孫文政

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的全面深入，中小企業(yè)的生存與發(fā)展逐漸成為廣大創(chuàng)業(yè)人士關(guān)注的重點(diǎn)問題，只有加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)金融管理工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，才能在時(shí)代的洪流中立穩(wěn)腳跟，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。文章基于加強(qiáng)財(cái)務(wù)金融管理工作的具體對(duì)策和措施分析展開論述，提出幾點(diǎn)建議和意見，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) ?財(cái)務(wù)管理 ?財(cái)務(wù)金融

一、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)金融管理模式與理念

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作由會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)變成管理會(huì)計(jì)，從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職務(wù)轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)金融管理，工作范圍更全面，內(nèi)容更廣泛深刻。只有深刻意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要性，認(rèn)識(shí)到時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的變化;基于市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)內(nèi)部管理和發(fā)展戰(zhàn)略，綜合考量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，注重財(cái)務(wù)金融意識(shí)的培養(yǎng)，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)金融管理工作，從轉(zhuǎn)變管理模式和理念做起，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)成功大廠的致富經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理思想，優(yōu)化人才和資源配置，借鑒案例，尋找符合企業(yè)自身發(fā)展財(cái)務(wù)金融人員工作模式。

二、建立健全財(cái)務(wù)金融管理制度

一個(gè)良好的工作要想確保秩序和效率，就必須有全面、科學(xué)、合理的制度體系。現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)金融管理發(fā)展停滯，就是因?yàn)樵S多企業(yè)沒有相應(yīng)的管理機(jī)制，全是生搬硬套，照搬其他優(yōu)秀先進(jìn)企業(yè)的管理規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上，企業(yè)自身的資金成本、貿(mào)易往來以及專業(yè)人員素養(yǎng)都遠(yuǎn)不及相關(guān)要求。導(dǎo)致現(xiàn)行的管理體制出現(xiàn)諸多弊端，影響企業(yè)財(cái)務(wù)金融工作效率。就比如資金成本的信息流向，中小企業(yè)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)性遠(yuǎn)不如大廠靈活變通，只顧依照條例行事，增加許多不必要的工作任務(wù)和壓力，員工工作質(zhì)量和積極性大幅度降低。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)金融管理工作需要有完善的管理機(jī)制作為依托。企業(yè)在財(cái)務(wù)金融管理制度中應(yīng)該實(shí)施企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相互分離的管理方式，明確指出資本結(jié)構(gòu)。企業(yè)要結(jié)合大的環(huán)境及時(shí)調(diào)整關(guān)于金融財(cái)務(wù)等方面的管理，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定出符合企業(yè)發(fā)展方向的財(cái)務(wù)金融管理制度，以便于在應(yīng)變實(shí)際突發(fā)情況時(shí)，及時(shí)做好相關(guān)補(bǔ)救措施，減少經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和損失。

三、提高相關(guān)工作人員專業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員除了需要具備專業(yè)技能和相應(yīng)的理論知識(shí)，還需要懂得相關(guān)的法律法規(guī)以及必要的金融財(cái)務(wù)技巧，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整，以幫助上級(jí)制定和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略決策。要組織財(cái)務(wù)管理人員定期出差，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能和知識(shí)，提高執(zhí)業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平。還要加強(qiáng)道德和思想教育，樹立相關(guān)人員的責(zé)任心和道德意識(shí)，準(zhǔn)確的保證執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款，以專業(yè)的知識(shí)提高學(xué)習(xí)能力。隨著時(shí)代的發(fā)展，單一技能的人才較多，但是他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要，所以企業(yè)迫切需要得到更多的復(fù)合型人才，以超高的管理技術(shù)和綜合素質(zhì)滿足企業(yè)的發(fā)展，使財(cái)務(wù)管理朝著高水平的方向發(fā)展。

四、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)金融管理信息化建設(shè)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)金融管理面對(duì)大量的數(shù)據(jù)資源和信息文件無法高效處理，甚至在保存記錄方面也有一定工作疏忽。隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)和數(shù)字軟件不斷應(yīng)用與各行各業(yè)，現(xiàn)代財(cái)務(wù)金融管理以網(wǎng)絡(luò)電子信息技術(shù)為支撐，建立起全新模式的財(cái)務(wù)金融管理，所以，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)金融現(xiàn)代化信息建設(shè)是大勢(shì)所趨。除了相關(guān)先進(jìn)硬件設(shè)備和優(yōu)秀數(shù)字軟件處理技術(shù)的應(yīng)用，還需要建立系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，編寫相關(guān)不同種類的會(huì)計(jì)核算代碼，擴(kuò)大業(yè)務(wù)工作范圍。并且還要加強(qiáng)相關(guān)工作人員的信息化意識(shí)和技能培訓(xùn)，提升整體的工作效率和質(zhì)量。作為整體管理工作的一部分，將員工的考勤體制也納入信息化體系建設(shè)，不但能夠加大監(jiān)督管理工作的力度，以端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作積極性，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)全面信息化建設(shè)工作起到推進(jìn)作用。

五、結(jié)束語

隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，全面型人才的需求越來越高，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)金融管理工作模式以及逐步被現(xiàn)代社會(huì)所淘汰。所以必須全面革新，創(chuàng)新和改進(jìn)工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變管理理念，建立健全科學(xué)合理的管理機(jī)制，注重人才培養(yǎng)，加強(qiáng)信息化建設(shè)，形成量化的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新發(fā)展。才能做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的探索，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，打造品牌形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

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