主持人：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)特殊情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，一些用人單位為了規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在第二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位采取“雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同”方式與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。一個(gè)月后用人單位再與該勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，以規(guī)避前述關(guān)于二次固定期限勞動(dòng)合同后在勞動(dòng)者不反對(duì)的情形下都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)，這么處理是否合法？如果中斷2、3個(gè)月呢？后果會(huì)怎么樣？

福建讀者 馮先生

馮先生：

就僅僅中斷一個(gè)月的情形來(lái)看，除非具有正當(dāng)理由，否則其規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的目的顯而易見(jiàn)。但《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等對(duì)此均缺乏約束性規(guī)定，無(wú)法據(jù)此評(píng)判該類行為的法律性質(zhì)?！睹穹倓t》第一百四十三條規(guī)定，有效的民事法律行為必須具備三個(gè)條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十六條第一款規(guī)定：“行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！钡谝话傥迨龡l第二款規(guī)定：“違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！庇捎谟喠?、解除勞動(dòng)合同仍然屬于民事法律行為，因此，應(yīng)當(dāng)遵守《民法總則》規(guī)定。虛假解除勞動(dòng)合同，屬于故意規(guī)避法律、違背公序良俗的行為，同時(shí)也屬于用人單位和勞動(dòng)者以虛假的意思表示，依據(jù)《民法總則》上述規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效行為。因此終止勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)認(rèn)為雙方在終止勞動(dòng)合同的這一個(gè)月期間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”之情形，雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位將第三次固定期限勞動(dòng)合同更改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

至于雙方之間終斷勞動(dòng)關(guān)系2、3個(gè)月甚至更長(zhǎng)，其法律性質(zhì)判斷則更為復(fù)雜?？傮w來(lái)說(shuō)，中斷時(shí)間越長(zhǎng)，違法性越難判斷，合法性則相應(yīng)增加。宜根據(jù)具體案情具體分析。

主持人