趙雪松

摘要：非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是基層黨建工作的重要領(lǐng)域，是黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要組成部分。本溪龍山泉啤酒有限公司黨委始終堅持黨的領(lǐng)導，用堅定的政治理想、務(wù)實的黨建工作和豐富的企業(yè)文化，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，推動企業(yè)走出了一條富于特色、以人為本、和諧發(fā)展的騰飛之路。

關(guān)鍵詞：黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合 非公黨建發(fā)展新思路

黨內(nèi)和睦友好的工作氛圍能夠促進企業(yè)黨建工作更好的開展，企業(yè)黨組織定期組織活動團聚黨內(nèi)人員，展現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，并在工作和生活中給予黨員支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，讓企業(yè)內(nèi)部黨員都能夠感受到黨的溫暖，從而增加企業(yè)黨內(nèi)凝聚力。

一、高度重視，完善組織建設(shè)，解決“為什么做”的問題

本溪龍山泉啤酒有限公司現(xiàn)有在職職工400人，公司黨委下設(shè)機關(guān)、成品、制酒、銷售4個黨支部，9個黨小組，在職黨員75人，是一家民營企業(yè)。公司黨委在實踐中不斷探索符合自身特色的黨建工作思路，圍繞“龍騰山城泉涌夢想”的企業(yè)精神，繪制一張以“人”為核心的黨建思路圖，建設(shè)發(fā)展了一條非公企業(yè)特色黨建工作之路。

首先是要強化全體職工對企業(yè)的認同感，提升以企業(yè)為家的同步意識，公司黨委總結(jié)了12年的發(fā)展歷程，講述了企業(yè)由死到生的蛻變，以增強全體黨員干部、職工群眾的品牌的“榮譽感、責任感、使命感”為主線的“三感教育”，公司黨委書記精心制作了“龍山泉發(fā)展歷程”PPT，用現(xiàn)場講解的方式講述了一個老企業(yè)幾十年的風雨歷程，從國企到改制、從小作坊到大廠房、從人力為主到現(xiàn)代化生產(chǎn)、從內(nèi)憂外患激烈的市場競爭到現(xiàn)在黨的基層組織建設(shè)，在那一張張泛黃的老照片里無不凝聚著龍山泉人的希望與夢想。

公司還不斷開展黨員干部與群眾職工一對一結(jié)成對子的活動，從工作、生活、思想三方面幫助職工，在“落細、落小、落實”上下功夫，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷。在黨委積極努力下，結(jié)對幫扶標準也逐步提高，建黨、國慶、春節(jié)等重要節(jié)日，提高了幫扶資金的力度和幫扶頻次，同時量體定制培訓計劃，幫助職工明確職業(yè)規(guī)劃，提高黨員職工的政治意識和站位……這些看得見、摸得著的黨建工作，促進了企業(yè)和諧發(fā)展，更回答了為什么做的問題。

二、提檔升級，提高方法技能，解決“怎么做”的問題

公司黨委開展工作的出發(fā)點和落腳點就是緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做文章，確保二者既要有交點，更要有交集。為了提升內(nèi)力，公司黨委開展了“爭做五業(yè)人”活動，即“敬業(yè)的人、樂業(yè)的人、精業(yè)的人、專業(yè)的人和職業(yè)的人”，其中敬業(yè)、樂業(yè)是第一階段，使職工愛上崗位、樂于奉獻;精業(yè)、專業(yè)是第二階段，使職工得到技術(shù)提升，成為技術(shù)上的行家里手;職業(yè)是第三階段，使職工在思想和行動達到統(tǒng)一，成為職業(yè)的人。為了實現(xiàn)這一目標，黨委開展了“青年講堂”活動，對公司35歲以上青年黨員、業(yè)務(wù)骨干加強教育培訓，培訓內(nèi)容有黨史教育、業(yè)務(wù)鉆研、婚姻家庭、文明禮儀等，涵蓋生產(chǎn)生活各個方面及領(lǐng)域，受到青年職工的熱烈歡迎，為企業(yè)發(fā)展培育了后備力量。在提高職業(yè)技能上，開展了“我做什么人”的優(yōu)秀典型評選活動，先后評選出以“專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”為代表的優(yōu)秀黨員職工典型，并設(shè)立黨員先鋒崗，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

三、創(chuàng)新局面，豐富企業(yè)文化，解決“自覺自愿做”的問題

當今企業(yè)之間的競爭越來越傾向軟實力的競爭，企業(yè)文化是企業(yè)軟實力競爭的直接體現(xiàn)。加強企業(yè)黨建工作，有利于企業(yè)弘揚積極向上的文化知識，讓職工沉浸在正確的指導思想和價值觀體系下，從而增強自己的道德標準跟文化素養(yǎng)，為建立良好的企業(yè)文化氛圍奠定基礎(chǔ)。

龍山泉公司對抓好黨建工作十分有熱度，他們不斷加大投入，設(shè)立黨員活動室、檔案管理辦公室、圖書角、健身房等活動區(qū)域，為開展各項黨建工作、服務(wù)黨員職工奠定了堅實基礎(chǔ)，增強了企業(yè)在市場競爭中的軟實力。在企業(yè)文化方面，開展“我來講故事”“我來談夢想”“我做宣傳員”的“三個我”、以及“我奉獻我快樂”“我分享我進步”“我宣傳我自豪”的升級版“三個我”系列主題活動，從弘揚清風正氣、堅定理想信念、宣傳企業(yè)特色等方面，打造富有特色的企業(yè)文化品牌。在“我來講故事”活動中，大大小小的稿件里無不包含著每一名龍山泉人的細致、團結(jié)與樂觀。《成品新線保潔崗位的小故事》中寫道，“不管有沒有參觀、開會的，成品新線的車間都非常干凈，而且這里的保潔崗位是兼職輪換進行的。崗位不分高低，只要工作認真、仔細，每個人都有強烈的責任感，就會凝聚起無窮的力量”?，F(xiàn)在，不管走到哪里，龍山泉的職工都會自覺的將生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品特點等熟練介紹給身邊的人?！秳?chuàng)新無處不在》《化驗室的做法好》《誰撿起了這只箱子》，職工的故事，企業(yè)的閃光點在黨建平臺中不斷挖掘和展示，熱愛企業(yè)、宣傳企業(yè)已經(jīng)成為職工的習慣和自覺。

四、凝聚人心，打造企業(yè)品牌，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力

公司黨委通過一系列工作拓寬了聯(lián)系群眾、服務(wù)職工、促進發(fā)展的渠道，打造了富于特色的黨建工作品牌，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中逆勢前行?！叭薪逃痹诠纠塾嬍鼙?00余人，收到心得體會21篇，一些老職工通過觀看龍山泉的發(fā)展歷程，極大地喚起了他們的榮譽感和責任感，對于一些年輕的黨員職工，追隨著企業(yè)的“舊照片”感同身受，更加明白了自己身上的使命感?！瓣P(guān)心職工生活，凝聚傳遞正能量”活動，結(jié)成幫扶對子10對，幫扶困難職工85人，累計提供米面油及資金2萬余元，讓企業(yè)職工感受到了黨組織和黨員的溫暖與關(guān)懷?！扒嗄曛v堂”活動培訓各崗位青年業(yè)務(wù)骨干35人，其中8人通過培訓收效明顯，已經(jīng)調(diào)任到公司重要崗位，其他人員也分別派往重要領(lǐng)域和環(huán)節(jié)崗位，全面激發(fā)了公司青年人才的干勁?！拔易鍪裁慈恕被顒酉群笤u選出“專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”優(yōu)秀黨員職工典型2名，成為了企業(yè)內(nèi)部爭先趕超的標兵榜樣。同時，黨委在化驗、糖化、后酵、標機、酒機4個車間設(shè)立共產(chǎn)黨員先鋒崗5個。“三個我”系列活動收到體會文章25篇，增強了全體職工的集體榮譽感。通過各類載體活動的開展，全體職工都感受到了鼓舞和向上的力量，筑牢了黨組織在非公企業(yè)中的前沿陣地。通過采取樹立正確世界觀價值觀提升“凝聚力”、錘煉方法技能提升“戰(zhàn)斗力”、注重企業(yè)文化提升“創(chuàng)造力”的方法，打造了企業(yè)黨建“三力”發(fā)展模式?，F(xiàn)在，企業(yè)職工精神飽滿、熱情高漲，對做好黨建工作有了新的認識，極大地調(diào)動了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。通過黨建工作，改善了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，使職工與企業(yè)目標同向、工作同步、成果同享。企業(yè)被授予省非公黨建示范點;企業(yè)連續(xù)三年，實現(xiàn)稅金過億元，獲得了遼寧名牌、遼寧重點名牌、遼寧省長質(zhì)量獎等榮譽。

加強企業(yè)黨建工作，培育企業(yè)職工的主人翁意識，加強職工的使命感，一起為實現(xiàn)企業(yè)壯大、可持續(xù)發(fā)現(xiàn)的目標共同奮斗，從而更好促進企業(yè)發(fā)展。

總之，加強企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展意義重大。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中必須重視黨的建設(shè)工作，加強企業(yè)的黨建工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。