2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（六）

勞動合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

|案情簡介|

2012年3月，李某入職某醫(yī)院從事外科醫(yī)生工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期滿時(shí)間為2018年12月31日。工作期間，李某曾向醫(yī)院提出加薪要求，該醫(yī)院表示將會對其委以重任，但遲遲未為其辦理加薪事宜。2017年7月26日，李某向某醫(yī)院遞交了辭職報(bào)告，要求解除雙方勞動合同，但醫(yī)院一直未予答復(fù)。李某工作至2017年9月6日離職。李某離職后，某醫(yī)院以沒有合適的醫(yī)生接替李某的工作為由，一直未為其辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某在多次與某醫(yī)院協(xié)商未果后，于2017年10月19日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某醫(yī)院立即為其辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

|處理結(jié)果|

裁決某醫(yī)院為申請人李某辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

|案例簡析|

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

本案中，李某按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式向某醫(yī)院提出辭職，已履行了勞動者的義務(wù)。雙方勞動合同解除后，該醫(yī)院以沒有合適人選接替李某工作為由，拒不履行為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定義務(wù)，違反了《勞動合同法》。因此，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某醫(yī)院為申請人李某辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

欄目主持：靜思 電話：028-62376126

|咨詢|

職工遭受意外事故傷害致殘，其勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)注重把握好哪些問題？

職工遭受意外事故傷害工傷致殘，關(guān)于勞動能力鑒定的相關(guān)問題，國家在新中國成立初期就從職工傷殘鑒定的管理機(jī)構(gòu)、工作程序、分級標(biāo)準(zhǔn)等政策上作了規(guī)定。隨著社會進(jìn)步、科技發(fā)展及人民生活水平提升，國家也適時(shí)出臺了一些法規(guī)規(guī)定。如：國家相關(guān)部門下發(fā)了勞險(xiǎn)字［1989］23號、勞部發(fā)［1996］266號、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）、勞社部發(fā)［2003］25號、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180—2006）、《關(guān)于修改（工傷保險(xiǎn)條例）的決定》（國務(wù)院令第586號）、人社部發(fā)［2014］81號、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180—2014）等規(guī)定；四川省也下發(fā)了川革發(fā)［1979］22號、川勞險(xiǎn)［1989］16號、川勞險(xiǎn)［1998］56號、川勞社辦［2003］131號、川財(cái)綜［2004］31號、川府發(fā)［2003］42號、川府發(fā)［2011］28號等文件，對工傷職工勞動能力鑒定的相關(guān)問題從法規(guī)政策上不斷地做出了修正和完善。

2011年1月1日施行的國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第四章相關(guān)條款，對工傷職工勞動能力鑒定作了明確的規(guī)定，用人單位及工傷職工在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)注重把握好以下幾個(gè)問題：

一是工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)（即時(shí)）進(jìn)行勞動能力鑒定，以確定其勞動功能或生活自理障礙程度的具體等級（傷殘等級明確是職工享受待遇的前提）；

二是初次鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市（州）勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供職工工傷認(rèn)定決定文書和工傷醫(yī)療有關(guān)資料（勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定對職工作出明確的傷殘程度結(jié)論）；

三是申請鑒定的個(gè)人或者用人單位對工傷職工初次鑒定的結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論文書之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（省勞動能力鑒定委員會作出的職工傷殘鑒定結(jié)論為最終結(jié)論）；

四是工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論（生效結(jié)論）作出一年以后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷情發(fā)生變化的，均可以向初次對工傷職工鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。