píng)價(jià)者對(duì)影響評(píng)價(jià)對(duì)象的各種因素可能做出的各種總的評(píng)價(jià)結(jié)果組成的評(píng)語(yǔ)等級(jí)的集合。

假設(shè)評(píng)語(yǔ)等級(jí)有m個(gè)，則評(píng)語(yǔ)集記為V={v1,v2,…,vm}。

評(píng)語(yǔ)等級(jí)一般劃分為3～5個(gè)等級(jí)。

2.3 建立評(píng)價(jià)因素的權(quán)重系數(shù)矩陣

為了反映出各個(gè)評(píng)價(jià)因素的重要程度，根據(jù)實(shí)際情況，從主觀上對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)因素賦予不同的權(quán)重系數(shù)。在進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)時(shí)，權(quán)重系數(shù)受到評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)主體的偏好以及其他各種因素的影響，其大小直接關(guān)系到最終的評(píng)價(jià)結(jié)果。

一般確定權(quán)重系數(shù)的方法有專家評(píng)估法(專家評(píng)測(cè)法)、德爾菲(Delphi)法(專家調(diào)查法)、特征值法、加權(quán)平均法、頻率分布確定權(quán)數(shù)法、模糊關(guān)系方程法和層次分析法7種。

2.4 建立模糊關(guān)系矩陣

通過對(duì)單個(gè)因素進(jìn)行評(píng)價(jià), 建立起評(píng)價(jià)因素集U與評(píng)語(yǔ)集V之間的模糊關(guān)系矩陣R。

式中，Ri表示單因素評(píng)價(jià)矩陣;rij表示單個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)評(píng)語(yǔ)集中各元素的隸屬程度。

2.5 多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)

通過合適的模糊合成算子將評(píng)價(jià)因素權(quán)重系數(shù)矩陣A與模糊關(guān)系矩陣R合成為評(píng)價(jià)對(duì)象的模糊綜合評(píng)價(jià)B。

模糊綜合評(píng)價(jià)的模型為：

對(duì)模糊綜合評(píng)價(jià)B進(jìn)行處理一般遵循以下2個(gè)原則：

1)最大隸屬度原則，即：M=max(b1,b2,…,bn)；

3 對(duì)測(cè)試發(fā)射崗位能力的模糊綜合評(píng)價(jià)

3.1 測(cè)試發(fā)射崗位能力考核方法

某型號(hào)測(cè)試發(fā)射任務(wù)前期，針對(duì)測(cè)試發(fā)射定崗定位情況，對(duì)測(cè)試發(fā)射各系統(tǒng)各崗位進(jìn)行崗位能力考核。崗位能力考核分為提問答辯、實(shí)裝操作和綜合想定3個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)等級(jí)，由測(cè)試發(fā)射專業(yè)10名專家擔(dān)任評(píng)委對(duì)各崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。其中，提問答辯環(huán)節(jié)占總成績(jī)的30%，由2～3名專家評(píng)委對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行提問，考核對(duì)象針對(duì)專家評(píng)委提出的問題進(jìn)行認(rèn)真答辯，最后由10名專家評(píng)委分別對(duì)各考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)；實(shí)裝操作環(huán)節(jié)占總成績(jī)的40%，由考核對(duì)象利用實(shí)際訓(xùn)練裝備進(jìn)行動(dòng)手操作，然后由10名專家評(píng)委分別對(duì)各考核對(duì)象的實(shí)裝操作過程進(jìn)行評(píng)價(jià)；綜合想定環(huán)節(jié)占總成績(jī)的30%，由考核對(duì)象從想定庫(kù)里抽取試題，針對(duì)試題上的情況描述，考核對(duì)象利用1小時(shí)時(shí)間擬定相應(yīng)方案并進(jìn)行論述，最后由10名專家評(píng)委對(duì)考核對(duì)象擬定的方案及論述情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.2 測(cè)試發(fā)射崗位能力考核結(jié)果

依據(jù)上述考核方法，由10名專家評(píng)委分別對(duì)控制系統(tǒng)7個(gè)崗位人員、遙測(cè)系統(tǒng)5個(gè)崗位人員和外安系統(tǒng)4個(gè)崗位人員進(jìn)行考核，3個(gè)系統(tǒng)考核結(jié)果分別如表2～4所示。

表2 控制系統(tǒng)崗位能力考核結(jié)果

表3 遙測(cè)系統(tǒng)崗位能力考核結(jié)果

表4 外安系統(tǒng)崗位能力考核結(jié)果

3.3 測(cè)試發(fā)射崗位能力模糊綜合評(píng)價(jià)

1)根據(jù)模糊綜合評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型的建立步驟，首先建立評(píng)價(jià)對(duì)象的因素集。依據(jù)考核內(nèi)容和定崗定位設(shè)置，評(píng)價(jià)對(duì)象的因素集可以分為2層，由于各系統(tǒng)崗位設(shè)置不同，故而控制系統(tǒng)、遙測(cè)系統(tǒng)和外安系統(tǒng)的第2層因素集組成元素不同。

第1層因素集為：

U={u1(提問答辯)，u2(實(shí)裝操作)，u3(綜合想定)}

第2層因素集為：

u控制={控制系統(tǒng)指揮，測(cè)發(fā)控操作手，伺服電源操作手，儀器艙、轉(zhuǎn)臺(tái)操作手，三級(jí)、二級(jí)操作手，尾段操作手，火工品等效器操作手}

u遙測(cè)={遙測(cè)系統(tǒng)指揮，遙測(cè)地面供電操作手，遙測(cè)彈上操作手，遙測(cè)設(shè)備車操作手，數(shù)據(jù)處理操作手}

u外安={外安系統(tǒng)指揮，外安前端操作手，外安后端操作手，外安地面設(shè)備操作手}

2)依據(jù)崗位能力考核方法，建立評(píng)語(yǔ)集為：

V={v1(優(yōu)秀)，v2(良好)，v3(合格)，v4(不合格)}

4)根據(jù)各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)崗位的重要程度，采用專家評(píng)估法對(duì)第2層因素集每個(gè)元素賦予不同的權(quán)重系數(shù)，第1層因素集的每個(gè)元素依據(jù)每個(gè)環(huán)節(jié)的占比賦予相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，則第1和2層指標(biāo)權(quán)重系數(shù)如表5所示。

表5 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)

5)結(jié)合上述考核結(jié)果及模糊綜合評(píng)價(jià)法步驟，分別對(duì)控制系統(tǒng)、遙測(cè)系統(tǒng)和外安系統(tǒng)進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)。

控制系統(tǒng)：

則

于是分別得出：

則

同理可得：

外安系統(tǒng)：B=(0.7895 0.13 0.057 0.0235)

綜上可知，控制系統(tǒng)崗位能力評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的隸屬度為0.78，評(píng)價(jià)為良好的隸屬度為0.133，評(píng)價(jià)為合格的隸屬度為0.067，評(píng)價(jià)為不合格的隸屬度為0.02，根據(jù)最大隸屬度原則，認(rèn)為控制系統(tǒng)的崗位能力評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。同理，遙測(cè)系統(tǒng)和外安系統(tǒng)的崗位能力評(píng)價(jià)均為優(yōu)秀。又因?yàn)榭刂葡到y(tǒng)崗位能力評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的隸屬度為0.78，遙測(cè)系統(tǒng)崗位能力評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的隸屬度為0.8，外安系統(tǒng)崗位能力評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的隸屬度為0.7895，故遙測(cè)系統(tǒng)的崗位能力更為突出一點(diǎn)。

4 結(jié)束語(yǔ)

測(cè)試發(fā)射崗位能力反映了測(cè)試發(fā)射部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，是圓滿完成各項(xiàng)測(cè)試發(fā)射任務(wù)的重要保證，在測(cè)試發(fā)射崗位能力評(píng)估過程中，通過定崗定位和考核科目設(shè)置形成相應(yīng)的層次結(jié)構(gòu)，然后逐層應(yīng)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)測(cè)試發(fā)射崗位能力進(jìn)行評(píng)估，再根據(jù)最大隸屬度原則得到了最終的評(píng)估結(jié)果。模糊綜合評(píng)價(jià)法的應(yīng)用，能夠客觀地處理評(píng)價(jià)因素的模糊性，減少了評(píng)價(jià)過程中的主觀性與盲目性，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性與準(zhǔn)確性。