個(gè)案急呈

申請人葉某在社會上以自由職業(yè)者身份繳納了三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年5月，葉某應(yīng)聘到一家企業(yè)工作，2018年春節(jié)前，葉某向單位提出休年休假。單位告知，他目前還不符合休假條件，得工作滿一年。葉某指出自己在社會上以自由職業(yè)者身份繳納了三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，算下來符合年休假條件。單位并不認(rèn)同。葉某不服向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位允許其休年假。

申訴人

我交養(yǎng)老保險(xiǎn)，就應(yīng)該給我計(jì)算工齡，我也不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，憑啥不給我算？年休假是國家規(guī)定的，不讓休必須有個(gè)正當(dāng)合理的理由。

被訴人

申訴人當(dāng)然不能和剛畢業(yè)的大學(xué)生比，但凡符合我們公司年休假條件的，我們自然會允許他休。申訴人以自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不能計(jì)入在本單位的工作年限，所以不符合條件。

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》中第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！眲趧诱咴跊]有工作單位的情況下，可以在社會上以自由職業(yè)者身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但這不等于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間要計(jì)算在單位的工作年限。