當一個人進入新的工作環(huán)境，第一年通常是扮演學習的角色；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化；經過前兩年的積累，第三年才真正出成績，也是職位和薪資提高的關鍵時期。

那么，當工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還尚且可以接受。但如果自身在公司已經連續(xù)工作了6年或以上，卻始終沒有得到升職的機會。此時，個人的求勝欲望和上進心處于高點，但眼下的環(huán)境卻是個人發(fā)展的瓶頸，此時就可以選擇跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。