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        『土鱉』與『海歸』的心結誰來解

        2019-08-14 01:47:40東方IC
        發(fā)明與創(chuàng)新 2019年21期
        關鍵詞:土鱉海歸博士

        圖/東方IC

        近年來,在國內(nèi)各種學術會議和報告中,人才總是熱門話題。不少人都曾感嘆,似乎戴上了海歸人才的“帽子”,總能受到更多青睞。

        比如,在去年的全國兩會上,全國人大代表、中國科學院院士王建宇提到了他的一名學生,非常優(yōu)秀,但是在職業(yè)發(fā)展路徑上頗為緩慢,至今仍是副研究員,能夠獲得的支持與獎勵也寥寥可數(shù)。

        但是同樣的能力,換上一位海歸人才,就大不一樣了。王建宇說:“從國外引進的人才,為他申請教授都是墊底條件,還會給他落戶津貼、啟動經(jīng)費,兩者一比差距很大。”

        全國人大代表、復旦大學腦科學研究院院長馬蘭也遇到了類似的情況:“我有一個學生畢業(yè)后留校任教,他通過海外研修計劃到國外,做得非常好,回來時他想申請‘青年千人’,結果去咨詢說絕對不行,因為你是學校派出去的。后來,他從復旦辭職了。”

        還有一些大學學者也承認,就目前科研競爭的現(xiàn)實來看,確實有幾分“外來的和尚好念經(jīng)”的味道:同等條件下,海歸博士往往能比本土培養(yǎng)的博士獲得更多的科研資源、更好的薪酬待遇,這種由“標簽”隱含的競爭力甚至體現(xiàn)在職稱評定、人才計劃申請、科研項目申報等方面。

        于是,不少已經(jīng)留校的博士也在盤算著出國,甚至有人專門做起了博士留學的生意?!安皇俏覀儛壅垓v,一把年紀還要輾轉(zhuǎn)出國,實在是情非得已?!薄巴敛┦俊眰兊男睦锊刂┰S無奈。有關“土鱉”與“海歸”的心結,其實更多折射的是人才培養(yǎng)的問題。

        先海外留學再回國發(fā)展,被視為成長捷徑

        王一教授在上海某高校工程類專業(yè)任職多年,他所在的專業(yè)領域有著很強的本土性,而且實用性很強,從應用實踐發(fā)展上說,去國外深造并不能比扎根國內(nèi)一線收獲更多。當他聽說本專業(yè)某博士生正在國外訪學,王一還是連連點頭,“海歸博士的起跑線確實要高一點”。

        王一算了一筆賬:目前針對高校的人才資助計劃大致可分為學校人才計劃、省部級人才計劃和國家級人才計劃三類,有些人才計劃只允許海歸博士申報,或者有意無意地傾向于海歸人才。

        在上海,擁有博士學位者,如果有兩年連續(xù)海外學習或工作經(jīng)歷,再加上幾篇較為出色的論文,可申請上海高校特聘教授(東方學者)崗位計劃。一旦入選該計劃,除了計劃所含的資助外,所在學校還會給予配套的科研經(jīng)費,工資待遇也會得到較大幅度提升;而若獲得國家級人才計劃,相應的科研配套經(jīng)費和工資待遇則會更高。

        2014年,王一所在的學校通過國家“青年千人計劃”引進了一位在英國著名高校訪學的博士,剛一入校就獲得了數(shù)百萬元的科研啟動經(jīng)費。

        相比之下,本土博士的起步多少有些艱難。同樣在這所學校,2009年入校任職的“土博士”高齊因為沒有得到相關計劃的資助,燒杯、試管、量杯這些基本的實驗設備得靠他自掏腰包購買。“只能精打細算,做一個項目買一臺儀器,燕子銜泥般慢慢搭起自己的實驗室,逐步積攢起在科研圈里的口碑?!备啐R說得很是無奈。

        職稱評定上,一些評委在潛意識里也更加認同海歸??茖W網(wǎng)博主羅非在網(wǎng)上記錄了一場“土博士”參加正高職稱評審的答辯會,在答辯現(xiàn)場,一些評委詢問“論文有沒有國際合作作者”,這讓羅非很震驚。

        羅非解釋說,一般而言,在學術領域內(nèi)積累了一定的學術聲望和地位才有資格申請正高職稱,擁有一定數(shù)量、具有學術獨立性的第一作者或通訊作者文章才能說明自己的水平,為何一定要問國際合作作者呢?

        正因遭遇了現(xiàn)實中的種種無奈,越來越多的博士傾向于先攢下一筆海外留學經(jīng)歷,再回國發(fā)展,并把這視為一種成長“捷徑”。

        人才評價亟需摘掉“帽子”

        之所以“海歸”比“土鱉”更吃香,與我國長久以來的慣性思維有關,也反映出人才引進過程中的評價體系可能出了錯。

        有媒體發(fā)文稱,海歸人才和本土人才的待遇不對等現(xiàn)象,一方面可能是某些政策的導向跑偏,一方面也是源于管理者的政績沖動。

        “如今人才計劃多了,問題也出來了?!鄙嫌^新聞記者宰飛表示,評價一個人,往往不是看真才實學,而是看“帽子”;評價一所高校,往往不是看教育科研成果,而是看有多少“帽子”學者?!懊弊印钡墓猸h(huán)儼然遮蔽了學術與教育,成為學者競逐、社會膜拜的對象,很大程度上顛倒了名實關系。

        《現(xiàn)代金報》發(fā)文稱,在這種“引才思維”下,部分學子出國未必是為了真求學,而是想鍍一層“金”:有一段留學經(jīng)歷,混個“洋學位”。也就是說,海歸與本土人才的不同待遇,會加劇留學熱,甚至會造成一些人留學目的不純。同時,對本土人才向上的信心是一種打擊。

        因此,人才評價體系急需摘掉“帽子”,回歸“不拘一格降人才”的初心。

        《中國青年報》將“海歸土鱉”區(qū)別對待的問題,歸結于粗放的人才評價機制,是對人才的不尊重。“以學術出身一刀切地評價人才,忽略了人的主觀能動性和個體差異。人才是千人千面的,不同的人才有不同的優(yōu)勢和劣勢,必須堅持以專業(yè)標準,確立精細化的人才評價模式,不以頭銜和身份評價人才?!?/p>

        全國政協(xié)委員、上海交通大學副校長黃震表示,改革開放四十年來,我國高等教育和科學技術發(fā)生了翻天覆地的變化,我國高等教育質(zhì)量不斷提高,科學技術快速發(fā)展,不少領域已處于世界前列,“我們要對我國研究生教育制度自信,對我國科技創(chuàng)新體系和科研水平自信,我國一流高校一流學科培養(yǎng)的博士生不比國外差?!?/p>

        對此,黃震提出三點建議,一是建議高校青年教師隊伍建設必須從“重引輕育”向“引育并重”轉(zhuǎn)變。

        二是建議國家相關管理部門加強政策引導,在各類人才計劃實施的申報條件上,不能搞唯出身論,要摘掉“海歸”“土鱉”的標簽,做到“英雄不問出處”,以水平、能力和貢獻作為衡量人才的指標,并使之成為共識。為海歸和本土培養(yǎng)各類人才搭建開放、公平的競爭舞臺,實施同臺競技,按績?nèi)〕辍=⒉⑼晟埔阅芰εc貢獻為導向的人才分類評價指標體系。

        三是建議加強國家人才計劃頂層設計,在引育并舉上雙向發(fā)力。(文中部分人物為化名)(據(jù)《文匯報》、上觀新聞)※

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