季建國

摘 要：對于后勤管理服務工作人員來說在實際的后勤管理服務工作過程當中一定要有自己的工作思路，具體的工作思路可以因人而異，但是這些工作思路都要以服務為宗旨。與此同時，相關(guān)的工作人員還應該不斷地加強學習，去完善自己的工作能力，使得自己能夠不斷地跟上時代的變化。對于當前的中國來說，改革開放開放以來，各個機關(guān)單位都取得了一定的發(fā)展。在機關(guān)單位的其他領(lǐng)域取得發(fā)展的同時，機關(guān)單位想要更加長期穩(wěn)定的發(fā)展下去，那么后勤的管理服務工作一定要同步跟上，本文對于如何加強機關(guān)單位后勤管理服務工作提出了切實可行的幾點建議。

關(guān)鍵詞：機關(guān)單位；后勤管理服務；問題；建議

引言

對于機關(guān)單位來說，后勤管理服務工作所涉及到的服務對象多種多樣。絕大多數(shù)的后勤管理服務工作主要是以管理不動產(chǎn)為主要的工作內(nèi)容的。這一部分的工作內(nèi)容極為重要，一般而言，后勤管理服務的工作人員只需要把管理不動產(chǎn)這一后勤管理服務工作做到位，相關(guān)機關(guān)單位的正常工作基本上就能夠正常的得以展開了。在相關(guān)工作人員的正常的工作內(nèi)容當中，后勤管理服務的工作人員難免會遇到各種各樣的問題，在這些諸多的問題當中，有一些涉及到細節(jié)的問題甚至是一些比較大的問題是一直都存在著的。而這些問題的存在，極大地干擾了機關(guān)單位的正常工作，對于機關(guān)單位的后續(xù)正常的發(fā)展也是有著非常大的的阻礙作用的。

1完善后勤管理服務工作與調(diào)動職工工作積極性之間的關(guān)系

后勤管理服務的工作對于機關(guān)單位的正常運行有著不可替代的作用，相關(guān)的工作人員一定要對自己工作的重要性有足夠充分的認識，錢不可對自己的工作馬虎大意，從而使得相關(guān)機關(guān)單位的正常工作無法展開，造成極為嚴重的后果。當一個機關(guān)單位的后勤管理服務工作做的比較到位的話，那么相應員工的工作積極性會變得很高。這樣機關(guān)單位的日常工作就會進行得非常有效率，對于一個機關(guān)單位的正常發(fā)展來說，讓工作在其中的員工有一個良好的工作環(huán)境與工作氛圍，以及讓物質(zhì)上的保障比較充分，都能讓員工工作進行的非常有效率。但是在后勤管理服務的日常工作當中有一些細節(jié)還是需要相關(guān)的工作人員去積極把握的，拿員工工作的工作績效考核來說，相應的考核內(nèi)容和考核成績應該做到公開透明，以此來保證相關(guān)的考核是公正合理的。

2機關(guān)單位后勤管理工作所面對的問題

2.1產(chǎn)權(quán)問題

就目前來說，由于機關(guān)單位存在著這樣或者是那樣的問題，所以其下面的后勤所屬單位也存在著諸多的問題，有一些問題長久以來一直沒有得到有效的解決，從而導致了機關(guān)單位的發(fā)展受到了阻礙。在后勤所屬單位所存在著的諸多問題當中，最為嚴重的一個問題就是后勤所屬單位產(chǎn)權(quán)并不是那么的明確。就實際情況而言，有些機關(guān)單位的后勤部門成立的根本目的僅僅只是為了享受到政府部門的一些相關(guān)的優(yōu)惠政策，相關(guān)的負責人對于企業(yè)結(jié)構(gòu)和對于這些單位的經(jīng)營問題很少見先考慮或者是根本就沒有考慮過。

2.2管理隊伍的建設

就目前來說，機關(guān)單位后勤管理服務工作工作人員比較稀缺。而且由于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展比較迅速，機關(guān)單位的后勤管理服務工作崗位增加是比較多的，而以上的原因就導致了機關(guān)單位后勤管理服務對于人才的需求是比較大的。但是由于相關(guān)的人才供應機制不完善，國家對于相關(guān)人才的培養(yǎng)并不是那么的到位，很多機關(guān)單位的后勤管理服務人員年齡偏大，而且相關(guān)的知識都沒有得到有效的更新。而且這些工作人員的年齡普遍比較偏大，而對于一些剛剛加入機關(guān)單位的工作人員來說，很少有人自愿的加入后勤管理服務工作部門。由于這些問題的存在，當前很多機關(guān)單位的后勤管理服務人員比較稀缺。

3完善機關(guān)單位后勤管理工作的具體建議

3.1定期對職工進行職業(yè)道德教育

一般來說，職工的職業(yè)道德教育非常的重要。當職工的職業(yè)道德教育做到位，那么職工在工作的時候就會積極認真地完成自己職業(yè)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容。機關(guān)單位的事業(yè)就會正常的運轉(zhuǎn)下去。而當機關(guān)單位的職業(yè)教育工作做到不到位的時候，可能就有相當數(shù)量的員工不會認真負責的完成自己職責范圍內(nèi)的工作內(nèi)容，從而對機關(guān)單位的發(fā)展造成一定的阻礙。因此相關(guān)的機關(guān)單位一定要積極主動地組織員工進行職業(yè)道德方面內(nèi)容的學習，通過各種各樣的方式方法提高職工的職業(yè)道德。也可以組織員工學習先進人物的先進事跡。而且相關(guān)部門也應該對職工的職業(yè)道德進行一個量化的考核。

3.2豐富職工的日常生活

就一般而言，后勤管理服務工作所面對的工作對象一般來說都是一些事業(yè)單位的不動產(chǎn)為主的。所以作為后勤部門的工作人員就要充分的利用這些不動產(chǎn)對于事業(yè)單位的重要性來使得自己的工作更好的開展下去，相關(guān)的工作人員應該充分的對從事后勤管理服務工作的工作人員日常工作的實際情況以及需求作為一個全面的調(diào)查了解。然后給這些后勤管理服務工作的人員購置一些必要的文化娛樂設施。當員工的文化娛樂需求得到充分的滿足之后，這些后勤管理服務工作人員就會更加積極主動的去完成自己的工作。除此之外，豐富職工的日常生活，還應該從另外一些方面下手，比如說應該照顧好員工的飲食起居。比如機關(guān)單位的食堂應該嚴格把控自己的衛(wèi)生，同時對于飯菜的品質(zhì)應該做到最好的保證。對于食材的來源應該嚴格的把控，保證員工說吃到的飯菜都是最干凈的。而對于機關(guān)單位內(nèi)部的宿舍，相關(guān)的部門也應該加大服務力度，給宿舍內(nèi)部配備相應的服務設施，比如空調(diào)，風扇，吹風機等，這樣可以使得員工對于機關(guān)單位更加的認同。從而當自己工作的時候，也能夠更加的珍惜這份兒工作，認真的把相關(guān)的工作干好。

3.3做好職業(yè)技能培訓

機關(guān)單位后勤管理服務工作人員的專業(yè)技能培訓是非常的重要的，長期以來由于相關(guān)單位缺少對相關(guān)人才的培養(yǎng)，后勤管理服務部門新鮮血液進來的也比較少，因此機關(guān)單位后勤管理服務工作人員的專業(yè)技能往往都是比較落后的，并不能跟得上機關(guān)單位的進步，這樣就在一定程度上阻礙了機關(guān)單位的向前發(fā)展。鑒于這種問題的存在，相關(guān)部門的工作人員就應該加大對于后勤管理服務工作人員的專業(yè)技能培訓。在諸多的培訓內(nèi)容當中，主要讓后勤管理服務工作人員重點的學習一些基本的財務以及物料管理的知識，那相關(guān)的工作人員掌握了這些必要的專業(yè)知識之后，那么在他們工作的時候出錯的概率就會得到有效的降低。這樣就能極大地提高后勤管理服務工作的效率。對于這方面專業(yè)知識的培訓，不需要讓員工掌握太過高深的內(nèi)容。只需要讓他們能夠科學合理的提高自己的工作效率即可。對于自己的工作一定要嚴格的按照相關(guān)的標準來進行。讓這些相關(guān)的標準成為后勤管理服務工作人員的必須掌握的一些知識。

4結(jié)束語

機關(guān)單位的后勤管理服務工作非常的重要，相關(guān)的工作人員一定要正視自己的工作，通過不斷的學習來完善自己的專業(yè)技能。有些后勤管理服務工作過程中存在的問題，不是一朝一夕就能夠解決的掉的。但是相關(guān)單位的工作人員一定要不停地努力，不斷的改善后勤管理服務工作。

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