唐萍 青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)水務(wù)有限公司

一、研究意義

企業(yè)文化活動(dòng)是企業(yè)思政工作管理中的重點(diǎn)，干部必須要了解思政工作文化的具體內(nèi)容及要素，注重不同管理環(huán)節(jié)和管理形式的優(yōu)化升級(jí)。思政工作能夠?qū)崿F(xiàn)思政工作信息的快速傳播，保障思政工作信息的合理利用和有效篩選，在營(yíng)造文化氛圍以及開展企業(yè)文化活動(dòng)的過(guò)程之中，許多企業(yè)將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，針對(duì)各類思政工作應(yīng)用的現(xiàn)實(shí)條件不斷的擺脫傳統(tǒng)文化活動(dòng)開展的桎梏和不足。領(lǐng)導(dǎo)者需要在提高思政教育質(zhì)量的同時(shí)，分析新時(shí)代改革背景之下企業(yè)文化活動(dòng)開展的現(xiàn)實(shí)條件以及核心要求，為員工營(yíng)造一個(gè)更加自由且民主的文化氛圍，提高員工的實(shí)踐動(dòng)手能力，培養(yǎng)員工良好的文化素養(yǎng)。

二、研究現(xiàn)狀

思政工作所涉及的內(nèi)容非常的齊全，能夠更好的體現(xiàn)企業(yè)文化的共享性和海量性，充分發(fā)揮思政教育工作的作用及優(yōu)勢(shì)，更好的滿足團(tuán)員及黨員們的信息需求，實(shí)現(xiàn)信息資源的共享。在對(duì)思政工作進(jìn)行分析和研究時(shí)可以看出這種思政教育形式所涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，其中企業(yè)黨員干部的思想管理最為關(guān)鍵，思政工作通過(guò)各種資源的合理利用和配置，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨員干部人才的培養(yǎng)和建設(shè)。作為一種時(shí)代發(fā)展背景下的企業(yè)思政工作要求，思政工作在思政教育實(shí)踐應(yīng)用的過(guò)程之中備受好評(píng)。從以上相關(guān)分析可以看出企業(yè)黨員干部在思政工作中有著諸多的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)黨員干部思想素養(yǎng)提高也可以結(jié)合不同思政工作信息的屬性以及傳播需求，選擇針對(duì)性的傳播渠道以及方式，提高思政的質(zhì)量和效率，充分利用各種超文本以及多媒體技術(shù)彌補(bǔ)員工在個(gè)人想象力以及邏輯思維能力上的不足，真正體現(xiàn)員工在文化傳遞的重要作用和優(yōu)勢(shì)。

三、開展策略

思政工作中所涉及的黨員思想提高的方式主要以行動(dòng)實(shí)踐和思政教育為依據(jù)，積極實(shí)現(xiàn)黨員思想的綜合化管理，促進(jìn)文化建設(shè)工作傳播渠道和手段的豐富化以及多樣化，調(diào)動(dòng)員工的積極性。下面就具體的措施總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)思政工作實(shí)踐活動(dòng)的開展，提高黨員的行動(dòng)能力。員工作為未來(lái)社會(huì)的中堅(jiān)力量，需要我們企業(yè)細(xì)心培養(yǎng)，從而促進(jìn)員工的長(zhǎng)期發(fā)展。黨員在企業(yè)文化建設(shè)工作過(guò)程中，所能夠起到的作用是十分具體且高效的。因此，我們?cè)谙嚓P(guān)的思政工作活動(dòng)中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨員綜合能力的培養(yǎng)。思政工作活動(dòng)內(nèi)容是整個(gè)企業(yè)文化活動(dòng)之中的重點(diǎn)和核心，干部必須要注重不同活動(dòng)內(nèi)容的分析及選擇，拓寬現(xiàn)有的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式，積極的將更多生動(dòng)有趣的活動(dòng)內(nèi)容融入其中，明確活動(dòng)策劃的相關(guān)要求。其中參與者需要了解群體的實(shí)質(zhì)需求，分析員工的興趣愛好以及成長(zhǎng)規(guī)律，及時(shí)的了解和跟蹤各類企業(yè)文化活動(dòng)開展的現(xiàn)實(shí)條件，關(guān)注思政工作信息技術(shù)與文化活動(dòng)之間的相關(guān)性以及內(nèi)在邏輯聯(lián)系，保障員工能夠在自主參與的過(guò)程中主動(dòng)的接受優(yōu)秀文化的熏陶，在參與各類企業(yè)文化活動(dòng)的過(guò)程之中提高個(gè)人的實(shí)踐動(dòng)手能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素養(yǎng)的穩(wěn)定提升。當(dāng)然我們可以為員工提供菜單式的活動(dòng)清單，讓員工可以主動(dòng)的參與其中，調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性，與干部進(jìn)行互動(dòng)，大膽說(shuō)出個(gè)人的真實(shí)意見和看法。為了體現(xiàn)企業(yè)文化活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，管理者需要注重思政工作細(xì)節(jié)內(nèi)涵的分析以及升級(jí)，了解員工的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，充分的通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)的有效開展，給予員工更多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在開展企業(yè)文化活動(dòng)之前，領(lǐng)導(dǎo)者需要綜合考慮不同的影響要素，了解思政工作方式的具體內(nèi)容及要求，積極的將線上活動(dòng)與線上活動(dòng)相聯(lián)系，更好的避免時(shí)空上的限制和缺陷，保證不在現(xiàn)場(chǎng)的團(tuán)員也能夠主動(dòng)的參與其中。以思政工作為依據(jù)的思政教育方式能夠在提高思政工作質(zhì)量和效率的同時(shí)，改變黨員為主體的單一傳播形式，構(gòu)建多元主體的全部局面，促進(jìn)思政工作的合理利用和共享，營(yíng)造全方位、一體化的企業(yè)文化活動(dòng)氛圍。

（二）利用現(xiàn)有技術(shù)，對(duì)員工定期開展思政教育和培訓(xùn)工作。從目前來(lái)看許多企業(yè)在開展企業(yè)文化活動(dòng)的過(guò)程之中，以員工實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)，實(shí)質(zhì)的思政內(nèi)容和形式越來(lái)越豐富和多元，利用海量的信息來(lái)滿足各個(gè)渠道以及不同的信息需求，盡量避免單一的思政思政教育，通過(guò)單一內(nèi)容向集成信息的有效轉(zhuǎn)變來(lái)提高活動(dòng)的熱度，增強(qiáng)員工實(shí)踐的活動(dòng)參與積極性并擴(kuò)大覆蓋面，以此來(lái)體現(xiàn)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)價(jià)值，保障企業(yè)在開展企業(yè)文化活動(dòng)的過(guò)程之中獲得更多的文化優(yōu)勢(shì)，從整體上提高活動(dòng)的質(zhì)量和效率。互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)以及講座是思政工作的重要體現(xiàn)方式，為了開展不同形式的企業(yè)文化活動(dòng)，需要注重理論分析與實(shí)踐研究的結(jié)合，抓住不同思政工作的應(yīng)用方式和渠道，另外這些思政媒介使用尤為頻繁，企業(yè)需要關(guān)注不同信息化平臺(tái)的有效構(gòu)建，分析各個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)，著眼于目前思政教育以及企業(yè)文化活動(dòng)開展的現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行相應(yīng)的篩選，保障信息的及時(shí)性、有效性，不斷的提高信息的覆蓋面。需要注意的是，不同活動(dòng)平臺(tái)的內(nèi)涵和具體操作要求有所區(qū)別。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要著重建立企業(yè)文化活動(dòng)多樣化的載體框架，明確不同活動(dòng)時(shí)間和空間的具體要求，構(gòu)建完善的文化活動(dòng)內(nèi)容框架體系，從整體上提高整個(gè)企業(yè)文化活動(dòng)的吸引力和質(zhì)量，充分發(fā)揮各種思政思政教育的作用和優(yōu)勢(shì)。

結(jié)束語(yǔ)：與其他的思政教育實(shí)踐活動(dòng)相比，企業(yè)文化活動(dòng)所涉及的內(nèi)容和形式相對(duì)比較復(fù)雜，參與者和管理者需要注重不同細(xì)節(jié)要素的分析解讀，充分體現(xiàn)企業(yè)文化活動(dòng)創(chuàng)新的作用和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化活動(dòng)的開展對(duì)提高思政教育效率、實(shí)現(xiàn)黨員的全方位成長(zhǎng)和發(fā)展意義重大。思政工作背景之下，干部需要分析和解讀黨員思想培養(yǎng)途徑的相關(guān)活動(dòng)開展的實(shí)質(zhì)條件，開展相關(guān)的實(shí)際工作。