肖婷婷

摘要：隨著社會信息化的普及，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，跨行業(yè)、跨系統(tǒng)、跨機構(gòu)的資源共建共享成了社會發(fā)展趨向。數(shù)字文化館作為公共文化服務(wù)的重要組成部分，公共數(shù)字文化是國家的重點建設(shè)內(nèi)容。雖然社會已對公共數(shù)字文化資源上達到了共建共享的意識，但在實踐中仍遇到了很多的問題，實行效果令人差強人意。本文以建立數(shù)字文化館實現(xiàn)資源共建共享為探討點，分析出資源共建共享的對策。

關(guān)鍵詞：數(shù)字文化館；共建共享；資源共建

中圖分類號：G242 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）12-0277-01

數(shù)字化是以互聯(lián)網(wǎng)的無線連接為傳輸基礎(chǔ)平臺，以計算機的推廣為最初的使用器具，普及了數(shù)字視頻。數(shù)字文化館是利用信息化技術(shù)，將處于不同機構(gòu)，不同區(qū)域，不同載體的文化館的信息以數(shù)字化的形式展現(xiàn)，以網(wǎng)絡(luò)的方式相互關(guān)聯(lián)，服務(wù)于廣大的人民群眾，實現(xiàn)了虛擬與現(xiàn)實的結(jié)合，達到了各文化館的資源共建共享。

數(shù)字化文化館共建共享對策如下：

一、加強共建共享理念，實現(xiàn)信息資源共享

一個龐大的數(shù)字化文化館，需要大量的數(shù)據(jù)作為支撐，需要群眾的文化資源作為核心。而我國對于資源共享的思想觀念仍保留在各自為政、多元管理的體制中，導致公共文化資源一直處于整體事業(yè)與思想落后的矛盾中。對于在各系統(tǒng)、各行業(yè)上出現(xiàn)商業(yè)內(nèi)部的協(xié)作意識不強、對于共享信息資源認知度不夠的問題，在資源上形成了一種浪費，達不到共建共享目的。因此要打破傳統(tǒng)觀念，樹立新時代開放與合作的新理念思想，積極對外宣傳信息資源的共享性。面對如今飛速發(fā)展的時代，在經(jīng)濟上得到一定的滿足后，對于精神文化的要求是越來越高，向往著多元化的文化服務(wù)，追求豐富閑暇時光。但是現(xiàn)如今的單個數(shù)字文化館里的信息資源與公共文化服務(wù)遠遠不足以滿足現(xiàn)如今人們對文化的需求。而數(shù)字化文化館的核心是人民群眾的信息資源建設(shè)，以網(wǎng)絡(luò)為宣傳途徑，以群眾生活為依托，展開互相協(xié)作、趨同求異才能做到優(yōu)勢互補。因為數(shù)字化文化館是一個需要跨行業(yè)、跨地區(qū)的特殊工程，所以在對數(shù)字文化館的數(shù)據(jù)庫建設(shè)時，將資源共享為出發(fā)點，秉著合作建庫，聯(lián)合發(fā)展，共同協(xié)作的理念，才能有大規(guī)模的資源信息庫，才能豐富數(shù)字化文化館的博大，充分的體現(xiàn)出資源共建共享對群眾文化體系生活的作用。

二、加強人才建設(shè)，設(shè)立激勵機制

現(xiàn)在是一個信息化的時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布于各個行業(yè)，文化館也是緊跟時代的發(fā)展，由傳統(tǒng)的人工型往數(shù)字化、信息化、現(xiàn)代化的方向轉(zhuǎn)變，相對應(yīng)的文化館的配制也要與數(shù)字化相符。文化館工作人員的水平如何提高成了文化館的當務(wù)之急，員工的工作水平間接的影響著文化館的事業(yè)發(fā)展，建設(shè)數(shù)字化的文化館，加強人才的建設(shè)是關(guān)鍵，人員隊伍強大才會帶動文化館的發(fā)展。對于文化館工作者，要時刻保持著危機感、責任感，學習新知識、新文化的自覺感，努力提升自我能力。文化館也要在員工能力提升方面給予幫助，為工作人員的學習及進修提供或創(chuàng)造機會，針對數(shù)字化建設(shè)方面的知識為重點，請數(shù)字化方面的專業(yè)人員來對工作人員進行培訓，打造一支文化館內(nèi)的專業(yè)隊伍。數(shù)字文化館實現(xiàn)共建共享的基礎(chǔ)為人才資源的合理配置和提升，加強人才建設(shè)，設(shè)立激勵機制是實現(xiàn)人才資源合理配置的主要途徑。一是優(yōu)化培訓激勵。首先要成立專門的培訓部門，保證培訓資金投入充足，有針對性的選擇內(nèi)容來進行培訓，要符合文化館的追求，偏向信息化課程，以開展培訓課、成立培訓班等方式對工作人員采取聯(lián)合培養(yǎng)，培養(yǎng)工作人員的綜合能力，使之成為復合型人才。二是完善考核激勵。加強工作人員工作質(zhì)量及服務(wù)滿意度進行考核，可以鞭策他們的工作態(tài)度和提升工作危機感，借鑒國內(nèi)外新進的人才培訓經(jīng)驗，形成一套人才考核指標和多元考核評價機制，杜絕“渾水摸魚”，能帶動工作熱情，提高工作效率。三是人才引薦激勵。設(shè)立人才引薦基金，引入更多優(yōu)秀的人才，也可納入優(yōu)秀的志愿者服務(wù)人才，為數(shù)字化文化館實現(xiàn)資源共建共享。通過綜上所訴的人才激勵政策，打造一個人才型，專業(yè)型的隊伍，為數(shù)字化文化館提供人才保障。

三、加強數(shù)字文化館共建共享的標準化

資源共建是文化數(shù)字館的資源共享的基礎(chǔ)，資源共享的核心是數(shù)據(jù)庫建設(shè)。文化館負責部門要重視數(shù)字文化館的宏觀調(diào)控，對文化館預(yù)算增加，加大建設(shè)力度。出臺與信息資源共建共享的針對性政策法規(guī)，依靠政府的協(xié)助，借鑒成功經(jīng)驗，構(gòu)建相互配合、彼此相互協(xié)調(diào)的標準化的信息資源共建共享，完善共建共享的法律知識，如公共社會文化領(lǐng)域、知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域等，以政策為依據(jù)，更好的推動數(shù)字文化館的共建共享。

四、結(jié)語

數(shù)字文化館的共建共享一直是我國受關(guān)注的話題，但在實踐中不是特別的順利，實施效果也達不到預(yù)期。本文針對這一問題，提出了加強共建共享理念，實現(xiàn)信息資源共享、加強人才建設(shè)，設(shè)立激勵機制、加強數(shù)字文化館共建共享的標準化這三個對策，結(jié)合快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，數(shù)字文化館的文化資源會更加豐富，發(fā)展前景廣闊，為實現(xiàn)數(shù)字化資源共建共享發(fā)揮更大的作用。