提起雷軍，說不上婦孺皆知，但提起小米，基本上家喻戶曉，畢竟很多人都在用小米手機，對小米手機的評價也比較高。小米公司從創(chuàng)建到融資上市僅僅用了8年時間，不得不說雷軍創(chuàng)造了很多奇跡。眾所周知，若想讓一個企業(yè)盡快得到發(fā)展與壯大，必須有一個技術(shù)過硬的團隊，那么雷軍是如何招聘到這些高端技術(shù)人才的呢？

創(chuàng)業(yè)初期，雷軍恨不得將所有的精力都花費在挖掘人才上，他把事先鎖定好的人才列到一個表格里，然后通過各種渠道取得聯(lián)系方式，之后就挨個兒打電話，不厭其煩地游說他們加入到小米團隊，死纏爛打，費盡口舌地宣傳加入小米后的發(fā)展與前途，直到把人才挖進來為止。

有一次，為了說服一個硬件工程師加入到小米團隊，雷軍打了90多個電話，和對方連續(xù)談了10個小時，但這位硬件工程師卻不相信小米公司能盈利，態(tài)度非常堅定，始終未松口答應(yīng)。雷軍就問他：“你覺得你錢多還是我錢多？”

工程師未加思考，就脫口而出：“當然是您的錢多了?！崩总娳s緊趁熱打鐵：“那就說明我比你會掙錢，不如咱倆分工，您就負責產(chǎn)品，我來負責掙錢。”工程師一來覺得雷軍說得很有道理，二來也實在扛不住他的持久戰(zhàn)，既佩服也有些疲倦，終于在雷軍的舌劍之下繳械投降，答應(yīng)了雷軍邀請他加盟小米的請求。

多維解讀

1.重視人才。小米手機的創(chuàng)始人雷軍為了挖掘人才煞費苦心，廣泛搜集人才信息，然后逐個給他們打電話，不厭其煩地游說他們加入到小米團隊。雷軍深諳人才之于企業(yè)的重要性，高度重視人才，他挖掘人才的韌勁非常值得學習。人才是國家的生存之本，是國家最寶貴的資源。只有擇天下英才而用之，中華民族才能屹立于世界民族之林。

2.真誠待人。雷軍為了將一個硬件工程師納入到小米團隊，竟然打了90多個電話，和對方連續(xù)談了10個小時，最終對方被他的誠心所打動，加盟到小米團隊。“精誠所至，金石為開?！闭嬲\待人是最基本的待人之道，更是一種高明的處世之道。只有真誠待人，才能得到真誠的回報，贏得更多人的支持。

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重視人才 真誠待人 放下架子 成功之道