馬正輝，張良祥

（齊齊哈爾大學(xué)體育學(xué)院，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

1 我國籃球職業(yè)聯(lián)賽和裁判員現(xiàn)狀分析

1.1 我國籃球職業(yè)聯(lián)賽

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA）創(chuàng)辦于1995年，發(fā)展至今已有24個年頭，是中國最高等級的籃球聯(lián)賽。以黃河為界分為南北兩個賽區(qū)，現(xiàn)共有20支職業(yè)隊伍，單賽季每支球隊進行38場常規(guī)賽，創(chuàng)造出了姚明、王治郅、易建聯(lián)等籃球明星。現(xiàn)階段，CBA已經(jīng)與國際接軌，形成高速發(fā)展的現(xiàn)代化籃球聯(lián)盟，源源不斷的為國家隊輸送籃球人才。它擁有國內(nèi)一流的比賽場地和競賽制度，高水平的籃球運動員和教練員，是除NBA和歐洲籃球聯(lián)賽之外，世界第三大籃球聯(lián)盟。

中國男子籃球項目一直保持著很高的水平，在奧運會和世錦賽上均打入過8強。在后姚明時代，在2015年更是重奪亞洲霸主地位，重塑大國雄風(fēng)，重新回到亞洲頂級水平。但是反觀我國籃球裁判卻始終沒有機會登上世界舞臺，在世錦賽和奧運會這種國際大賽的舞臺上鮮見中國人的名字。這與中國的大國地位很不相符。顯然我國職業(yè)籃球聯(lián)賽發(fā)展現(xiàn)狀與裁判員現(xiàn)狀是不相符的。

1.2 裁判員現(xiàn)狀

我國職業(yè)籃球聯(lián)賽的裁判員隊伍多數(shù)由業(yè)余裁判組成，工作重心都放在本職工作中，很少有時間參加系統(tǒng)的裁判員培訓(xùn)。裁判工作本身極具復(fù)雜性、多變性，僅依靠有限的參加籃球賽事期間進行籠統(tǒng)的培訓(xùn)，無法使自身跟上國際籃球運動規(guī)則變化的速度，導(dǎo)致籃球裁判員業(yè)務(wù)能力提高受到極大的限制。無法系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握籃球裁判法，也裁判工作倉促上陣使裁判員的臨場發(fā)揮受到限制，難以圓滿完成裁判工作。這種現(xiàn)象不僅體現(xiàn)在身體上，連心理上也缺乏準備，直接限制了我國裁判隊伍的發(fā)展壯大。

目前，國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽注冊裁判員共有65名，其中有18名半職業(yè)裁判?，F(xiàn)有30多名國際級裁判和國家級裁判，他們都是業(yè)余裁判，都有自己的工作，業(yè)余時間在CBA比賽中執(zhí)法。經(jīng)過調(diào)查，所有CBA裁判都是兼職裁判，其中絕大部分為體育教師或從事體育事業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。18名半職業(yè)裁判全部都在40歲以上，這說明CBA裁判正處于新老交替、青黃不接的階段。

2 我國籃球裁判實行職業(yè)化的必要性

2.1 裁判職業(yè)化是籃球運動發(fā)展的必然要求

職業(yè)聯(lián)賽的快速發(fā)展已經(jīng)起到帶動經(jīng)濟的效果，籃球運動全面走向大眾，球員的取勝欲望更加強烈，比賽勝負影響著運動員及教練員的自身價值，直接影響著俱樂部的根本利益，所以裁判判罰的準確性就愈發(fā)重要，增加了執(zhí)法的難度，往往一個球的吹罰就會影響整場比賽的走勢，對裁判員的臨場判罰水平和職業(yè)素養(yǎng)都提出了更高的要求。這種現(xiàn)象表現(xiàn)出職業(yè)化裁判是新世紀籃球運動的必需品。在以美國、歐洲各個國家為首的籃球運動發(fā)達國家，全部設(shè)立了職業(yè)籃球裁判管理制度。

2.2 籃球裁判防止被時代淘汰是必要的

在我國職業(yè)籃球聯(lián)賽高速發(fā)展的今天，業(yè)余裁判顯然是與職業(yè)籃球聯(lián)賽所不配套的?；@球裁判應(yīng)該適應(yīng)我國職業(yè)籃球聯(lián)賽的強度，向職業(yè)化方向發(fā)展裁判員防止被新時代籃球淘汰?；@球裁判是籃球場上的法官，管理著踏入籃球場的每一個人，這個職業(yè)需要有強大的自信心作為支撐，才能管理好隊員以及教練，需要把籃球規(guī)則，判罰標(biāo)準爛熟于胸，才能在眉宇之間展現(xiàn)出這種自信?；@球裁判不能與籃球運動發(fā)展背道而馳，更不能停滯不前滿足于現(xiàn)狀?，F(xiàn)代籃球運動要求裁判員熟練地掌握競賽規(guī)則和裁判法，以更高的職業(yè)素養(yǎng)面對這項工作。

2.3 “依法治裁”也是必要的

為了加強裁判員隊伍的健康發(fā)展，保障體育賽場的競賽秩序，用法律手段管制裁判員隊伍的建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國體育法》《體育競賽裁判員管理辦法(試行）》中，明確了裁判員參加競賽執(zhí)法實行回避制度、各級裁判員必須定期考核、各級裁判員審批部門每4年舉辦1次優(yōu)秀裁判員評選活動、對裁判員的處罰等制度。通過這些行業(yè)規(guī)定的約束，我國CBA籃球裁判的管理問題得到了有效的解決。

2.4 中國籃協(xié)需要籃球裁判走出國門

近些年國內(nèi)很多籃球運動員去往國外參賽特訓(xùn)，以周琦為代表的年輕生力軍參加NBA選秀，參加NBA夏季聯(lián)賽，以及前往美國進行特訓(xùn)。這說明國內(nèi)的籃球環(huán)境已經(jīng)不能滿足運動員訓(xùn)練的需要。同樣的中國籃協(xié)也希望看見中國的裁判能夠走出國門，跟隨國外的高水平職業(yè)裁判學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與到國際高水平比賽的執(zhí)法中。學(xué)習(xí)國際上流行的判罰尺度，掌握國際統(tǒng)一的判罰標(biāo)準。再通過裁判員的角度來規(guī)范我國職業(yè)籃球聯(lián)賽的動作尺度，達到與國際標(biāo)準統(tǒng)一的目的。

3 制約我國籃球裁判員職業(yè)化的因素

3.1 缺乏系統(tǒng)性的裁判培訓(xùn)

隨著籃球運動的快速發(fā)展和技戰(zhàn)術(shù)的快速更新，裁判法和籃球規(guī)則的不斷更新?lián)Q代，判罰的尺度與重點每個賽季都不盡相同。對裁判員新規(guī)則的學(xué)習(xí)和理解能力有更高的要求，通過定期的培訓(xùn)來適應(yīng)籃球運動的發(fā)展。但是，我國沒有籃球裁判員培訓(xùn)的專門機構(gòu)，導(dǎo)致籃球裁判培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。

3.2 籃球裁判人才儲備量稀少

隨著中國職業(yè)籃球和中國大學(xué)生超級聯(lián)賽的發(fā)展壯大，裁判員崗位供不應(yīng)求，很多基層學(xué)校、單位籃球裁判的愛好者，缺乏系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，阻礙了籃球裁判愛好者走向更高舞臺的機會，大大減少了籃球裁判人才的保留。其中還存在這一部分人認為裁判終究不是個穩(wěn)定工作，保障不了日常生活，滿足不了自己理想的經(jīng)濟收入，在個人意愿上沒有達成轉(zhuǎn)變，不愿意成為一名職業(yè)籃球裁判，不愿意放棄自己的前途，選擇中間退出籃球裁判的圈子。

3.3 英語水平的限制

隨著經(jīng)濟水平提高，外援增多，國內(nèi)球隊參加國際比賽增多，裁判員與外界交流頻繁。英語作為國際通用語言，自然也是籃球賽場上的通用語言，其重要性有目共睹。要想更好與國際執(zhí)法尺度接軌，裁判員必須克服語言障礙，才能與外籍球員進行溝通交流，在激烈的比賽中保持話語權(quán)?？晌覀冋w裁判隊伍英語水平較低，無法交流，這一點對我們籃球裁判員的影響很大。

4 促進裁判員職業(yè)化的環(huán)境因素

4.1 社會環(huán)境因素

經(jīng)濟的發(fā)展為裁判職業(yè)化進程提供了強有力的保障，商品經(jīng)濟的發(fā)展使體育產(chǎn)業(yè)市場不斷擴大，更多的人愿意把時間和金錢投入到籃球運動中來，人們對籃球運動的消費意識及消費能力不斷提高，籃球裁判作為籃球賽場上不可或缺的一部分已經(jīng)成為一種新的社會熱門職業(yè)，這為裁判員職業(yè)化的全面發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。

4.2 經(jīng)濟因素

籃球產(chǎn)業(yè)、市場不斷開發(fā)壯大，為籃球裁判員提供主要職業(yè)經(jīng)濟來源，從計劃配置和封閉管理，逐步轉(zhuǎn)向市場配置和優(yōu)化組合，競爭和約束相結(jié)合的市場機制在籃球領(lǐng)域中發(fā)揮出積極作用。人民生活水平的提高，投入更多的時間來觀賞各種比賽，對體育產(chǎn)業(yè)消費不斷增加。

4.3 政治因素

法規(guī)制度是開展籃球工作的依據(jù)，我國先后制定了《體育法》《協(xié)會裁判員管理辦法》《中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽官方手冊》等一系列競賽規(guī)則和守則，裁判員職業(yè)化必須建立相關(guān)的社會福利待遇保障、裁判員人身安全、社會地位等一系列制度來保護裁判員。目前我國對這一制度尚無明確規(guī)定，有待進一步加強。

5 我國職業(yè)籃球聯(lián)賽裁判向職業(yè)化轉(zhuǎn)變對策

5.1 創(chuàng)新培訓(xùn)模式、完善裁判員“外援”制度

國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)有非常成熟的聯(lián)賽運動員外援政策，籃球裁判領(lǐng)域也可以充分發(fā)揮利用這一政策。想要職業(yè)化，絕不是一朝一夕說變就變的，需要正確的領(lǐng)導(dǎo)與借鑒。誰來領(lǐng)導(dǎo)與誰借鑒？如果我們的裁判走出去，相對的學(xué)習(xí)周期是比較長的，難以達到培養(yǎng)職業(yè)化和執(zhí)裁聯(lián)賽相兼顧的效果。與其這樣，不如就把好的引進來，像運動員外援一樣，裁判也實行外援制度。比賽期間一名職業(yè)裁判帶兩名非職業(yè)裁判，以賽代練，言傳身教，耳濡目染。休賽期由職業(yè)裁判統(tǒng)一開班特訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)體制與培訓(xùn)周期，以判罰準確率作為硬性指標(biāo)進行評估，形成良性競爭。充分借鑒學(xué)習(xí)國外職業(yè)化裁判的成功之路，全面借鑒，重點學(xué)習(xí)，場上場下一把抓，執(zhí)裁技巧與實戰(zhàn)英語全都學(xué)習(xí)了，一舉兩得。

5.2 學(xué)習(xí)NBA先進的職業(yè)裁判管理制度

采取“請進來，走出去”的策略，借鑒美國職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）裁判經(jīng)驗，美國職業(yè)籃球聯(lián)賽是全世界水平最高的籃球職業(yè)賽事，其運營模式一直是CBA長久以來效仿的目標(biāo)。在職業(yè)裁判的開發(fā)和管理上都具備一定分量的發(fā)言權(quán)。在職業(yè)裁判方面，CBA裁判職業(yè)化管理應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒 NBA職業(yè)裁判的培訓(xùn)模式、判罰標(biāo)準、管理模式、薪資報酬、配套設(shè)施等具體制度的優(yōu)良之處，中國籃協(xié)裁委會推薦裁判員參加國際培訓(xùn)班和國際大賽，并計劃邀請水平較高的國外裁判來給中國裁判授課。加速我國職業(yè)籃球聯(lián)賽裁判員的升級改革。同時成立配套CBA裁判的后方機構(gòu)，增加球場上的攝像機位，成立錄像回放中心，開放回放制度。讓裁判有理可依，有據(jù)可查。

5.3 成立CBA 職業(yè)裁判員管理機構(gòu)

組織成立我國職業(yè)籃球聯(lián)賽裁判專門管理機構(gòu)，聘請國外資深裁判員及時講解裁判員在聯(lián)賽中遇到的各種問題并做臨場分析。成立裁判員獨立辦公室，研討和實行具有我國特色的籃球裁判職業(yè)制度改革，加強裁判員全方位系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。制定關(guān)于裁判員監(jiān)督考察、判罰準確性制度。在職業(yè)籃球裁判選拔方面應(yīng)先誘導(dǎo)小部分有從事職業(yè)裁判意向的同時又具備職業(yè)裁判水平的裁判員組成職業(yè)裁判員隊伍，并在以后的發(fā)展中以點帶線，以線帶面，逐步擴大職業(yè)裁判在我國籃球裁判隊伍中的比重。

6 結(jié) 語

我國職業(yè)籃球裁判向職業(yè)化轉(zhuǎn)變是必要的、可行的，是順應(yīng)世界籃球發(fā)展的趨勢。實行裁判員職業(yè)化有利于增強裁判員的專業(yè)能力水平，有利于我國職業(yè)籃球聯(lián)賽健康、規(guī)范地更好發(fā)展；更有利于我國籃球項目在國際中影響力。政府部門要大力支持職業(yè)化裁判的轉(zhuǎn)變政策，大膽改革創(chuàng)新、積極引導(dǎo)。良好的社會保障、培訓(xùn)體系、聯(lián)賽各俱樂部的鼎力支持才能實現(xiàn)裁判員的有序競爭與轉(zhuǎn)變。