虞陽 甘肅第七建設集團股份有限公司

2013年10月31日，習近平同志在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話上強調：做好黨的婦女工作，關系到團結凝聚占我國人口半數(shù)的廣大婦女，關系到為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強大力量，關系到鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎，必須堅持男女平等基本國策，充分發(fā)揮我國婦女偉大作用，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

我司現(xiàn)有在崗在冊管理人員40人，其中女職工19人，占全司職工的48%；臨聘人員11人，其中女職工4人，占臨聘人員的36%。總職工數(shù)51人，其中女職工數(shù)23人，占總職工數(shù)的45%。由此可以看出我司女職工占到我司總體員工比例的將近一半。

按年齡劃分：35歲以下9人，占女工總數(shù)的26%；35歲以上26人，占女工總數(shù)的74%。由此可以看出，我司女職工的年齡偏大。大齡女職工的優(yōu)勢在于她們一般已經歷結婚、生育、在固定的崗位上已經有所經驗，做事穩(wěn)重、有責任心。劣勢在于，在體能和服從分配方面的精力下降，大多承擔著贍養(yǎng)老人、照顧子女、操持家庭的社會角色，對于公司“走出去”發(fā)展所起的作用收效甚微。

按文化程度劃分：本科11人，占女工總數(shù)的48%；大專5人，占女工總數(shù)的22%；中專2人，占女工總數(shù)的9%；高中4人，占女工總數(shù)的17%;初中1人，占女工總數(shù)的4%。由此可以看出，我們對女職工的素質教育、學歷提升教育還有很大的空間和彈性。

按職稱等級劃分：高級工程師4人，占女工總數(shù)的17%；工程師2人，占女工總數(shù)的9%；助理工程師3人，占女工總數(shù)的13%；助理會計師2人，占女工總數(shù)的9%；助理經濟師1人，占女工總數(shù)的4%；助理政工師2人，占女工總數(shù)的9%；員級1人，占女工總數(shù)的4%。無職稱人員8人，占女工總數(shù)的35%。由此可以看出，女職工在提升職稱、培養(yǎng)能力方面更需要鼓勵和加強。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業(yè)內部環(huán)境和外部作用都在發(fā)生很大的變化，這就對女職工的整體素質，包括她們的適應能力、掌握新技能新知識的能力、心理承受能力、創(chuàng)新能力、民主法制觀念、思想道德水平等均提出了更新、更高的要求。

一、女工工作仍然存在著與之不相適應的問題

（一）生活精力的分散。大多數(shù)女職工除了工作之外，大都承擔著家庭中大大小小的事務，老人、丈夫、孩子的照顧照料會分攤掉女職工大部分的精力，她們沒有過多的時間去投入到企業(yè)生產經營工作的主戰(zhàn)場。

（二）自我滿足。一些女職工進入國有企業(yè)之后，就認為自己是找到了“鐵飯碗”，只要遵守勞動紀律，領導不找我，每月有工資收入，保障自己的生活就可以了，安于現(xiàn)狀，沒有競爭意識，缺乏提升自我的動力。

（三）男權思想。雖說女人能頂半邊天，但自己畢竟是女性，這是一個男權的社會，男主外女主內，傳統(tǒng)觀念根深蒂固。從客觀方面來看。主要有以下幾點：

1.機制的不健全。針對于女職工的管理、提升、激勵機制等相較其他而言比較少。大都將女職工歸類在全體員工、青年員工等范圍內，沒有形成自己一套完整的體系。

2.對女職工的關愛比較局限。除了每年的三八婦女節(jié)和對生產媽媽的慰問外，大都是參加公司統(tǒng)一組織的活動，形式比較少、內容較單一。

3.家庭勞動的不平衡。大多數(shù)丈夫在家中承擔的家務勞動都比較少，對于家庭的關心關愛投入的精力不多，大都在打拼事業(yè)，對女性真正心里上的關愛欠缺。使女職工精力分散，幸福指數(shù)不高。

二、如何做好新時代基層工會女工工作

（一）切實維護女職工的合法權益

應大力宣傳和學習《憲法》《勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《婚姻法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，增強女職工的法制觀念，提高女職工的自我保護意識，維護女職工合法權益，對于促進男女平等，構建和諧家庭生活，內化社會行為規(guī)范，都具有積極地影響。

（二）多種形式與途徑關心女職工的生活

應由外而內的關心女職工的生活。不僅要組織好女職工們喜聞樂見的活動。更要傾聽女職工的心聲，首先為他們解決生活上遇到的困難，其次是要解決好工作當中碰到的難題，最后要從思想上多理解、多溝通,促進女工工作穩(wěn)步提升，為企業(yè)生產經營工作助力。

（三）培養(yǎng)學習型的女工隊伍

根據(jù)房地產公司的行業(yè)特點和我司女職工崗位設置，我們應逐步培養(yǎng)一支學習型的女工隊伍，以同業(yè)務競賽為抓手，從自學到集中學，從內部培訓到外部拓展，從學歷提升到執(zhí)業(yè)資格考取，積極搭建學習平臺，鼓勵和引導廣大女職工，在做好本職工作的同時，提高自身素質，重視職稱評定。形成良好的學習氛圍，帶動機關各部門積極進取的良好風氣。

（四）建立健全女工組織建設

要結合公司發(fā)展實際，把女工工作和公司發(fā)展緊密的結合在一起，制定切實可行的制度和規(guī)定，解決制約女職工發(fā)展的主要矛盾和困難問題，抓大局、把方向、促提高，使女職工得到更加全面發(fā)展，女工委應轉變職能，更多的參與到管理中來，深入研究新時代社會主義發(fā)展對于企業(yè)女職工所帶來的利弊影響，總結經驗，建章立制，將女工委一級組織的作用充分發(fā)揮。

（五）創(chuàng)新女工工作形式

要挖掘女職工在生產經營活動中的突出特點與優(yōu)勢，激發(fā)女職工的智慧和力量，不拘一格的選人用人，創(chuàng)新女工工作方式和思路，調動女工工作積極性，使她們參與感更強，葆有民主決策權利，變被動為主動。

（六）選樹先進典型，抓好示范引導

大力宣傳和弘揚巾幗英雄、三八紅旗手等時代楷模、先進典型。發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，支持女職工建功立業(yè)，實現(xiàn)人生理想和對夢想的不懈追求，最終創(chuàng)造社會價值。推動社會發(fā)展和人類文明的進步。

三、結束語

婦女是推動人類進步的重大力量，婦女事業(yè)和人類發(fā)展緊密相連。習近平指出：“把中國發(fā)展進步的歷程同促進男女平等發(fā)展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業(yè)發(fā)展具有更豐富的時代內涵，使我國億萬婦女肩負起更重要的責任擔當?！彼裕龊眯聲r代女工工作，對于企業(yè)、社會乃至人類的發(fā)展都具有重要的意義。我們應深入學習十九大報告思想成果，圍繞公司生產經營工作，維護好女職工合法權益，全方位提升女職工綜合素質，鼓勵女職工積極投入公司各項工作，為企業(yè)穩(wěn)步快行增磚填瓦。