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        中斷合同一個(gè)月能否阻止無(wú)固定期限

        2019-08-19 08:25:32
        中國(guó)社會(huì)保障 2019年4期
        關(guān)鍵詞:民事法律公序良總則

        主持人:

        《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)特殊情形的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,一些用人單位為了規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在第二次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位采取“雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同”方式與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。一個(gè)月后用人單位再與該勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,以規(guī)避前述關(guān)于二次固定期限勞動(dòng)合同后在勞動(dòng)者不反對(duì)的情形下都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。請(qǐng)問(wèn),這么處理是否合法?如果中斷2、3個(gè)月呢?后果會(huì)怎么樣?

        福建讀者 馮先生

        馮先生:

        就僅僅中斷一個(gè)月的情形來(lái)看,除非具有正當(dāng)理由,否則其規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的目的顯而易見(jiàn)。但《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等對(duì)此均缺乏約束性規(guī)定,無(wú)法據(jù)此評(píng)判該類行為的法律性質(zhì)?!睹穹倓t》第一百四十三條規(guī)定,有效的民事法律行為必須具備三個(gè)條件:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(2)意思表示真實(shí);(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。第一百四十六條第一款規(guī)定:“行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?!钡谝话傥迨龡l第二款規(guī)定:“違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?!庇捎谟喠?、解除勞動(dòng)合同仍然屬于民事法律行為,因此,應(yīng)當(dāng)遵守《民法總則》規(guī)定。虛假解除勞動(dòng)合同,屬于故意規(guī)避法律、違背公序良俗的行為,同時(shí)也屬于用人單位和勞動(dòng)者以虛假的意思表示,依據(jù)《民法總則》上述規(guī)定,應(yīng)屬于無(wú)效行為。因此終止勞動(dòng)合同無(wú)效,應(yīng)認(rèn)為雙方在終止勞動(dòng)合同的這一個(gè)月期間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,不屬于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”之情形,雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位將第三次固定期限勞動(dòng)合同更改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        至于雙方之間終斷勞動(dòng)關(guān)系2、3個(gè)月甚至更長(zhǎng),其法律性質(zhì)判斷則更為復(fù)雜??傮w來(lái)說(shuō),中斷時(shí)間越長(zhǎng),違法性越難判斷,合法性則相應(yīng)增加。宜根據(jù)具體案情具體分析。

        主持人

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