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        技工院校公開招聘中結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度探究

        2019-08-01 02:48:23黃麗恒
        今日財富 2019年18期
        關(guān)鍵詞:主考官考官技工

        黃麗恒

        結(jié)構(gòu)化面試是目前被廣泛使用的一種面試方式,通常在公務(wù)員面試中采用這種方法,目前在某些高校及技工院校中也會使用結(jié)構(gòu)化面試進行招聘。本文主要討論技工院校公開招聘中結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度探究。

        技工院校經(jīng)過近十幾年的高速發(fā)展,逐漸由規(guī)模化發(fā)展轉(zhuǎn)變內(nèi)涵建設(shè)發(fā)展。技工院校的師資隊伍建設(shè)成為了技工院校內(nèi)涵建設(shè)的核心和發(fā)展的第一競爭力,如何吸引和保留富有競爭力的教師成為技工院校生存與發(fā)展的關(guān)鍵。招聘是技工院校獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑,只有先獲取與培養(yǎng)學(xué)校適宜的人力資源,再通過采用科學(xué)的方法,才能最大限度地實現(xiàn)技工院校內(nèi)涵建設(shè)的發(fā)展?,F(xiàn)本文就對結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度進行了探究。

        一、技工學(xué)校招聘面試的現(xiàn)狀

        近年來,國家對技工教育的發(fā)展出臺了一系列政策措施,特別是深化產(chǎn)教融合、校企合作、新型學(xué)徒制等方面的政策導(dǎo)向,對技工院校的師資隊伍提出了相當(dāng)高的要求。目前,在技工院校的公開招聘中,結(jié)構(gòu)化面試成為技工院校招聘面試的一種重要方式,雖然結(jié)構(gòu)化面試,能有效地測試面試者的理論知識儲備、專業(yè)操作能力、語言表達能力等,并具有比較準(zhǔn)確和可靠測試結(jié)果,但是技工院校還是難于招到具有較硬的專業(yè)理論知識儲備和較強的實踐技能操作能力的“雙師型”教師。針對以上情況,技工院校要深度剖析結(jié)構(gòu)化面試存在的問題,在招聘過程中要提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,才能達到招聘的目標(biāo)。

        二、結(jié)構(gòu)化面試存在的問題

        由于結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案,不能進行設(shè)定問題外的提問,因此,局限了面試的深度整個過程顯得不夠靈活,限制了面試的信度和效度,主要問題有:

        (一)招聘方案單一、合計不合理

        學(xué)校在結(jié)構(gòu)化面試的過程中秉著公平的原則,對于面試者使用同樣的考題。這固然是好,但是,如果崗位不同,使用同一套面試考題又有什么意義呢。很多技工院校在制定招聘方案的時候,沒有做好對招聘崗位的分析,在招聘前沒有具體分析出各個崗位的考察方向和考察內(nèi)容,對于招聘的崗位都使用同一套試題。無法精確的測評面試者的專業(yè)能力。無法達到預(yù)期的招聘目標(biāo)。

        (二)主考官安排不合理

        面試的過程中,主考官的素質(zhì)和能力對整個面試過程都產(chǎn)生重大的影響。主考官需要有專業(yè)的知識基礎(chǔ),還要有豐富的社會經(jīng)驗??墒窃谠S多學(xué)校中,主考官都沒有經(jīng)過培訓(xùn)。導(dǎo)致對評比標(biāo)準(zhǔn)理解不到位,有時還會參雜個人的主觀因素,這嚴(yán)重影響結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度。一般來說,在結(jié)構(gòu)化面試中,考官的組成一般不是隨意決定的,而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進行科學(xué)配置,其中有一名是主考官。

        (三)職業(yè)匹配原理不高

        當(dāng)下,面試流程趨向于結(jié)構(gòu)化。在面試的過程中,學(xué)校都是讓考生回答提前準(zhǔn)備好的試題。由于面試者知悉考察的范圍,在面試之前可以針對專業(yè)知識點做具體的復(fù)習(xí)。而且面試的板塊也是固定的,其中沒有考察面試者動手操作這個項目。所以技校的主考官難以考察面試者的的專業(yè)技術(shù)操作能力。對于專業(yè)老師來說,理論知識儲備和技能操作能力都應(yīng)該是考核的標(biāo)準(zhǔn)。

        三、結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的優(yōu)化策略

        (一)增強結(jié)構(gòu)化面試題目的針對性

        做好結(jié)構(gòu)化面試的前提是對招聘崗位進行詳細的崗位分析,對崗位需要具備的能力和素質(zhì)進行提煉后,再進行面試題目的設(shè)計。首先,進行崗位分析,構(gòu)建勝任素質(zhì)模型;其次,尋找在相應(yīng)崗位中有突出表現(xiàn)的教師,觀察和研究他們的行為模式,或者通過調(diào)研訪談的形式深入剖析改崗位最重要的能力和品質(zhì)特征;再次,與教學(xué)部門認真溝通討論,確定測評的指標(biāo)及比重;最后,根據(jù)測評指標(biāo),設(shè)計面試試題。通過上面四個環(huán)節(jié)設(shè)計的面試題目,可以很好的增強面試題目的針對性。

        (二)結(jié)合“雙師型”教師的特征,完善“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的面試辦法

        技工院校是培養(yǎng)技能人才的專門學(xué)校。是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。技工院校的教師,不僅僅需要較強的理論專業(yè)知識,更需要較高的操作技能水平。為此,學(xué)校需要完善“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的面試方法。

        (三)加大考官培訓(xùn)力度,提升考官的能力和素質(zhì)

        技工院校在公開化招聘的過程中應(yīng)該加強考官建設(shè),可以開展考官培訓(xùn)課,提高考官的專業(yè)素養(yǎng)。讓主考官更加熟悉招聘的流程,深入了解學(xué)校需要什么樣類型的教師,還要加強對主考官的思想教育,讓主考官在招聘的過程中客服“天花板效應(yīng)”和“地板效應(yīng)”。于此同時,主考官還應(yīng)該不斷接受新知識,了解目前新青年思考問題的方式。建立一支高素質(zhì)高水平的考官隊伍,如此一來才能有效的提高面試的效度。

        四、結(jié)語

        實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性,提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,能夠有效地減少誤差,較為準(zhǔn)確的評定面試者素質(zhì)和能力,引進優(yōu)秀的技工院校教師,更好的推進技工院校內(nèi)涵建設(shè)發(fā)展,提高技工院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量,讓技工院校更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟社會發(fā)展。(作者單位:廣東省核工業(yè)華南高級技工學(xué)校)

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