崔鵬

每隔一段時間，我總會和我原先的一個公司的同事聚會一下。我們在一起是在十年前的事。滄桑變化，大家都變老了。當(dāng)然也有好事，那就是大家普遍都更有錢了。不過收入差距也在擴大。

為什么原來基礎(chǔ)差不多的年輕人經(jīng)過十年的工作經(jīng)歷收入差距會達到8倍以上？這個問題復(fù)雜而且有趣。剛好我最近在招聘，也見了好多人。

作為一個喜歡偷偷做統(tǒng)計的人，我把那些能在十年后收入是原來同事8倍的家伙和收入總是保持基本水平變化的人的性格和行為上的差異總結(jié)了一下。大概有以下6項吧。這也許對你有用。

當(dāng)然了，我雖然盡力想到更多的人，但畢竟還是小樣本。而且，這里充滿了我的主觀感受，它也許不那么準(zhǔn)。另外，我覺得這些性格和行為上的不同更適用于通才人士，而不是專才人士。

想到就去做

這是最大的一個差別。月薪10萬的人更喜歡想到的事很快就去落實;而月薪緩慢增長的人想法一點兒都不少，但不愿意實際去試一試。

就像我們以前提到過的，現(xiàn)在這個世界的試錯成本是在降低的。在很多時候即使做錯了也不會受到太大的懲罰。更多的想到就做的人因此會獲得更好的財運。而沒去做的人總會說，哎，某人運氣真好，其實這件事我早就想到了。這種因為運氣而獲得的附加收益往往被稱為“紅利”。

更堅強

“堅強”這個詞好老，但真的很重要。一般收入水平平均增長比較快的人更加堅強，更具忍耐力。我和那些更堅強的人相處過，感覺他們更堅強的原因其實是對正在做的事比較投入，甚至是一些他們不太喜歡的事也是如此。他們更投入，所以會讓令人厭惡的事感受起來稍微好一些。大多數(shù)人在工作中感到難以忍受很可能是因為總是在琢磨自己是不是走錯了路。

樂觀

收入增長比較快的人通常更樂觀，相對也更自信。這可能也是支撐他們能做相對繁重的工作的原動力。

相對的收入增長較緩慢的人，他們更喜歡用一種犬儒主義看待未來的發(fā)展。他們中的聰明者甚至是一個公司中最受歡迎的人。這經(jīng)常會給人以誤會。被歡迎的人以為自己做得很棒，但其實走錯了路。

你經(jīng)常會在某個公司中碰到這樣的人，他們很聰明，非常會找到公司制度上的一些漏洞，然后再在同事中推廣各種能偷懶的辦法。更糟糕的是，一些新員工會以這些人為偶像。

推遲享受

對于眼前的利益，由于有限理性框架造成的問題，有的人會看得過重——這也是我以前暑期實習(xí)過的快餐店會發(fā)生員工因為時薪差5毛錢而打架的原因。

工資增長比較快的人通常善于對長期利益和短期貨幣利益之間進行某種平衡，他們也善于因此和別人討價還價。

總有工作計劃

優(yōu)秀的公司人工作目的明確，他們中一些人每天都有工作規(guī)劃。而對于從一段工作經(jīng)歷中獲得什么，他們也了然于胸。他們知道自己的比較優(yōu)勢，也會在工作中繼續(xù)優(yōu)化這種優(yōu)勢。

而也有一部分人，他們經(jīng)常會對工作目的比較迷茫，換工作的目的不過是為了薪水有稍稍的提高或者在原來的公司待著不舒服。這往往導(dǎo)致他們的工作狀態(tài)越來越差。

善于演說

表達很重要。高盛公司對新員工的培訓(xùn)中最重要的兩點要求就是，你要聽清別人的話、也讓別人聽懂你的話。這聽起來簡單，但我發(fā)現(xiàn)大概50%以上的人其實做不到。

工資增長比較快的公司人通常表達優(yōu)秀，而且不畏懼當(dāng)眾表達。我一直認(rèn)為能當(dāng)眾演說是件挺愜意的事。

（摘自《啟迪與智慧》）