張繼慧

【摘 要】隨著科技和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步。電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸變成目前我們國(guó)家十分重視的對(duì)象之一，近些年來(lái)，電力系統(tǒng)事故的數(shù)量越來(lái)越多，造成這種問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因便是員工或者管理者自身安全意識(shí)不佳。基于這一情況，變電站安全管理人員理應(yīng)對(duì)此提高重視重視程度，通過(guò)合理的方式對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)，從而將事故產(chǎn)生的概率降至最低.

【關(guān)鍵詞】變電站：安全管理：習(xí)慣性違章行為；預(yù)防措施

引言

從現(xiàn)階段發(fā)展而言，變電站安全管理工作中習(xí)慣性違章問(wèn)題變得越來(lái)越頻繁，對(duì)項(xiàng)目的正常開(kāi)展帶來(lái)了諸多影響。為此，管理人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)習(xí)慣性違章方面展開(kāi)全面思考和研究，以此提升工程管理的安全性。

1.習(xí)慣性違章帶來(lái)的危害

一般來(lái)說(shuō)，習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有很多種，通常主要分為違章作業(yè)、違章操作以及違章管理。習(xí)慣性違章最大的特點(diǎn)便是反復(fù)出現(xiàn)，涉及的內(nèi)容十分廣泛。無(wú)論是操作人員、指揮人員還是管理人員都會(huì)有習(xí)慣性違章問(wèn)題出現(xiàn)。在很多人眼中，習(xí)慣性違章僅僅只是一個(gè)小問(wèn)題，因此對(duì)其缺乏足夠重視。然而正是由于這些“小問(wèn)題”存在，直接影響整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量，同時(shí)也影響著所有工作人員的什么安全。但凡有事故發(fā)生，不僅會(huì)造成大量經(jīng)濟(jì)損失，而且還會(huì)有人員傷亡。

2.習(xí)慣性違章的主要根源

通常而言，習(xí)慣性違章主要是指經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作逐步養(yǎng)成的一種違規(guī)行為，因此很難在短時(shí)間內(nèi)改變。造成這種問(wèn)題出現(xiàn)的原因通常主要分為3類，分別是思想層面的問(wèn)題、管理層面的問(wèn)題以及操作層面的問(wèn)題，下面分別展開(kāi)詳細(xì)說(shuō)明：

（1）思規(guī)層面的問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，造成習(xí)慣性違章問(wèn)題產(chǎn)生最重要因素便是員工自身思想層面的因素。由于員工在思想上對(duì)安全操作和安全作業(yè)缺乏足夠的重視，使得自己許多操作并沒(méi)有參照相關(guān)安全規(guī)定的基本要求執(zhí)行。

（2）管理層面的問(wèn)題

在進(jìn)行變電站管理的時(shí)候，由于一些安全管理不到位，使得很多基層員工對(duì)于生產(chǎn)管理本身的認(rèn)知存在一定的偏差，對(duì)此方面內(nèi)容缺乏足夠的重視。不僅如此，同樣由于管理不到位，便會(huì)使得一些變電運(yùn)維人員自身缺乏足傾的安全意識(shí)，在日常工作的時(shí)候，并未夢(mèng)照具體規(guī)章制度的內(nèi)容展開(kāi)操作，從而出現(xiàn)了違規(guī)操作。除此之外，部分變電站的高層人員對(duì)基礎(chǔ)設(shè)備沒(méi)有足夠重視，即便管理人員和基礎(chǔ)人員已經(jīng)具備了一定的安全管理意識(shí)，但是相關(guān)監(jiān)督和防范工作仍然很難展開(kāi)。此外，一些變電站的監(jiān)管人員對(duì)于安全管理同樣重視不夠，使得實(shí)際監(jiān)督的效果不到位，在實(shí)際工作的過(guò)程中許多安全隱患都無(wú)法得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，自然也很難進(jìn)行處理。

（3）操作層面的問(wèn)題

在日常工作的時(shí)候，由于標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不到位，真正能夠達(dá)到規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)化的變電站數(shù)量，甚至還沒(méi)有達(dá)到50%。這其中除了有監(jiān)督不到位的問(wèn)題之外，還有員工對(duì)技術(shù)知識(shí)的理解不到位情況存在。例如：基礎(chǔ)設(shè)備和儀器的了解不到位，自身技術(shù)水平也不過(guò)關(guān)，因此在進(jìn)行綜合管理的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有諸多問(wèn)題出現(xiàn)。從而在實(shí)際生產(chǎn)的時(shí)候，一旦有任何問(wèn)題出現(xiàn)，都無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，即便問(wèn)題已經(jīng)找出，同樣很難及時(shí)進(jìn)行處理，造成設(shè)備出現(xiàn)了諸多故障。除此之外，部分變電運(yùn)維人員在日常工作中缺乏上進(jìn)思想，單純依靠自身工作經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)操作，沒(méi)有對(duì)其及時(shí)更新。如此長(zhǎng)期保持這種狀態(tài)，自然會(huì)降低對(duì)安全工作的重視程度。

3.習(xí)慣性違章問(wèn)題的預(yù)防措施

（1）創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的安全氛圍

為了確保工作現(xiàn)場(chǎng)能夠營(yíng)造出優(yōu)良的氛圍，促使每一個(gè)員工都能夠認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性。在實(shí)際工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)其個(gè)人習(xí)慣性違章的行為予以糾正，針對(duì)基礎(chǔ)性工作予以重點(diǎn)講解，提前做好預(yù)防工作，改進(jìn)員工自身的意識(shí)。長(zhǎng)此以往，員工們的個(gè)人思想將會(huì)得到熏陶和感染，意識(shí)到違章行為帶來(lái)的負(fù)面影響。不僅如此，變電站還需要定期組織所有工作人員進(jìn)行安全規(guī)范培訓(xùn)，引導(dǎo)其學(xué)習(xí)相關(guān)安全規(guī)程，指導(dǎo)每一個(gè)人從自身小事開(kāi)始做起，認(rèn)識(shí)到自己身上存在的缺陷，對(duì)其不斷改善。而對(duì)于習(xí)慣性違章方面，由于長(zhǎng)期的滲透，其已經(jīng)變成了工人們的一種習(xí)慣，所以使得許多員工很難認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤?；谶@一情況，可以采取員工之間相互監(jiān)督的方式，當(dāng)有任何人的行為出現(xiàn)問(wèn)題，其他員工能夠及時(shí)對(duì)其進(jìn)行指出進(jìn)而制止，以此可以將習(xí)慣性違章問(wèn)題全部扼殺于萌芽之中。久而久之，企業(yè)內(nèi)部便會(huì)形成優(yōu)良的安全氛圍，每一個(gè)人都充分了解違章行為造成的危害。除此之外，在每日工作開(kāi)始之前以及工作結(jié)束之后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員還需要做好回憶工作。在班前會(huì)議中，講解今日工作需要注意的事項(xiàng)內(nèi)容，以此做好相應(yīng)的提醒。而在班后會(huì)議中，對(duì)今日工作的得失展開(kāi)總結(jié)，尤其是一些習(xí)慣性違章問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)展開(kāi)探討和交流，并采取一些針對(duì)性措施進(jìn)行處理。

（2）做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作

對(duì)于習(xí)慣性違章問(wèn)題，變電站內(nèi)部應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管工作的制度，做好現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管工作，并將其滲透到每一個(gè)操作和工作之中，以此可以大幅度減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。為了能夠防止習(xí)慣性違章問(wèn)題產(chǎn)生，還需要進(jìn)一步提升安全監(jiān)管工作的實(shí)際頻率，確保在每日工作中展開(kāi)檢查，從而讓每一名員工都能夠逐漸提升自身的安全管理意識(shí)，確保整個(gè)變電站系統(tǒng)足夠安全。除此之外，監(jiān)管部門和管理部門還需要定期開(kāi)展知識(shí)講座，向基層工作人員和管理人員普及操作規(guī)章制度方面的知識(shí)內(nèi)容，促使所有人的安全行為意識(shí)都可以得到增強(qiáng)。伴隨社會(huì)的快速發(fā)展，早期的許多制度內(nèi)容都已經(jīng)變得十分陳舊，沒(méi)有體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的基本原則，因此不能一直沿用。安全管理制度亦是如此，應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的具體情況以及變電站的內(nèi)部環(huán)境，對(duì)其不斷修訂和完善，將其中的不足之處全部?jī)?yōu)化，促使規(guī)范的內(nèi)容能夠?qū)⑵渥饔萌堪l(fā)揮出來(lái)。

（3）提升員工自身的技能水平

為了能夠盡可能減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生率，變電這還需要持續(xù)提升基層工作人員自身的業(yè)務(wù)技能，確保所有員工在實(shí)際工作的時(shí)候都能夠按照相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行操作。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同崗位本身的職責(zé)內(nèi)容，采取針對(duì)性培訓(xùn)方式，促使其自身操作技能可以得到增強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，需要將職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)技能和工作過(guò)程中實(shí)際要求的制度內(nèi)容全部結(jié)合在一起，以此為基礎(chǔ)展開(kāi)綜合性培訓(xùn)。如此一來(lái)，一方面可以促使所有員工逐步提高對(duì)于制度內(nèi)容的認(rèn)知程度和重視程度，另一方面還能確保其在行為層面將這一要求貫徹到位。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，習(xí)慣性違章行為的產(chǎn)生具有一定的規(guī)律性和必然性。安全工作人員需要結(jié)合當(dāng)前變電站的工作內(nèi)容，找出所有工作人員自身存在的習(xí)慣性違章問(wèn)題，并引導(dǎo)其做出改善，以此將事故產(chǎn)生的概率降至最低。

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（作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司烏蘭察布電業(yè)局）