杰克·韋爾奇

我的前途在哪里？

很多年輕人不知道該怎樣邁出職業(yè)生涯的第一步。

大多數(shù)人的成功是循序漸進的。他們做的第一份工作是對他們有一些吸引力的工作，也就是說，感覺很可能與自己的技能、興趣和目標相吻合的工作。但情況往往是，后來，他們發(fā)現(xiàn)它并非那么理想。

但是，也許你不知道，即使是找到一份“稱心的工作”，也并不意味著你的職業(yè)生涯可以從此一帆風順。我們的看法是，事業(yè)的成功之路漫長而多舛，較少有一帆風順的。

現(xiàn)在，關鍵就是做好準備。你要了解公司成長史和新興市場的發(fā)展趨勢，學習一些成功人士的發(fā)展之道，了解新出現(xiàn)的文化現(xiàn)象;與各個行業(yè)的人進行交流;積極參加面試，大膽地提出問題。你要用頭腦去思考。

接下來，采取行動，接受一份工作。記住，這不一定是那份你以身相許的工作。現(xiàn)在，你需要的可能只是讓你感覺不錯，可以從此開始職業(yè)生涯的一份工作。

選好公司還是好上司

如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作。

如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發(fā)現(xiàn)這個不稱職的上司，并把他（她）辭掉。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。

即使你沒有獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新機會。記住，在一個優(yōu)秀的公司里，與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽，將為你未來的發(fā)展提供一份極有分量的資質證明。

毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。

但是，“好上司加爛公司”這種情況，就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開，不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。

當然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松、愜意的，但是，從長期來看，這些快樂的經(jīng)歷給你留下的只是二流的職業(yè)經(jīng)歷。所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種美好回憶影響你的未來。

你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎

這里有四個問題。如果你對所有問題的回答都是肯定的，那么你就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經(jīng)具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。

第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的可以增強產(chǎn)品或服務吸引力的超級創(chuàng)意？有時候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”，即自主經(jīng)營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現(xiàn)這一切必備的超級創(chuàng)意。

第二，你是否能夠在經(jīng)受一次次拒絕之后仍然保持臉上的笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時間去說服（有時候甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。

第三，你討厭前途未卜的境況嗎？要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。

第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢想？要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

我們一點也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工，完全是兩回事。

如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動;如果讓你興奮、激動，那你就可以放手一搏。

（摘自《贏的答案》）