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        有一種“奉獻(xiàn)”叫“無休”

        2019-07-13 05:13:05李儉
        雜文月刊 2019年7期
        關(guān)鍵詞:庸者奉獻(xiàn)形式主義

        李儉

        “我們單位的干部,經(jīng)常是白+黑、5+2、8+N,體現(xiàn)了一種很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神?!庇蓄I(lǐng)導(dǎo)這樣褒獎(jiǎng)本單位的干部。

        看得出來,這個(gè)單位干部中,白+黑、5+2、8+N,已是一種常態(tài)。綜觀起來,處于這種常態(tài)的單位非為個(gè)別;而將其與“奉獻(xiàn)”劃等號的領(lǐng)導(dǎo)亦非鮮見。

        有人調(diào)侃地說,常態(tài)下的白+黑、5+2、8+N這種“奉獻(xiàn)”叫“無休”。這種“無休”的“奉獻(xiàn)”應(yīng)該提倡嗎?

        咱先來探究一下為何會(huì)出現(xiàn)這種白+黑、5+2、8+N的“無休”現(xiàn)象?

        以一孔之見,大概出于以下四種原因:

        庸者自擾,為其一。在有的單位,有那么一些人基礎(chǔ)比較差,原本能力就是先天不足,加之科技迅猛發(fā)展,形勢急劇變化,就更加不適應(yīng),出現(xiàn)嚴(yán)重的“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”,對組織、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),8小時(shí)內(nèi)完不成,只好加班加點(diǎn)。加一個(gè)班完不成,加兩個(gè),兩個(gè)不行,接著干。

        惰者磨時(shí),為其二。有的干部不是不想干,也不是不能干,但壓根就是一種惰性性格,火上房了不著急,辦事慢悠悠、拖沓沓,惰性十足。班內(nèi)時(shí)間做不完,只好加班干。對這樣的干部還不能催,越催手越亂,越催越是不出活。

        能者多勞,為其三。在各個(gè)單位,總有那么一批能人,他們文字水平好、辦事效率高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。愛才的領(lǐng)導(dǎo)對他們愛不釋手,用著更是順手。于是,常常對他們委以重任。通常情況下,工作就集中到了這些少數(shù)人的手里,使得他們擔(dān)子越挑越重,忙得腳不沾地,只恨5天時(shí)間太短,只有5+1、+2,不休不眠;而有的人閑得無事做,時(shí)間多得只能想辦法消磨打發(fā)。

        重壓使然,為其四。這恐怕是最為常見的一種原因。對于基層來說,上面千條線,下面一針穿。常常是一個(gè)人要應(yīng)對上級多個(gè)部門的工作部署,面臨著來自上面的重重壓力。加之組織會(huì)議多、制發(fā)文件多、迎接檢查多、工作任務(wù)急,從督查檢查頻繁到處處留痕,從“文山會(huì)?!被爻钡揭圆牧险撚⑿郏?/p>

        搞得基層干部焦頭爛額、苦不堪言,只能白+黑,否則,根本就無法交差。

        由此而說,簡單地將白+黑、5+2、8+N與“奉獻(xiàn)”劃上等號加以提倡,無形中是在鼓勵(lì)不學(xué)無術(shù)的庸者和碌碌無為的惰者;對有才有為的能者,無異于

        “鞭打快?!?而對來自各方的形式主義造成的重壓,又無意抵制。這對干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)絕無益處。

        將白+黑、5+2、8+N與“奉獻(xiàn)”劃上等號加以提倡,它所帶來的危害還不止于此。干部在如此常態(tài)下工作,身為人父人兒、人母人媳者,上難以盡孝老人,下難以照顧子女,有的整周整周乃至一月一月上班下班兩頭不見孩子面,只好在孩子熟睡中親吻一下。長此以往,這家政建設(shè)也就難免不出矛盾了。更為嚴(yán)峻的是,提倡此類“奉獻(xiàn)”,無異于是既要馬兒跑,又要馬兒不歇跑,有多少連軸轉(zhuǎn)的干部受到身心傷害,甚至過勞猝死在崗位上。教訓(xùn)極為沉痛!

        我們黨歷來強(qiáng)調(diào)對基層干部,要在政治上關(guān)注、思想上關(guān)懷、工作上關(guān)愛、生活上關(guān)心。人的體力精力是有限的,需要張弛有度;新時(shí)代的征程還十分遠(yuǎn)大,需要做長期奮斗。因此這類無休的“奉獻(xiàn)”不該提倡。倒是應(yīng)該健全和落實(shí)干部培育、選拔、管理、使用機(jī)制,能者上,庸者下,慢慢騰騰的干部把位讓。近期,中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”,這為減少形式主義帶來的重重壓力,解決白+黑、5+2、8+N,使工作常態(tài)化提供了保證。

        言至于此,還得提到,社會(huì)上也還有比較特殊工作的群體,職業(yè)性質(zhì)決定了他們需要加班,甚至是經(jīng)常加班。即使對于這部分群體,我們也應(yīng)當(dāng)完善“三補(bǔ)”機(jī)制,即補(bǔ)休、補(bǔ)假和補(bǔ)薪,而不應(yīng)該僅以褒獎(jiǎng)“奉獻(xiàn)”做回報(bào)。

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