大海

張曉楠，2001年入職甘肅省碧蓮設計研究院，擔任工程師。2011年，受單位委派，到下屬子公司南京天華化學工程有限公司工作。2017年，休完5個月產假后，她被單位安排待崗，工資待遇大幅下降，且不告知待崗期限。萬般無奈，她憤而辭職，并要求公司支付賠償金。一般而言，員工自己辭職，單位不僅無需支付賠償金，甚至還會向員工索賠。那么，張曉楠的訴求法院會支持嗎？

產假歸來被迫待崗

1977年出生的張曉楠，在2001年7月底剛上大四的時候，就成功應聘到甘肅省一家名叫碧蓮設計研究院的單位做工程師，從事產品研發(fā)，并于當年9月順利轉正，轉正后月工資為7330.52元，包括崗級工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075元、特貢津貼300元、基本津貼1540.52元以及其他補貼160元。

張曉楠對工作認真負責，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陳猛委派,來到南京的子公司工作。當時陳猛親自找她談話：“南京的子公司現在急需人才，公司決定派你去?！睆垥蚤廊淮饝岢鲆粋€問題：“我到南京去工作，這邊的社保怎么辦？我的合同是跟這邊簽訂的……”陳猛說：“這個你放心，公司人事部給你開了工作轉移證明，南京公司會重新和你簽一份合同?！睆垥蚤宦牱判牧?。

2011年8月初，張曉楠來到南京，依舊擔任工程師一職。8月31日，張曉楠的勞動關系被轉移到子公司——南京天華化學工程有限公司（以下簡稱“天華公司”），同年10月8日，張曉楠與天華公司重新簽訂了勞動合同。為了迅速跟上新公司的工作節(jié)奏，張曉楠經常主動加班。任職剛滿三月，上司盧洋便對她表示了肯定。不久,她的職位由工程師晉升為高級工程師。

2015年11月,張曉楠得知自己懷孕了,但她并未因此耽誤工作,也沒有把懷孕的情況告知主管領導,只是在工作上更加認真努力。直到懷孕3個月后，張曉楠才和主管說明此事。害怕主管盧洋會多想，張曉楠主動說道：“領導放心，我絕不會因為懷孕而耽誤工作的。我到公司已經15年了，這里就像我的家，而你們就是我的家人?！?/p>

聽到張曉楠這番出自肺腑的話，盧洋當即表態(tài):“懷孕是好事，別想太多。你先回去好好工作?！北R洋的話，讓張曉楠提著的心落了下來。

也正如張曉楠所說，雖說懷孕了，但公司的工作她絲毫沒有耽誤。2016年7月25日，直到臨產前夕，張曉楠按照公司的規(guī)定申請了五個月的產假，領導很爽快地在請假條上簽了字。

產假結束后的2016年12月26日，張曉楠如期歸來上班，因為在休產假期間，此前的勞動合同已經到期，公司與張曉楠重新補簽了勞動合同，新合同的時間為2016年10月8日到2021年10月7日。

在張曉楠看來，只是暫時離開了5個月而已，繼續(xù)回歸崗位工作沒有任何問題。但剛到單位上班的第三天，張曉楠就接到人事專員倪鈺發(fā)給她的《待崗通知書》：因部門機構精簡和崗位調整，經公司研究決定，張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照有關規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的一張空辦公桌出勤。

張曉楠難以置信，質問倪鈺：“為什么讓我待崗？什么意思？待崗多久？我的職位怎么辦？”倪鈺無法給張曉楠一個合理的解釋與答復，只是不斷地重復著：“我只是聽從上邊的安排來告訴你這件事的，至于你在待崗期間的工資待遇、時長之類的我一概不知，如果你有異議，可以申請勞動仲裁?！?/p>

天華公司的代理律師卻辯稱，天華公司依據自身生產經營狀況進行相關人員工作調整，系企業(yè)享有的經營自主權，張曉楠在簽收《待崗通知書》時不僅未提出異議，還依照安排實際履行上述調整超過一個月，所以公司的做法并不違法。

無奈離職憤而起訴

面對公司的無理要求，張曉楠又追問無果，只能暫時聽從了待崗安排，希望公司能盡快給自己一個答復。2017年1月1日起，張曉楠開始在人事部指定的空辦公桌旁邊，每天按時按點的出勤。幾乎每隔一段時間，她便詢問待崗的事情，得到的回復要么是不知道，要么是將責任推給總公司。而公司的克扣遠沒有停止，先是被取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼，2月時又被取消了效益工資。

而2017年3月的一天，張曉楠從同事口中偶然得知，除了自己，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎。張曉楠跑去理論，被告知其2017年1月出勤不是滿勤，未達到公司規(guī)定要求，所以克扣了其去年的年終獎。

面對此番毫無邏輯和道理的解釋，張曉楠有些哭笑不得，她知道，公司這是想盡一切辦法逼她離開。

張曉楠不再去糾纏，開始收集自己在天華公司任職的證據。3月17日，張曉楠向公司發(fā)出《解除勞動關系通知書》，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件且未支付2016年年終獎金、產假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動關系。2017年3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會決定終結審理后，張曉楠向江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴狀中，張曉楠要求天華公司支付自己產假工資17222元、2016年年終獎25327元及停崗后工資28293元，天華公司和碧蓮設計研究院連帶支付自己經濟補償金150896元，并為自己辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。同時，張曉楠向法院提供了與天華公司簽訂的《勞動合同》《工作及收入證明》《勞動關系轉移證明》等證據，以佐證自己的訴訟請求。

“2017年天華公司為全員發(fā)放了2016年年終獎，卻以我2017年1月存在曠工為由扣發(fā)，但我在2月發(fā)薪日卻足額領取了1月份的工資，請問我哪里有曠工缺勤一說？”在法庭上，面對張曉楠擲地有聲的反問，天華公司代表盧洋一時無話可說。張曉楠繼續(xù)反問：“請問貴公司是甘肅碧蓮設計研究院的全資子公司嗎？兩者是關聯公司嗎？”盧洋點點頭。張曉楠說：“我到天華公司工作是按照碧蓮設計研究院的指示和安排，并非你們所說的出于個人原因。而貴公司提交的考核表及請假單均顯示，我參加工作時間是2001年8月，現在我要求經濟賠償以16年工作年限計算。另外，你們剛剛說，2016年4月27日，天華公司領導層召開會議，討論利潤下滑、任務不飽和的應對措施，確定了裁減、調崗和待崗人員名單，我是兩名擬待崗人員之一，是嗎？”盧洋點頭，并稱：“在職人員如何分配是公司的權利。”“既然4月份就已經確定我是待崗人員之一，為什么12月26日我產假后回來上班，公司卻和我如期簽訂了合同？哪個單位會和一個待崗人員簽訂兩三年的勞動合同？而且續(xù)簽的合同上面寫的職位依舊是高級工程師？所以我有理由相信，這個所謂的會議根本就不存在?！睂Ψ筋D時啞口無言。

而天華公司的代理律師卻辯稱，天華公司依據自身生產經營狀況進行相關人員工作調整，系企業(yè)享有的經營自主權，張曉楠在簽收《待崗通知書》時不僅未提出異議，還依照安排實際履行上述調整超過一個月，所以公司的做法并不違法。

張曉楠的代理律師據理力爭：“光華公司根據生產經營狀況作出人員調整決策，是其享有的經營自主權，但企業(yè)行使自主權的同時，受到權利不得濫用原則的限制。天華公司將張曉楠由原設計師崗位調整至人事部門空白桌椅處待崗，不安排任何工作，同時降低工資待遇，且不告知待崗期限，上述行為使我當事人的專業(yè)技能受損，收入水平明顯下降，人格尊嚴也未受到尊重，已經達到一般勞動者無法容忍的程度，進而妨礙勞動合同目的的實現，故公司行為不具合理性。”

兩審判決公道自明

江寧區(qū)人民法院經審理認為，2001年8月，張曉楠入職碧蓮設計研究院，在甘肅省參加了社會保險。2011年8月31日，張曉楠遞交申請，聲明因工作需要，自愿在南京天華公司長期工作，申請在南京建立社保，并辦理異地社保轉移手續(xù)。2011年10月8日，天華公司與張曉楠簽訂勞動合同。2016年7月25日至12月25日，張曉楠經天華公司同意休產假，產假結束后，生育保險基金支付了生育津貼29933元。天華公司在張曉楠產假期間全額負擔了社會保險費，張曉楠因此在產假期間的實際收入不低于原實發(fā)工資。法庭認為，張曉楠產假期間的工資損失已由生育津貼彌補，收入水平并未下降，故對張曉楠有關補發(fā)產假工資的請求不予支持。年終獎具有獎勵性質，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，天華公司對此具有一定的自主決定權，沒有強制性的履行義務，故法庭對張曉楠有關補發(fā)年終獎的請求亦不予支持。

2016年12月29日，天華公司向張曉楠送達《待崗通知書》，將張曉楠由原設計師崗位調整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴也未受到尊重，妨礙勞動合同目的的實現，故天華公司的決定不具有合理性。法庭認定天華公司單方變更勞動合同的行為無效，張曉楠因此被迫解除勞動合同，有權要求天華公司賠償收入損失并支付經濟補償金，補足2017年1月至3月17日待崗期間工資9354.77元。

甘肅省碧蓮設計研究院與南京天華公司是關聯企業(yè)，張曉楠自2001年8月入職碧蓮設計研究院后直至2017年3月離開天華公司，工作年限應合并計算為16年。張曉楠有關年終獎的請求未得到支持，故其月工資只能認定為7330.52元，經濟補償金為117288.32元（7330.52元/年×16年）。上述工資、經濟補償金的支付義務應由張曉楠最終的用人單位天華公司負擔，張曉楠要求碧蓮設計研究院承擔連帶責任沒有法律依據，一審法院不予支持。張曉楠要求天華公司辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的請求，符合法律規(guī)定，法庭予以支持。

依照民事訴訟法、勞動合同法及其實施條例等有關條款，江寧區(qū)人民法院作出一審判決：天華公司于判決發(fā)生法律效力之日起10日內，支付張曉楠工資9354.77元、經濟補償金117288.32元，為張曉楠辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，駁回張曉楠的其他訴訟請求。對這一判決結果，原、被告雙方均不認同并提起上訴。

張曉楠上訴請求判令天華公司支付產假工資差額部分17222元、2016年年終獎25327元，天華公司及碧蓮設計研究院連帶支付經濟補償金150896元。

2019年1月16日，南京市中級人民法院開庭審理此案，當事雙方未提交新證據。二審認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確；張曉楠及天華公司的上訴請求法院均不予支持，駁回上訴，維持原判。

（文中的公司和主人公姓名均采用了化名）

《請您斷案》答案

法院經審理后認為，根據百度百科詞條“抑郁癥”的介紹：“迄今，抑郁癥的病因并不非常清楚，但可以肯定的是，生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素參與了抑郁癥的發(fā)病過程?！赡昶谠庥鰬ば缘纳钍录菍е鲁霈F具有臨床意義的抑郁發(fā)作的重要觸發(fā)條件。然而，以上這些因素并不是單獨起作用的，強調遺傳與環(huán)境或應激因素之間的交互作用，以及這種交互作用的出現時點在抑郁癥發(fā)生過程中具有重要的影響?！蹦咝缆吨鲝堗従雍槊粼诜鞘┕r段裝修發(fā)出的噪音及震動與其患抑郁癥存在單一的因果關系，依據不足，但洪敏房屋違規(guī)施工的行為，使得相鄰方在非施工時段不能正常作息，侵害了倪欣露的休息權、健康權，也是不爭的事實。

《中華人民共和國物權法》第九十條規(guī)定：“不動產權利人不得違反國家規(guī)定棄置固體廢物，排放大氣污染物、水污染物、噪聲、光、電磁波輻射等有害物質。”洪敏委托他人裝修施工時，陳明、倪欣露作為相鄰方對其施工時段內發(fā)出的噪音、震動等，已盡到相應的容忍義務。但對非施工時段發(fā)出的噪音及震動，則再無容忍義務。鑒于倪欣露確實因此遭受健康損失，尤其經多種因素的交互作用，致抑郁癥病發(fā)，同時裝修產生的噪音、震動和污染，也于2017年10月初停止，且持續(xù)時間不長，洪敏可適當補償倪欣露的精神損失。

法院還認為，洪敏確認部分裝修工程交由他人完成，非施工時段的噪音及震動，是否系由宜潤裝飾公司施工產生，倪欣露也沒有確定的證據證明，因此，原告主張宜潤公司承擔連帶責任，沒有法律依據。物業(yè)公司在洪敏房屋裝修過程中，接受相鄰方的投訴，并及時出面協調和制止，已盡到服務管理職能，且其并非侵權人，故不承擔責任。

最終，廣州市番禺區(qū)人民法院作出一審判決，洪敏賠償倪欣露精神損害撫慰金2000元。

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