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        提問“懂”書記

        2019-07-13 06:39:14
        非公有制企業(yè)黨建 2019年6期
        關(guān)鍵詞:張勇黨紀(jì)黨性

        本期嘉賓書記

        張勇

        名片:四川省樂山市高新區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨委委員、四川君和環(huán)保股份有限公司黨支部書記。

        @騎士老大爺:我是一名新手書記,我們的企業(yè)屬于新興領(lǐng)域,員工流動(dòng)較快,我想請(qǐng)教一下,要管理好流動(dòng)黨員,該從何處入手?

        張勇:流動(dòng)黨員問題是非公黨建工作中較為突出的共性難點(diǎn)之一。以我們公司支部為例:2015年流動(dòng)黨員占比高達(dá)66.66%,從那時(shí)開始,黨支部就把規(guī)范組織關(guān)系管理作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓,并花了兩年時(shí)間解決這個(gè)難題。首先,黨組織通過學(xué)習(xí)《黨章》、贈(zèng)送政治生日賀卡、重溫入黨誓詞、開展民主評(píng)議等工作,營造良好氛圍,持續(xù)強(qiáng)化黨員意識(shí)、增強(qiáng)黨紀(jì)觀念。其次,與流動(dòng)黨員逐一進(jìn)行深入交流談心,找準(zhǔn)他們不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的癥結(jié),如:大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村戶籍、破產(chǎn)企業(yè)員工3個(gè)群體流動(dòng)黨員就具有一定的代表性:大學(xué)畢業(yè)生變成流動(dòng)黨員,是由于部分大學(xué)發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán),黨員缺乏黨性意識(shí),加之職業(yè)規(guī)劃的不確定性,所以畢業(yè)后不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系;農(nóng)村戶籍流動(dòng)黨員一方面是想為今后回鄉(xiāng)發(fā)展留好后路,一方面又想享受少繳黨費(fèi)的好處,不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系;破產(chǎn)企業(yè)流動(dòng)黨員則是為生存而顛簸,理想信念日漸淡忘,政治熱情衰退而不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。找準(zhǔn)不同群體不愿轉(zhuǎn)接關(guān)系的癥結(jié)所在,具有針對(duì)性地做好他們的思想工作,就更容易見效果了。此外,建立合理的引導(dǎo)機(jī)制也是必不可少,我們黨支部明確規(guī)定組織關(guān)系不在支部的不能評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,且公司規(guī)定評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的工資自動(dòng)晉升一級(jí)。通過做好思想和機(jī)制的引導(dǎo),慢慢地就能解決流動(dòng)黨員的問題。

        @哈哈特工隊(duì)小隊(duì)長:我是一名非公企業(yè)的黨務(wù)工作者,最近正忙于梳理黨員檔案,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)里有不少在職黨員不愿將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)企業(yè),我要怎么引導(dǎo)和說服這些流動(dòng)黨員尤其是高層次黨員人才真心向企業(yè)黨組織靠攏?

        張勇:正如我上面所說的,流動(dòng)黨員不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的原因各種各樣,歸根到底還是黨性意識(shí)淡漠、黨紀(jì)觀念不強(qiáng)、政治熱情衰退。從面上講:黨組織要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,在開展“三會(huì)一課”和主題黨日時(shí),創(chuàng)新形式,提升內(nèi)涵,讓黨性教育入心入腦,喚醒流動(dòng)黨員的政治覺悟和政治熱情,重新堅(jiān)定理想信念。從點(diǎn)上講:要因人施策,深入了解每名流動(dòng)黨員的真實(shí)想法。例如,對(duì)剛從大學(xué)畢業(yè)的黨員,黨組織就得給他們補(bǔ)補(bǔ)課,強(qiáng)化黨性意識(shí)、增強(qiáng)黨紀(jì)觀念。譬如,你談到的高層次黨員人才不愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的情況,我們可以從側(cè)面了解他是否存在把目前的工作作為短期過渡的想法?如果是這樣,那就應(yīng)該從引導(dǎo)他加深對(duì)公司文化認(rèn)同入手,幫助他規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑,解決實(shí)際生活上的困擾;另一方面,非公企業(yè)黨組織也要對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行源頭控制。我們支部在2017年底與行政部門進(jìn)行溝通并達(dá)成共識(shí):為避免今后流動(dòng)黨員再增加,對(duì)新招聘員工中是共產(chǎn)黨員的(除引進(jìn)的高端技術(shù)人才或董事會(huì)特聘高級(jí)管理人員),將是否按要求接轉(zhuǎn)組織關(guān)系作為試用期考核內(nèi)容,對(duì)不按要求接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的,將視為試用期政治考核不合格,不予轉(zhuǎn)正錄用??偠灾?,破解流動(dòng)黨員的問題,既要治標(biāo)也要治本,要從制度上杜絕,也要讓黨建工作做到他們心里。

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