徐向勇

摘 要：隨著社會的進步，現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的管理理念與技術(shù)不斷更新，對于企業(yè)工作人員的思想建設(shè)方面，思想政治工作以其在意識疏導(dǎo)等方面的優(yōu)勢成為了主要途徑，從而使得企業(yè)工作人員始終保持積極樂觀的工作態(tài)度與心理狀態(tài)，減少甚至避免人員流動，確保了企業(yè)生產(chǎn)管理工作處于健康穩(wěn)定狀態(tài)。本文首先明確了法律制度是企業(yè)開展思想政治工作的首要前提，然后概括分析了思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性的體現(xiàn)，并提出了確保其取得有效成果的保障措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理;思想政治工作;重要性

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，以人為本的理念發(fā)展為主流思想觀念，思想政治工作以其突出優(yōu)勢在企業(yè)管理中占據(jù)了非常重要的位置，相關(guān)管理人員要關(guān)注企業(yè)工作人員的思想狀態(tài)，對員工之間以及員工與企業(yè)之間存在的矛盾與問題做好協(xié)調(diào)處理工作，從而營造和諧平等的工作氛圍，有利于建立積極健康的企業(yè)文化，增加企業(yè)的向心力與凝聚力，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展的重要推動力。

一、嚴格遵守法律制度是開展思想政治工作的首要條件

隨著社會的進步，人們的思維意識不發(fā)展到新高度并趨于成熟，在社會生活以及工作等領(lǐng)域，人們的遵法守法與維權(quán)等法制意識與觀念不斷增強。而對于企業(yè)的人事管理制度而言，更應(yīng)該嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并以此為指導(dǎo)進行生產(chǎn)活動，從而為企業(yè)工作人員營造一個良好正規(guī)的法制環(huán)境，避免工作過程中出現(xiàn)不必要的法律層面的麻煩，確保企業(yè)工作人員的合法權(quán)益得到充分有效的保障。此外，從法律層面保障員工主觀意愿更具可靠性與規(guī)范性，有利于穩(wěn)定員工心態(tài)，從而以更積極的狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)活動，為企業(yè)提升自身管理水平一級建立科學(xué)管理制度有著非常重要的意義。

二、思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性的體現(xiàn)

（1）思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定運行的重要前提。企業(yè)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營方式與理念對于企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用，而對思想政治工作的重視程度體現(xiàn)并影響著企業(yè)的管理水平，決定了企業(yè)是否具有厚實的發(fā)展動力基礎(chǔ)，并影響了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平。其中，管理人員的思想政治形態(tài)與高度與思想政治工作開展情況及水平直接掛鉤，引導(dǎo)著員工思想形態(tài)以及企業(yè)人文環(huán)境的形成。企業(yè)員工在日常的工作中，難免會產(chǎn)生消極或者負面情緒等不良情緒，如果不做好疏導(dǎo)工作，不良情緒的長期積壓可能會帶來多方面的不利影響，包括導(dǎo)致員工工作積極性的喪失、員工關(guān)系的不斷惡化等，從而影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行以及長遠發(fā)展，這時就要求企業(yè)管理人員開展思想政治工作，積極發(fā)揮疏通、引導(dǎo)以及調(diào)節(jié)等方面的作用，以一個相對中立的立場安撫員工情緒與解決矛盾，避免矛盾擴大化與沖突化。其次，通過對員工的有效管理，可以幫助員工樹立責(zé)任意識，建立正確的生產(chǎn)價值觀，增強企業(yè)員工與企業(yè)的歸屬感以及對企業(yè)文化的認同感，從而最大程度地減少人員流動，維持企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定運行。

（2）思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成。人力資源管理是企業(yè)管理體系中的一個重要分支，而人力資源管理工作與思想政治工作聯(lián)系緊密，二者有效融合并能相互促進，在某些方面的工作目的具有一致性，包括調(diào)節(jié)員工情緒、充分調(diào)動其工作積極性，減少人員流動以及增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)運行效率以及提升企業(yè)競爭力等方面。思想政治工作的合理有效開展對于企業(yè)人力資源管理工作而言，既是工作手段也是組成部分，因此是人力資源管理工作得以順利開展的重要保障;而思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成部分，負責(zé)企業(yè)人力資源管理的工作人員應(yīng)該重視思想政治工作，強化自身思想政治觀念，充分發(fā)揮思想政治工作的突出優(yōu)勢，從而提升自身工作的效果與效益，更好地為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

（3）有利于建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化管理體系，增強企業(yè)綜合競爭力。傳統(tǒng)的管理手段與方式存在一定的落后性，難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展模式，科學(xué)、完善以及系統(tǒng)的管理制度不斷引入并得到發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)工作內(nèi)容對應(yīng)的管理制度得到進一步細化。在先進管理制度的指導(dǎo)下，思想政治工作可以保障各項管理制度的有效落實，也促進了員工意識的統(tǒng)一與進一步提升。管理制度是規(guī)范員工行為的有效保障，但以強硬政策約束企業(yè)員工行為并不能完全達到預(yù)期效果，同時也需要重視對企業(yè)員工自身意識的引導(dǎo)，從以上兩個方向著手切實提升企業(yè)管理工作的質(zhì)量。

三、在企業(yè)管理過程中有效開展思想政治建設(shè)的措施

（1）充分認識思想政治建設(shè)的積極作用。企業(yè)是一種典型的組織機構(gòu)，企業(yè)員工是構(gòu)成該機構(gòu)的基本組成單位，而保障每個基本單位的良性發(fā)展是促進企業(yè)機構(gòu)整體性與系統(tǒng)性的必要條件。對于大多數(shù)的企業(yè)而言，其將管理工作的重心放在生產(chǎn)管理方面，盡管加強生產(chǎn)管理可以在短期內(nèi)達到提升企業(yè)建設(shè)水平的效果，但是重視并加強企業(yè)管理中思想政治工作的建設(shè)，才能真正保障企業(yè)維持可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。因此企業(yè)應(yīng)該制定長期發(fā)展的目標，加強整體性建設(shè)，并借助思想政治建設(shè)工作，規(guī)范企業(yè)工作人員的生產(chǎn)行為，充分調(diào)動其工作積極性，從而增強其對于企業(yè)文化的認同感，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建一個更加科學(xué)合理的企業(yè)價值觀，保障企業(yè)的長足發(fā)展。

（2）有效結(jié)合先進技術(shù)，提升信息化管理水平。就目前而言，大多數(shù)企業(yè)員工將自身與企業(yè)的關(guān)系僅限于雇傭關(guān)系，從而容易忽視甚至抵觸思想政治工作。為了有效改善企業(yè)員工對思想政治建設(shè)工作的態(tài)度，發(fā)揮思想政治建設(shè)在企業(yè)管理方面的積極作用，還需要引進現(xiàn)代化信息技術(shù)。此外，建設(shè)企業(yè)思想政治工作的專業(yè)化團隊也非常重要，大多數(shù)企業(yè)在其發(fā)展過程中并未重視思想政建設(shè)工作，并將該工作移交給管理層，而管理人員精力有限，難以保障在思想建設(shè)工作投入充分精力，因此專業(yè)化思想政治工作團隊的建設(shè)極為必要，從而有利于對企業(yè)員工樹立良好的思想道德觀念與價值觀，提升思想政治建設(shè)的專業(yè)化水平。

四、結(jié)語

綜上所述，在重視以人為本理念的新時代中，對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，思想政治工作在其中占據(jù)了非常重要的位置，同時，也是確保人事管理以及綜合管理有效開展的重要手段與方法，對于起著決定性作用的管理人員而言，其需要重視思想政治工作，不斷加強自身思想道德建設(shè)，提升專業(yè)化水平，從而發(fā)揮好引導(dǎo)等方面的積極作用，幫助員工樹立正確的思想觀念與價值觀以及消除負面情緒，保護好其合法權(quán)益，并加深其對企業(yè)的歸屬感以及對企業(yè)文化的認同感，從而共同推進企業(yè)提升綜合競爭力的進程。

參考文獻：

[1]謝一鳴，麻廣林.淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98-98.