尹光強

習(xí)近平總書記特別重視思想道德建設(shè)，強調(diào)人民有信仰，國家有希望，民族有希望。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高職工工作效率的有效途徑。近年來，伴隨著我國經(jīng)濟水平的進一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快，互聯(lián)網(wǎng)信息化的進一步加快，企業(yè)職工了解的信息也越來越多，知識面也越來越廣，思想也越來越活躍。國有企業(yè)必須正確面對當(dāng)前的形勢和復(fù)雜環(huán)境，切實加強企業(yè)思想政治工作，統(tǒng)一職工思想，增強職工責(zé)任，激發(fā)職工熱情，從而有效調(diào)動職工的工作積極性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

有的放矢增強思想政治工作針對性

隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的確立、國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)職工以及管理層的思想也出現(xiàn)了很大的變化，個別職工和干部受到金錢風(fēng)、物質(zhì)風(fēng)等的影響呈現(xiàn)出不良的發(fā)展趨勢，存在拜金主義、主人翁意識不強的現(xiàn)象。要做好國有企業(yè)思想政治工作，就要針對當(dāng)前的熱點難點問題，積極深入基層，了解職工思想動態(tài)，針對職工的思想波動，釋疑解惑，從而穩(wěn)定職工隊伍，促使職工自覺立足企業(yè)當(dāng)好主人，自覺發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

深入基層走訪，掌握思想動態(tài)

要做好職工的思想政治工作，就必須先了解和掌握職工思想動態(tài)，知道他們在想什么，有什么要求，需要什么幫助。為此，國有企業(yè)黨組織要調(diào)動黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部走出辦公室，深入基層，深入一線，深入職工中進行調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)。

企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過召開座談會、“一對一”了解談心、開設(shè)信箱等方式及時了解職工思想動態(tài)，對職工反映的問題，能立即解決的立即解決，對需要研究、查證的，交由相關(guān)部門處理，并限期答復(fù)；對職工不明真相或提出不合理要求的，則積極做好職工的思想政治工作，及時解開職工心頭結(jié)。通過這些方式，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正了解職工的思想和實際情況，為深入開展思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

正確釋疑解惑，穩(wěn)定職工隊伍

職工思想的波動和變化是影響企業(yè)穩(wěn)定大局的重要因素。國有企業(yè)思想政治工作必須要及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和捕捉那些帶傾向性的“熱點”，并積極加以引導(dǎo)，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。

近幾年，面對醫(yī)療、住房、下崗分流、重組改制等重大難點熱點問題，一方面，國有企業(yè)黨組織要對職工做好深入細致的思想政治工作；另一方面，要運用企業(yè)新聞宣傳媒體廣泛宣傳改革的必要性、必然性和重大意義，使職工理解、了解改革，統(tǒng)一思想，并自覺投身到企業(yè)改革發(fā)展中。

利用多種辦法，加強正向推動

國有企業(yè)黨組織要結(jié)合職工思想實際，堅持把黨的最新方針政策及時傳播到基層一線，推動理論創(chuàng)新成果入人腦、進人心，引領(lǐng)干部職工群眾聽黨話、跟黨走。

在實際工作中，國有企業(yè)黨組織要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，將黨的方針政策、企業(yè)黨組織的安排部署及時宣傳到每一位黨員和每一位職工，幫助黨員和職工樹立正確的世界觀和價值觀。企業(yè)黨組織要認(rèn)真落實“三會一課”制度，進一步提高組織生活的質(zhì)量和效果，進一步發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范帶頭作用，把黨員干部隊伍建設(shè)成為“講黨性，作表率”的過硬隊伍；通過認(rèn)真組織黨員及關(guān)鍵重點敏感崗位人員觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)專題片等，教育黨員職工以典型案例為鏡為戒為鑒為訓(xùn)，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的方針目標(biāo)上來，自覺立足崗位，積極帶領(lǐng)職工認(rèn)真履責(zé)、真抓實干，做好廉潔人，當(dāng)好企業(yè)主人。

施之以教增強思想政治工作引領(lǐng)性

隨著經(jīng)濟改革的不斷深入，企業(yè)要生存要發(fā)展，關(guān)鍵就在于企業(yè)職工是否能夠統(tǒng)一思想、共同奮斗。國有企業(yè)黨組織要加強形勢任務(wù)教育，加強主人翁意識教育，加強職業(yè)道德教育，提升職工業(yè)務(wù)技能，以此來推動職工始終圍繞企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。

加強形勢任務(wù)教育，增強職工責(zé)任感

思想政治工作重在育人。企業(yè)要培育人，就必須結(jié)合實際，采取多種教育手段培育職工，鼓舞職工士氣。企業(yè)黨組織要在職工中積極開展“企業(yè)有困難，我們怎么辦”“企業(yè)不消滅虧損，虧損就消滅企業(yè)”“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”“怎樣立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效”等大討論活動，通過這些緊扣企業(yè)發(fā)展主題的討論，使職工明形勢、受教育、增動力。

加強形勢任務(wù)教育，要以轉(zhuǎn)變職工思想觀念為重點，通過編發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱、組織形勢任務(wù)知識競賽、主題演講會以及領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層作形勢任務(wù)報告等形式，講清改革目的和意義，講明政策原則，講透措施步驟，將壓力和風(fēng)險層層傳導(dǎo)下去，以此來不斷增強職工的改革意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識和奮進意識。

加強職業(yè)道德教育，提升職工職業(yè)技能

職業(yè)道德教育是思想政治工作的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)思想政治工作管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價等調(diào)節(jié)內(nèi)外部各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。企業(yè)可以利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等形式，對職工進行職業(yè)道德基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育職工充分認(rèn)識職業(yè)道德的必然性、必要性和重要性，自覺地養(yǎng)成職業(yè)道德、遵守職業(yè)道德、傳播職業(yè)道德。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在開展日常職業(yè)道德教育過程中，要認(rèn)真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛好和學(xué)習(xí)方式，采用更加喜聞樂見的方式，實現(xiàn)職業(yè)道德教育的工作目標(biāo)。當(dāng)今社會，在信息技術(shù)快速傳播普及的形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，通過有組織的定期學(xué)習(xí)活動，實現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。通過互動學(xué)習(xí)和溝通，不斷增強職工的職業(yè)道德意識，使他們自覺立足崗位認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力工作，從而推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

加強主人翁意識教育，激發(fā)職工擔(dān)當(dāng)精神

對于企業(yè)而言，思想政治工作不僅要幫助職工形成正確的價值觀和發(fā)展觀，還要堅持以人為本，貼近職工思想實際，尊重職工，關(guān)愛職工，通過建立“情感帶”，讓職工知形勢、明任務(wù)，激發(fā)職工當(dāng)好企業(yè)主人的熱情。