王洪彬

【摘要】思想政治教育工作是國企所有工作內(nèi)容中最重要的工作之一，應(yīng)該獲得足夠的重視。國企員工通過思想政治教育，對(duì)國企工作的認(rèn)識(shí)以及在工作中的態(tài)度都會(huì)得到改善，國企員工的工作積極性就會(huì)得到提高。國企的思想政治教育工作是社會(huì)主義現(xiàn)代化的基本要求，是黨組織政治文化在企業(yè)中的體現(xiàn)，是解放和發(fā)展國企生產(chǎn)力的重要手段，所以，國企中思想教育工作的重要價(jià)值不言而喻。

【關(guān)鍵詞】國企;思想政治教育工作;重要價(jià)值

國企是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是我國綜合實(shí)力的體現(xiàn)，代表了我國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展水平。國企員工的思想政治教育關(guān)聯(lián)著國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步水平，國企想要獲得更好的發(fā)展就必須對(duì)員工的思想政治工作有更高的要求。因此，對(duì)國企員工進(jìn)行思想政治教育，是國有企業(yè)發(fā)展必不可少的工作。

一、思想政治教育工作的作用

思想政治教育工作可以為員工解決思想矛盾，思想政治教育工作內(nèi)容就是和員工進(jìn)行思想上的溝通，解決員工思想上存在的問題，清除員工思想上存在的障礙，使員工的后顧之憂得到解除，員工才能全心全意地投入工作;思想教育工作可以改變員工的觀念，人總是感覺別人的東西比自己的好，工作也是一樣，感覺別人的工作強(qiáng)于自己的工作，通過思想政治教育可以讓員工認(rèn)識(shí)到每份工作存在的必要性和重要性，讓員工認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值所在;思想教育工作可以改變員工的工作心態(tài)，化悲觀為樂觀，員工只有喜歡這份工作，積極地去工作，才能為企業(yè)帶來最大的價(jià)值。

二、國企中的思想政治教育工作

（一）解決員工思想矛盾

員工在工作中會(huì)遇到各種各樣的問題，例如，人際交往、利益劃分和責(zé)任劃分等。如果是比較熟悉的同事情況會(huì)稍微樂觀些，私下里溝通一下，找到問題的所在，一般比較容易解決。如果是不同部門的，平常并沒有多少交集的話，在工作中就會(huì)產(chǎn)生排斥感，不愿意和對(duì)方共事，甚至?xí)a(chǎn)生厭惡感，長此以往不僅影響自己的工作情緒還會(huì)影響工作的效率。在這個(gè)時(shí)候，如果國企領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，對(duì)雙方進(jìn)行思想政治教育工作，找到問題的所在，通過協(xié)調(diào)，也許能化解雙方情緒上的對(duì)立，讓彼此能夠團(tuán)結(jié)起來，工作效率也會(huì)有所提升。

（二）清除員工思想障礙

在國企基層工作的員工往往感覺自己的工作比坐在辦公室工作累，尤其是底層的，往往工作在一線，工作環(huán)境比較差，待遇也比較差，因此，容易產(chǎn)生不滿情緒，對(duì)工作應(yīng)付了事。這種情緒會(huì)影響工作效率，國企應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性、工作上的平等，尤其是讓國企基層員工看到好的工作獲得過程的不易，讓員工知道為了獲得這份好工作，那些坐在辦公室人員曾經(jīng)的努力，還有這些好工作所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，讓他們明白，任何工作的獲得都要付出與此相應(yīng)的努力。只有清除員工的思想障礙，才能讓員工全身心投入工作。

（三）改變員工的工作心態(tài)

不同的人，其思想行為也會(huì)不一樣，在國企中，有的人為了工作而工作，有的人為了自己去工作。不同的目的，不同的態(tài)度，其在國企中的工作處事行為也會(huì)不一樣，有些純粹為了工資，只做自己份內(nèi)的事，對(duì)于工作之外的事視而不見，一到下班就會(huì)立馬回家，不愿意在企業(yè)多停留一分鐘。但是，有些人不僅做自己份內(nèi)的工作，還會(huì)做些力所能及的事。前一種就是標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)心態(tài)，只干好自己的工作，后一種是事業(yè)心，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事、把企業(yè)當(dāng)成自己的家。通過思想政治教育工作可以讓員工意識(shí)到企業(yè)利益與個(gè)人利益息息相關(guān)，就像魚與水的關(guān)系一樣，只有大家共同努力，企業(yè)得到長足發(fā)展個(gè)人才能收獲最多。遇到問題不要只從個(gè)人角度去考慮，要從企業(yè)角度去考慮，如果每個(gè)員工都這樣做，企業(yè)就能克服各種發(fā)展道路上的困難，提供一個(gè)更好的工作平臺(tái)。

三、國企思想政治教育的意義

（一）國企思想政治教育的理論意義

國企思想政治教育是黨建工作的重要組成部分，企業(yè)通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來對(duì)于員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工客觀、理智的分析和解決工作中、生活中遇到的難題，讓員工認(rèn)識(shí)到國家、企業(yè)、個(gè)人之間的關(guān)系和利益，懂得孰輕孰重。企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的目的是提高員工的政治覺悟，讓員工更清楚地認(rèn)識(shí)世界，為企業(yè)發(fā)展而努力。

（二）國企思想政治教育的實(shí)踐意義

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國企員工的價(jià)值觀、人生觀、世界觀天差地別。為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不被時(shí)代所拋棄，國企的思想政治教育工作開展方式也要有所調(diào)整，要主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)員工思想政治方面存在的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)溝通、及時(shí)解決。以往的思想政治教育工作往往是大會(huì)制，通過開會(huì)來灌輸理念，往往大多數(shù)人比較排斥，效果也不太理想，現(xiàn)在我們可以通過問卷來展開，發(fā)現(xiàn)不同員工存在的問題，開展針對(duì)性的教育。

思想政治教育工作對(duì)企業(yè)來說相當(dāng)重要。通過一個(gè)企業(yè)的思想政治文化，員工可以對(duì)企業(yè)了解更深，改變對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。所以，一個(gè)好的企業(yè)必須有思想政治教育部門的存在。人與人之間最重要的就是溝通，而企業(yè)思想政治教育就是企業(yè)和員工溝通的橋梁。企業(yè)思想政治教育解決員工的問題，解開員工與員工之間的隔閡，消逝員工對(duì)企業(yè)偏見，讓員工更好地融入企業(yè)文化，讓員工找到歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語

一個(gè)企業(yè)的思想政治教育決定了這個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)的思想政治教育作為企業(yè)的先鋒官，沖鋒在企業(yè)問題所在的一線，無論是員工與員工之間還是企業(yè)與員工之間的問題，思想政治教育工作者都要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)去溝通，及時(shí)去解決問題;企業(yè)的思想政治教育工作為企業(yè)的發(fā)展提供后勤保障，解決限制企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素，為企業(yè)發(fā)展排除后顧之憂，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。