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        方格架求職法

        2019-07-12 00:39:51李茂華
        公務(wù)員文萃 2019年4期
        關(guān)鍵詞:德伯格方格求職者

        李茂華

        桑德伯格一直認(rèn)為自己不是一個(gè)敢于冒風(fēng)險(xiǎn)的人。經(jīng)過一段時(shí)間的打拼,她發(fā)現(xiàn)自己必須學(xué)會(huì)接受生活中的不確定性,包括自己的職業(yè)。

        數(shù)據(jù)顯示,2010年至今,美國人在18歲至44歲之間會(huì)換11次工作。這意味著,進(jìn)入一個(gè)公司或者部門干上一輩子的時(shí)代結(jié)束了。

        《財(cái)富》雜志資深編輯帕蒂·塞勒斯說過:“職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯?!鄙5虏穹浅Y澩胺礁窦堋边@個(gè)理論。她認(rèn)為,職場上,人們應(yīng)該多一些靈活性,少一些死板;多一些冒險(xiǎn),少一些退縮。

        人們總是用“梯子”來形容職場上的上升方式。剛進(jìn)職場的人應(yīng)當(dāng)從梯子的底部起步,沿著梯子上升的方向拾級而上。要知道梯子有一個(gè)弊端,豎直的梯子只能通過一個(gè)方向上行。

        桑德伯格說:“梯子會(huì)限制一個(gè)人的行動(dòng),沿著梯子向上爬,你要么到達(dá)梯子的頂部,要么就從梯子上面下來?!?/p>

        與梯子不同,方格架就靈活多了。一個(gè)人要想通過梯子爬到頂端,只有一個(gè)方向;如果是通過方格架爬到頂端,就可以有不同方向的選擇。

        此時(shí),我們可以形象地說:“一個(gè)職場人面前擺放的已經(jīng)不是一把梯子,而是無數(shù)把梯子?!狈礁窦茉谒膫€(gè)方向的延展性,很大程度上滿足了職場人士從不同方向到達(dá)事業(yè)頂峰的欲望。

        桑德伯格說:“方格架可以為更多人提供更寬廣的視野,不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。”桑德伯格的朋友洛里·戈勒對“方格架”理論的理解非常透徹。

        桑德伯格在臉書就職不久,接到戈勒的電話。戈勒很是直爽,直接說她想來臉書工作。

        戈勒說:“按照求職者一貫的做法,我應(yīng)該向你介紹我的技能和學(xué)歷,我不想那樣做,現(xiàn)在唯一想做的就是問問你:‘你手頭上有什么問題需要我?guī)兔鉀Q嗎?”

        朋友說完這些話后,桑德伯格震驚了,她從來沒有聽人說過這樣的話。作為一個(gè)“久經(jīng)沙場的戰(zhàn)將”,桑德伯格說:“通常情況下,求職者都會(huì)把注意力放在自己想要的工作崗位上,總是想盡一切方法表現(xiàn)自己的能力和知識,戈勒沒有這樣做,她把臉書的需要放到第一位,真的很棒。”

        桑德伯格認(rèn)為像戈勒這樣思維大膽、說話直爽、工作敬業(yè)的精英,正是臉書需要的。作為求職者,戈勒已經(jīng)充分表現(xiàn)了自己的精明和才能。

        于是,桑德伯格滿臉笑意地說,現(xiàn)在需要一個(gè)人幫她解決招聘的事。戈勒沒有做過招聘工作,也沒有想到做招聘工作,但她還是非常爽快地答應(yīng)了。她愿意接受從來沒有接觸過的挑戰(zhàn)。

        桑德伯格認(rèn)為,“方格架”理論適用于每一個(gè)人,尤其是對那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段,或休息一段時(shí)間準(zhǔn)備重新進(jìn)入職場的女性更有用。

        沿著梯子直接向上走,女性在自己的職業(yè)發(fā)展道路上總會(huì)受到限制。如果能按照“方格架”理論來做職業(yè)規(guī)劃,她們成功的概率會(huì)更大。

        戈勒的求職方法,詮釋了方格架職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵。她沒有辜負(fù)桑德伯格的期望,幾個(gè)月后就被提升為臉書的人事主管。她在這個(gè)領(lǐng)域干得特別出色,以至于當(dāng)桑德伯格問她是否愿意做自己的老本行的時(shí)候,她笑著回答說,人力資源的工作能讓她對公司產(chǎn)生更大的影響。

        (摘自《做自己的女王》)

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