摘 要：在當(dāng)前高科技技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，電力能源已經(jīng)成為了社會(huì)發(fā)展中其重要性幾乎等同于空氣和水。而電力企業(yè)作為電力生產(chǎn)的重要部門，其企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)內(nèi)部的管理等直接制約著電力企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述了當(dāng)前我國電力企業(yè)工會(huì)在運(yùn)作過程中存在的問題，并對(duì)如何做好工會(huì)職工的服務(wù)工作進(jìn)行了一定的研究，旨在為進(jìn)一步促進(jìn)新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展而做出一些有價(jià)值的參考意見。

關(guān)鍵詞：新形勢 電力企業(yè) 工會(huì) 職工服務(wù) 問題

電力企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)具有核心力的群眾組織，直接關(guān)聯(lián)著電力企業(yè)的每一位職工，電力企業(yè)工會(huì)如果能夠起到有效的作用，那么每一位電力企業(yè)員工都會(huì)愛崗如家，因而在崗位上所作的工作就更會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我國相關(guān)領(lǐng)域雖然已經(jīng)對(duì)如何發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)工作方面進(jìn)行了一定的研究，其研究應(yīng)用在實(shí)際的職工服務(wù)工作中也取得了十分有效的成績。然而，雖然電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有的對(duì)電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)工作的研究顯然已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需求。因此，對(duì)于電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)工作的研究至關(guān)重要。

一、電力工會(huì)在新形勢下存在的問題

在新形勢下，電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展雖然有了前所未有的發(fā)展成績，但是我們?cè)诳吹竭M(jìn)步的同時(shí)，也必須要承認(rèn)當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展依然存在著一些問題。首先，電力企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。只有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，才能將工會(huì)的工作做的有聲有色。然而，當(dāng)前工會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍其素質(zhì)水平參差不齊，思想也不夠與時(shí)俱進(jìn)。其次，電力企業(yè)工會(huì)的職工服務(wù)方式單一、陳舊。在新形勢下，這樣的服務(wù)方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)職工的需求。而當(dāng)前的很多電力企業(yè)工會(huì)依然采用這樣的方式。

二、提高電力企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的服務(wù)工作的對(duì)策

由上述可知，我國當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)的服務(wù)工作雖然已經(jīng)在原有的基礎(chǔ)上有了很大的進(jìn)步和改善，但是在實(shí)際的發(fā)展中仍然存在著這樣或者那樣的問題。而這些問題的存在直接影響著電力企業(yè)職工的穩(wěn)定和綜合素質(zhì)水平的提高。因此，如何提高電力企業(yè)工會(huì)職工服務(wù)工作有待我們進(jìn)一步研究。

2.1 安全生產(chǎn)，關(guān)注職工的健康

提高電力企業(yè)工會(huì)職工服務(wù)工作的方法有很多，但是就筆者看來，最為重要的一點(diǎn)就是要做到安全生產(chǎn)，同時(shí)關(guān)注每一個(gè)職工的安全和健康。在當(dāng)今社會(huì)而言，無論是哪一個(gè)行業(yè)、哪一個(gè)領(lǐng)域，無論其發(fā)展規(guī)模有多大，盈利有多高，都要將安全作為首位。沒有安全，一切成績都將化為烏有。而電力企業(yè)中，職工在生產(chǎn)的過程中更需要主要安全問題。稍有閃失，很容易就會(huì)出現(xiàn)生命危險(xiǎn)。所以，作為電力企業(yè)的工會(huì)，要始終關(guān)注職工的安全生產(chǎn)問題，加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)的理念，讓每一位職工都將安全二字牢記于心。其次，就是職工的健康問題。身體是革命的本錢，對(duì)于電力企業(yè)的職工而言更是如此。

因此電力企業(yè)工會(huì)可以設(shè)置一個(gè)安全監(jiān)督崗位。該崗位的核心工作就是檢查職工生產(chǎn)中的不安全因素，時(shí)刻提醒職工安全生產(chǎn)。同時(shí)從“以人為本”的宗旨出發(fā)，定期給職工做健康體檢，從而在關(guān)注職工身體健康的基礎(chǔ)上，讓每一個(gè)職工感受到工會(huì)的溫暖。

2.2 鼓勵(lì)職工成長成才，鼓勵(lì)職工晉升

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)于電力企業(yè)而言更是如此。所以，電力企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的文化，開展更多的積極向上的文化宣傳活動(dòng)。一方面，可以提供職工的思想文化教育，增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)合作能力，以便在工作中能夠齊心合力，將工作做的更精細(xì);另一方面，工會(huì)也可以通過樹立榜樣模范的方式，來激勵(lì)員工積極向上，通過自己的努力，不斷的在企業(yè)中做出成績，從而有更多的職業(yè)生涯發(fā)展。

2.3強(qiáng)化職工是主人公的概念，實(shí)行民主化

除了以上兩個(gè)方面外，電力企業(yè)工會(huì)還需要不斷的強(qiáng)化職工的主人公意識(shí)，同時(shí)通過民主化的方式來來增強(qiáng)職工的主人公意識(shí)。一方面，電力企業(yè)需要從各個(gè)方面保障職工的各項(xiàng)基本權(quán)益，在此基礎(chǔ)上實(shí)行公開化、公平化的管理。另一方面，電力企業(yè)工會(huì)需要建立行之有效的工會(huì)信箱。保障職工信件中的各種問題能夠得到很好的解決，保證職工信件中的合理訴求能夠得到滿足。從而真正的做到關(guān)心職工，解決職工工作、生活中存在的問題。

結(jié) 語

綜上所述，對(duì)于電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)工作的研究無論是對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展而言，還是對(duì)于提高電力企業(yè)整體職工綜合素質(zhì)而言都有著十分重要的意義。因此，在今后的電力企業(yè)的發(fā)展中，電力企業(yè)工會(huì)更要本著“以人為本”的理念，切實(shí)的做好職工的基礎(chǔ)服務(wù)工作，在穩(wěn)定電力企業(yè)職工隊(duì)伍的基礎(chǔ)上不斷的提高企業(yè)發(fā)展的綜合水平，進(jìn)而在更大程度上促進(jìn)我國電力企業(yè)的發(fā)展和壯大。

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作者簡介： 黃淑蘭，1972年5月，海南三亞，助理政工師，廣東省肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司，從事工會(huì)工作。