李志華 濟(jì)寧市技師學(xué)院

前言：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門占據(jù)著重要的地位，其能夠?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行影響，所以相關(guān)人員應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行重視。尤其是在新時(shí)代背景下，市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，想要保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要重視自身的財(cái)務(wù)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的關(guān)注度，提升審計(jì)質(zhì)量。據(jù)此，本文研究了企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)問(wèn)題，在明確了企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度內(nèi)涵的基礎(chǔ)上提出具體措施，具備一定程度上的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的內(nèi)涵

具體的說(shuō)，企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心就是財(cái)會(huì)內(nèi)控制度，財(cái)會(huì)內(nèi)控制度得到完善，企業(yè)就可以較好的發(fā)展，反之，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到各種因素的阻礙。從財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的內(nèi)涵來(lái)看，其包括著兩方面的內(nèi)容，首先為管理內(nèi)容，其次為控制內(nèi)容，二者相輔相成，相互影響，所以對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度進(jìn)行完善，也需要從這兩個(gè)方面入手。

財(cái)會(huì)內(nèi)控制度中的管理內(nèi)容，主要包括對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行分配，對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行計(jì)算等，甚至連企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策工作都需要包括在財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的管理內(nèi)容中。而財(cái)會(huì)內(nèi)控制度中的控制內(nèi)容則是指保證財(cái)務(wù)工作的合理性及合法性，對(duì)各類細(xì)節(jié)進(jìn)行重視，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行落實(shí)，讓財(cái)務(wù)活動(dòng)不至于偏離正軌，影響企業(yè)的發(fā)展。雖然對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)都較為嚴(yán)謹(jǐn)，但是在新時(shí)代下，財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)一些問(wèn)題也實(shí)屬正常，只有不斷的加強(qiáng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題的分析，才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度中的問(wèn)題，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行解決，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的弊端

（一）人員管理力度不強(qiáng)

在如今的新時(shí)期下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度普遍存在著一定的弊端，如人員管理力度不強(qiáng)、財(cái)務(wù)管理制度不完善等等。從目前的情況來(lái)看，很多企業(yè)在發(fā)展階段都過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了監(jiān)管力度的提升，導(dǎo)致工作人員缺乏責(zé)任感，甚至?xí)霈F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行隨意修改的情況，這體現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的弊端，如果不多加注意，就會(huì)導(dǎo)致制度不規(guī)范，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視這一問(wèn)題，并在現(xiàn)實(shí)中予以解決。

（二）財(cái)務(wù)管理制度不夠完善

財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻礙，但是對(duì)于一些只重視經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，其往往并不在意這一弊端，在短時(shí)間內(nèi)，這一弊端可能不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生太明顯的影響，但長(zhǎng)此以往，不僅僅企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題會(huì)被凸顯，就連企業(yè)管理者所在意的經(jīng)濟(jì)效益也勢(shì)必會(huì)受到影響，因此，企業(yè)的管理者必須要立足于現(xiàn)有的時(shí)代背景，結(jié)合自身的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善，充分重視內(nèi)控制度的審計(jì)問(wèn)題，著手對(duì)審計(jì)的質(zhì)量進(jìn)行提升。

三、新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度審計(jì)質(zhì)量的提升措施

（一）加強(qiáng)人員管理力度

在新時(shí)期下世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了融合的趨勢(shì)，這在間接豐富了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)上也提升了我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜程度，面對(duì)這種情況，企業(yè)必須要抓住時(shí)代的機(jī)遇，合理應(yīng)對(duì)制度建設(shè)、內(nèi)部管理工作方面的挑戰(zhàn)，想要做到這一點(diǎn)，就必須要對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度進(jìn)行完善。從人員管理的角度來(lái)看，財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的主要內(nèi)容之一就是對(duì)人員進(jìn)行管理，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是由工作人員進(jìn)行推動(dòng)地，如果在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)管理人員出現(xiàn)了違規(guī)的情況，那么就會(huì)影響制度的實(shí)施，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。而避免工作人員違規(guī)，則應(yīng)該成為新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的重點(diǎn)管控方向。

加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)，可以達(dá)成完善制度的目的，而想要提升審計(jì)質(zhì)量，則必須要加強(qiáng)對(duì)人員的管理力度。因?yàn)閷徲?jì)工作主要由專業(yè)的工作人員負(fù)責(zé)，加強(qiáng)人員的管理力度，也就能夠?yàn)閷徲?jì)質(zhì)量的提升打下基礎(chǔ)。所以，企業(yè)方面應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)立，對(duì)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)職責(zé)進(jìn)行確定，發(fā)揮監(jiān)管機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的審查。而對(duì)于負(fù)責(zé)審計(jì)的工作人員來(lái)說(shuō)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，提升其審計(jì)能力，在必要的時(shí)候，企業(yè)還應(yīng)該聘請(qǐng)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師，讓其投入到企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作中，提升審計(jì)質(zhì)量。

除了應(yīng)該對(duì)工作人員的能力進(jìn)行提升外，企業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)還需要培養(yǎng)其職業(yè)道德，從而為內(nèi)控制度的審計(jì)打下基礎(chǔ)。工作人員的職業(yè)素養(yǎng)會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量，所以監(jiān)管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的意識(shí)水平進(jìn)行提升，減少人員出現(xiàn)失誤的情況，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

（二）保證制度的完善性

保證制度的完善性十分重要，而想要做到這一點(diǎn)，企業(yè)就必須要加強(qiáng)與政府的聯(lián)系。具體的說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的財(cái)會(huì)內(nèi)控制度需要受到政府相關(guān)部門的管理，如果政府部門不認(rèn)可現(xiàn)有制度，那么企業(yè)也就必須要對(duì)其進(jìn)行修改，直到符合標(biāo)準(zhǔn)。所以企業(yè)應(yīng)多與政府部門就內(nèi)控制度的審計(jì)問(wèn)題開展交流，而政府部門也應(yīng)該充分的發(fā)揮自身的作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的關(guān)注，并通過(guò)政策手段幫助其完善現(xiàn)有制度，間接改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

政府機(jī)構(gòu)需要做好自身的本職工作，發(fā)揮自身的職責(zé)，了解企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，并給予政策支持，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的制度不夠完善，就應(yīng)該與企業(yè)進(jìn)行積極的配合，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)做出指導(dǎo)，落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作，并保證其合理性。另外，政府機(jī)構(gòu)還應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控理念進(jìn)行貫徹落實(shí)，爭(zhēng)取為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

結(jié)論：綜上所述，在新時(shí)代下，企業(yè)想要對(duì)自身的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提升，在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，就必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)，保證資金的合理性，減少資金風(fēng)險(xiǎn)。想要做到這一點(diǎn)，企業(yè)就必須要對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度進(jìn)行完善，加強(qiáng)人員管理。