據(jù)德國《焦點(diǎn)》周刊12日報(bào)道，德國公司經(jīng)常出現(xiàn)此類情況：一些員工請病假幾天后，身體提前康復(fù)，于是急著回公司上班，但卻得不到雇主的“肯定”，甚至被打發(fā)回家。這是為什么呢？

報(bào)道稱，按照德國法律，員工在病假期間若恢復(fù)健康，想提前上班，必須得到雇主的許可。雇主一般會建議多休息幾天，因?yàn)閱T工休假后，其工作一般都有專人分擔(dān)。員工提前上班，反而會引發(fā)“混亂”。即使雇主有意讓員工提前上班，也要先進(jìn)行“關(guān)懷義務(wù)”，包括仔細(xì)詢問雇員的健康狀況，判斷是否會感染同事，或能否清醒使用電腦等。雇主會要求公司醫(yī)生來做檢查，或讓員工請家庭醫(yī)生寫健康證明。如果缺乏權(quán)威的健康證明，雇主不會“自作主張”讓員工提前上班。否則，引發(fā)的后果可能會由雇主來擔(dān)負(fù)?！?/p>

（青木）