亓 晶

我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展為企業(yè)發(fā)展提供了越發(fā)優(yōu)越的成長環(huán)境，但是日益激烈的市場競爭形勢也迫使企業(yè)不得不重視企業(yè)管理，尤其是財務(wù)管理這個核心內(nèi)容。而面對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對企業(yè)會計的深刻影響，企業(yè)會計從傳統(tǒng)核算業(yè)務(wù)解脫出來，其財務(wù)管理價值逐漸凸現(xiàn)出來，因此，企業(yè)會計核算管理規(guī)范化逐漸成為企業(yè)會計財務(wù)管理工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

一、會計核算概念以及企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要性

（一）會計核算

所謂會計核算是指對企業(yè)已完結(jié)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后核算的財務(wù)活動，從傳統(tǒng)意義上來說大體涵蓋了記賬、算賬和報賬的全過程。會計核算是企業(yè)會計的日常工作，通過周期性的對企業(yè)財務(wù)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行記錄分析，能夠反映出企業(yè)過去特定時間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營完成狀況，為企業(yè)管理者做出調(diào)整糾正以及經(jīng)營規(guī)劃決策提供有力參考。與此同時，隨著會計技術(shù)和理論的不斷革新，現(xiàn)代會計核算不僅要求對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算，還要能夠通過技術(shù)手段對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行預(yù)測，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險和應(yīng)對風(fēng)險提供數(shù)據(jù)支撐。

（二）企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要性

會計核算管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，規(guī)范企業(yè)會計核算管理對于財務(wù)工作穩(wěn)定開展、提高財務(wù)管理水平乃至于企業(yè)戰(zhàn)略決策都有著至關(guān)重要的作用。具體來說，第一，會計核算規(guī)范化管理能夠為企業(yè)會計核算順利進(jìn)行提供制度保障，通過規(guī)范流程、工作細(xì)則等內(nèi)容，確保會計信息的有效性和真實性，有效性能夠為企業(yè)最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題和高效率解決問題提供幫助，真實性能夠為企業(yè)管理者正確判斷提供必要信息。第二，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理能夠有效減少會計舞弊行為，當(dāng)前企業(yè)會計舞弊大多具有多樣性、復(fù)雜性以及隱蔽性等突出特點，通過規(guī)范流程，層層核查等能夠提升內(nèi)控制度監(jiān)督作用，避免因為會計舞弊造成不必要的財務(wù)風(fēng)險和利益損失。與此同時，會計核算規(guī)范化管理通過周期性預(yù)測和事后核算能夠讓企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題，是企業(yè)會計發(fā)揮自身監(jiān)督職能的重要手段。

二、企業(yè)會計核算存在的突出問題

（一）我國企業(yè)會計核算規(guī)范化管理意識薄弱，環(huán)境欠缺

我國企業(yè)管理水平和重視程度整體偏低，特別是中小企業(yè)。雖然我國市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，但是市場上的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，中小型企業(yè)本身規(guī)模小，資金相對緊缺，在激烈的是市場競爭環(huán)境下很難拿出足夠的資金配備專業(yè)的財務(wù)人員，更別說高級會計人才了。與此同時，中小型企業(yè)內(nèi)部管理制度相對落后，有的企業(yè)部門設(shè)置僅僅由一到兩位工作人員。因此，推行會計核算規(guī)范化管理存在著一定的難度。

（二）企業(yè)會計核算制度不夠健全，企業(yè)會計核算監(jiān)管機制缺失

第一，企業(yè)會計核算制度不健全。近些年，隨著我國會計相關(guān)法律法規(guī)、政策等多方面的改革，我國企業(yè)會計核算制度性建設(shè)逐漸加快，但是企業(yè)會計核算依然面臨著采集核算系統(tǒng)不完善，賬本建立不規(guī)范等突出問題。以會計賬冊方面的問題為例，動態(tài)信息數(shù)據(jù)采集很容易造成錄入、計算等方面的失誤，甚至一些企業(yè)粉飾財務(wù)報表等內(nèi)容，造成信息質(zhì)量問題。第二，企業(yè)會計核算監(jiān)管機制缺失。企業(yè)管理者或者董事會大股東干涉財務(wù)監(jiān)管，在一些中小企業(yè)沒有與之配套的管理機制建設(shè)，缺乏規(guī)范化管理的必要前提條件，此外，企業(yè)會計核算還會面臨著人治為主的落后管理模式，直接影響會計職能的發(fā)揮。

（三）企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)有待重視和提高

隨著企業(yè)會計信息化應(yīng)用的不斷提高，企業(yè)會計核算準(zhǔn)確性得到了極大地提升，但是由于技術(shù)缺陷以及自動化程度不高的具體現(xiàn)實，企業(yè)會計從業(yè)人員需要人工進(jìn)行數(shù)據(jù)檢查，很容易出現(xiàn)失誤。與此同時，會計預(yù)測作為現(xiàn)代會計新的核算內(nèi)容，急需高素養(yǎng)、專業(yè)性強以及職業(yè)道德優(yōu)秀的人才進(jìn)行技術(shù)操作和信息處理。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的優(yōu)化策略

（一）加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的主動性

要徹底改變我國中小企業(yè)會計設(shè)置難的問題，一方面要從法律法規(guī)角度進(jìn)行明文條例規(guī)定，加強對逃稅漏稅、做假賬等經(jīng)濟(jì)犯罪打擊力度和懲治力度。另一方面要從政策引導(dǎo)、扶持和行政監(jiān)管角度進(jìn)行建設(shè)，扶持第三方會計機構(gòu)，從企業(yè)規(guī)模上進(jìn)行上限設(shè)定，加強對企業(yè)管理者、經(jīng)營者的相關(guān)法律宣傳，提高企業(yè)會計核算規(guī)范化管理意識，在行政監(jiān)管上要進(jìn)一步細(xì)化條例規(guī)定，提高執(zhí)法可操作性。

（二）建立健全企業(yè)會計核算制度，嚴(yán)格監(jiān)管機制

第一，建立健全企業(yè)會計核算制度，規(guī)范企業(yè)會計核算操作流程，對會計從業(yè)人員的崗位職責(zé)做出明確權(quán)利和責(zé)任規(guī)定，防止領(lǐng)導(dǎo)層對會計核算結(jié)果帶來負(fù)面影響，對會計核算質(zhì)量存在問題的進(jìn)行追責(zé)，不斷提高企業(yè)會計信息化水平。第二，加強企業(yè)內(nèi)部控制，建立健全稽查制度、財務(wù)收支審批制度等，嚴(yán)格會計核算相關(guān)監(jiān)督和管理主體，明確主體責(zé)任。

（三）重視和加強企業(yè)會計從業(yè)人員素養(yǎng)水平

第一，加強對企業(yè)會計從業(yè)人員的培訓(xùn)管理。一方面，健全相關(guān)的會計從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化會計從業(yè)人員的薪酬待遇，改變中小企業(yè)培養(yǎng)會計人才，卻難留住會計人才的現(xiàn)實。另一方面，嚴(yán)格人事任用制度，改變中小企業(yè)臨時調(diào)派管理人員兼職會計崗位問題，秉持“任人唯賢”的人才選拔原則和“專人專崗”的崗位機制，優(yōu)化企業(yè)會計人才隊伍結(jié)構(gòu)，避免領(lǐng)導(dǎo)層干涉相關(guān)的財會人員任用，提高會計隊伍的獨立性和可塑性。

第二，加強企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)核心素養(yǎng)。對會計人員進(jìn)行分層專項培訓(xùn)并建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，重點加強從業(yè)人員隊伍職業(yè)道德素養(yǎng)，進(jìn)一步提高會計人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平，此外還要對會計人員核算規(guī)范化管理相關(guān)的政策、法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

結(jié)語

會計核算是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃乃至戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，核算管理規(guī)范化程度直接關(guān)系到所提供的核算信息能否正確反映企業(yè)的經(jīng)營事實。與此同時，隨著現(xiàn)代管理會計職能的轉(zhuǎn)變，會計核算預(yù)測已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃和決策調(diào)整的現(xiàn)實需求。我國企業(yè)會計核算規(guī)范化管理面臨著管理理念、專業(yè)人才、核算制度和監(jiān)管機制等多方面的問題影響，還有很長的路要走。對此，政府要積極引導(dǎo)企業(yè)特別是中小企業(yè)加強會計核算規(guī)范化管理意識，建立健全會計核算制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計核算流程，建立與之相對應(yīng)的監(jiān)管機制，提高企業(yè)內(nèi)部控制能力，與此同時，通過培訓(xùn)和引入人才不斷提高企業(yè)會計從業(yè)人員的道德素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)水平。