黑河市打造年輕干部成長“直通車”

近年來，黑河市在年輕干部培養(yǎng)上下功夫、出實(shí)招，幫助年輕干部成長選準(zhǔn)路、鋪好路，促進(jìn)年輕干部健康成長。市委堅(jiān)持把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，既統(tǒng)籌考慮年齡、知識、專業(yè)等要素的匹配，又注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確保人盡其才、用當(dāng)其位。立足長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)年輕干部，為可持續(xù)干部隊(duì)伍筑牢基礎(chǔ)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，注重在基層一線、艱難困苦地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)鍛煉年輕干部，組織優(yōu)秀干部到廣東珠海雙向?qū)嵺`鍛煉。注重結(jié)合干部考核、基層調(diào)研、談心談話等日常工作，動態(tài)掌握各縣（市、區(qū)）近期成熟的優(yōu)秀年輕干部，暢通干部使用的源頭活水。（霍立東呂旭升）

黑河市愛輝區(qū)創(chuàng)新教育模式，助力“學(xué)用”增效

愛輝區(qū)聚焦培訓(xùn)教育薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，著力提升全區(qū)教育培訓(xùn)質(zhì)量和水平。“線上學(xué)習(xí)+實(shí)踐”，讓黨員教育“活”起來。拓寬學(xué)習(xí)途徑，形成網(wǎng)絡(luò)與實(shí)踐雙向推動，組織在職黨員進(jìn)社區(qū)、幫扶隊(duì)伍進(jìn)農(nóng)村等志愿服務(wù)活動，真正將學(xué)習(xí)成效在實(shí)踐中展現(xiàn)?！案采w培訓(xùn)+課堂”，讓黨員教育“實(shí)”起來。以“固定、點(diǎn)單”的方式設(shè)置課堂內(nèi)容，分領(lǐng)域分類別組織教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、個性化教育?！盎纠碚?測試”，讓黨員教育“跑”起來。通過“基本理論”學(xué)習(xí)模式，開展“大學(xué)習(xí)、大練兵”活動，組織全區(qū)廣大干部職工參加“基本理論+測試”，形成“比、學(xué)、趕、超”的“賽事”氛圍，為實(shí)現(xiàn)愛輝美好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的理論保證。（車雙）

嫩江縣聚焦三類人才，助力高質(zhì)量發(fā)展

嫩江縣通過培養(yǎng)開發(fā)本土人才，引進(jìn)急需緊缺人才，選樹儲備優(yōu)秀人才，為推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。深挖潛能，培養(yǎng)開發(fā)本土人才。每年組織村黨組織書記、致富帶頭人培訓(xùn)，不斷提高本土人才的帶頭致富能力；以專家工作站、培訓(xùn)示范基地為依托，建立人才傳幫帶機(jī)制，不斷提升技術(shù)人才和企業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)。廣征博引，招募急需緊缺人才。推進(jìn)實(shí)施引才工程，開展市委書記、市長和組織部部長到高校宣講系列活動，吸引優(yōu)秀人才到嫩江就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面開花，選樹儲備優(yōu)秀人才。分行業(yè)分領(lǐng)域組織開展教育名師、醫(yī)療名醫(yī)、企業(yè)名家、致富名人等優(yōu)秀人才培育選樹活動，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，營造凝才聚才的良好氛圍。（馬海望）

孫吳縣進(jìn)一步完善實(shí)績考評辦法

孫吳縣通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新考核機(jī)制，以考核序列、考核方式、評價(jià)方式為著力點(diǎn)，對2019年實(shí)績考評辦法進(jìn)行規(guī)范。規(guī)范考核序列。按照工作性質(zhì)、服務(wù)對象的不同，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直主要部門劃分為七個類別，同一類別考核對象工作職能相近、承擔(dān)任務(wù)相同、考核指標(biāo)一致，確保在同一環(huán)境中競爭評比。規(guī)范考核方式。建立季度重點(diǎn)工作上報(bào)制度，定期在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行通報(bào)，保證重點(diǎn)工作落實(shí)到位；注重日?？己伺c年終考核有機(jī)結(jié)合，著力增強(qiáng)考核評價(jià)的實(shí)效性、準(zhǔn)確性。規(guī)范評價(jià)方式。取消年底集中測評，在日?？己斯ぷ髦性黾由鐣u價(jià)項(xiàng)，給予各級代表獨(dú)立空間、充足時間，實(shí)事求是地為參評單位測評打分，保證測評結(jié)果更實(shí)、更準(zhǔn)。（張偉）

北安市開展“市院人才合作項(xiàng)目”，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏

今年以來，北安市通過開展“市院人才合作項(xiàng)目”，實(shí)現(xiàn)聚才育才引才“量身訂制”，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。解放思想聚才，市院合作放大“磁場效應(yīng)”。與黑河學(xué)院簽訂人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)見習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)議，著力構(gòu)建“教育共建，人才共育，發(fā)展共贏”育才引才新模式。搭建平臺育才，雙創(chuàng)基地凸顯“孵化效應(yīng)”。創(chuàng)建“人才創(chuàng)新創(chuàng)造實(shí)踐基地”，為各類人才提供“多位一體”服務(wù)平臺；推行“雙導(dǎo)師”制，實(shí)行日常跟蹤紀(jì)實(shí)，推動人才成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰。創(chuàng)優(yōu)環(huán)境引才，政策紅利釋放“黃金效應(yīng)”。出臺鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體措施，參與合作項(xiàng)目的大學(xué)生和入駐基地的各類人才，可享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，以此加速形成聚集人才的“引力波”。（劉本東）

依蘭縣“重視+重用”，讓年輕干部有為有位

近年來，依蘭縣將年輕干部的培養(yǎng)和選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)性、長期性工作來抓。完善機(jī)制。圍繞建設(shè)適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的年輕干部和“三類”干部隊(duì)伍，制定優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)方案，逐人制訂培養(yǎng)計(jì)劃。強(qiáng)化教育。每年在黨校開設(shè)年輕干部培訓(xùn)班，利用多種渠道強(qiáng)化年輕干部黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)。注重鍛煉。在“急、難、險(xiǎn)、重”工作中有意安排年輕干部，給予平臺歷練、開闊視野、增長才干。調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)。在領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判中注重年輕干部比例。通過2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，均配備35周歲左右的年輕干部。在后備干部充實(shí)補(bǔ)充時，特別注重培養(yǎng)35周歲以下年輕干部。（代鋒）

綏棱縣探索“一圖一網(wǎng)一章”模式，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)

綏棱縣積極搭建推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)有效載體，通過探索“一圖一網(wǎng)一章”模式，實(shí)現(xiàn)基層黨支部工作有規(guī)范、有遵循、有管理。制“一圖”，工作任務(wù)“一眼清”。制作《基層黨建常態(tài)化工作指南》掛圖，明確黨組織的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作措施，為基層開展黨建工作提供科學(xué)遵循。建“一網(wǎng)”，包聯(lián)范圍“全方位”。建立組工干部包聯(lián)基層黨支部責(zé)任網(wǎng)，每名組工干部包聯(lián)四個農(nóng)村黨支部、兩個城鎮(zhèn)黨組織，每月深入所包聯(lián)黨支部參加一次組織生活，推進(jìn)基層黨組織生活常態(tài)化規(guī)范化。蓋“一章”，督促檢查“常態(tài)化”。實(shí)行“三會一課”制度“蓋章式”管理，基層黨委（總支）每月28日前深入所屬黨支部檢查“三會一課”制度執(zhí)行情況，檢查合格的蓋章通過，不合格的限期整改。（張敏毓）

慶安縣強(qiáng)化“三個舉措”，助力年輕干部成長

慶安縣通過強(qiáng)化政治鍛煉、培訓(xùn)訓(xùn)練、實(shí)踐磨煉三個舉措，著力打造一支適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。縣委每月制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃下發(fā)到基層，抓實(shí)年輕干部的理想信念教育，建立考評機(jī)制，不定期開展政治理論測試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)質(zhì)效。制訂年輕干部培訓(xùn)計(jì)劃，大規(guī)模舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)、外埠學(xué)習(xí)、輪崗交流等活動，不斷提升年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)。在全縣廣泛開展“傳幫帶”“師帶徒”活動，通過老干部、老黨員、老專家言傳身教，加大年輕干部的實(shí)踐磨煉力度，同時，縣委組織部按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，定期從年輕干部儲備庫中選派優(yōu)秀干部，到產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定等吃勁崗位“墩苗”，做到人在事上練、刀在石上磨。（王宏巖）

東寧市著力提升省委選調(diào)生能力素質(zhì)

東寧市把提升省委選調(diào)生綜合能力素質(zhì)作為強(qiáng)化自身素質(zhì)的重要舉措，著力培養(yǎng)“提筆能寫、善于研究”的高素質(zhì)選調(diào)生隊(duì)伍。突出一個“學(xué)”字。通過系統(tǒng)理論學(xué)、組織指導(dǎo)學(xué)、互幫互助學(xué)，強(qiáng)化理想信念和綜合能力，發(fā)揮“傳幫帶”作用。強(qiáng)化一個“練”字。結(jié)合重大理論、熱點(diǎn)問題和本地發(fā)展實(shí)際，每季度下發(fā)若干調(diào)研課題，選調(diào)生根據(jù)工作實(shí)際、興趣愛好和能力特長，選取課題并撰寫調(diào)研文章，提高思考問題和動手寫作能力。重在一個“評”字。落實(shí)調(diào)研文章點(diǎn)評制度，采取鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)評、干部科室評、組織部領(lǐng)導(dǎo)評三種方式，逐篇提出意見建議，并劃分評價(jià)等次。通過系統(tǒng)點(diǎn)評，分析研判選調(diào)生思想動態(tài)、工作實(shí)績、綜合素質(zhì)和成長進(jìn)步情況，為選調(diào)生合理培養(yǎng)使用提供參考依據(jù)。（孫偉瀧）

安達(dá)市委組織部多策并舉，不斷釋放人才隊(duì)伍活力

安達(dá)市堅(jiān)持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制政策、環(huán)境和服務(wù)方式，著力打造具有安達(dá)特色的人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)人才興市步伐。積極做好引才引智工作。探索研究“項(xiàng)目帶才、網(wǎng)絡(luò)引才、友情聯(lián)才”等引才引智途徑，重點(diǎn)加強(qiáng)與高等院校、重點(diǎn)科研院所的聯(lián)系對接，實(shí)現(xiàn)引才引智，資源共享。積極培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才。建立人才發(fā)展專項(xiàng)培養(yǎng)基金，著力選送一批優(yōu)秀復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)型人才等到高校科研院所學(xué)習(xí)深造，放到重點(diǎn)工作和項(xiàng)目建設(shè)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。積極加強(qiáng)人才機(jī)制建設(shè)。不斷健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價(jià)、激勵機(jī)制，在全社會形成鼓勵、支持、保護(hù)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和有利于人才發(fā)展的社會環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、生活環(huán)境。（任春輝）

明水縣堅(jiān)持“四圍繞”，推動促脫貧攻堅(jiān)見成效

明水縣把脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場作為新時代組織工作載體，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，提升黨員干部的組織力和領(lǐng)導(dǎo)力，全面推動脫貧攻堅(jiān)見成效。堅(jiān)持圍繞脫貧派干部。選派86名縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部駐村擔(dān)任第一書記、469名優(yōu)秀干部任駐村工作隊(duì)隊(duì)員，組織2453名干部開展結(jié)對幫扶活動。堅(jiān)持圍繞脫貧抓管理。制定駐村及幫扶干部選派、培訓(xùn)、考核、管理、激勵辦法，組建專項(xiàng)督查組，進(jìn)行常態(tài)化督辦指導(dǎo)。堅(jiān)持圍繞脫貧轉(zhuǎn)作風(fēng)。制定《明水縣基層黨組織抓黨建促脫貧考核辦法》和《明水縣黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)促脫貧考核辦法》，對所有駐村及幫扶干部進(jìn)行系統(tǒng)的政策普及。堅(jiān)持圍繞脫貧評優(yōu)劣。推行核查制、督查制、暗訪制、通報(bào)制等“四制”推進(jìn)法，鼓勵基層組織及黨員干部參與脫貧攻堅(jiān)。（孫常鳳）

海倫市組織參觀“毛澤東家風(fēng)展”

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”重要指示精神，推動社會主義核心價(jià)值觀在家庭中落地生根，海倫市婦聯(lián)舉辦了毛澤東家風(fēng)展。家風(fēng)展精心挑選了20余幅具有代表性的珍貴歷史圖片，內(nèi)容分為“舍家為國滿門忠烈”“以身作則言傳身教”“嚴(yán)慈相濟(jì)重情執(zhí)理”三大部分，旨在通過重溫革命領(lǐng)袖的家風(fēng)故事，禮敬先賢，明德修身，教育黨員干部和婦女姐妹努力成為優(yōu)秀家風(fēng)的傳承人、踐行者和宣傳員。

（陳實(shí)高楠）

雞東縣組建“為民工作室”，搭建黨員志愿服務(wù)“連心橋”

為及時了解黨員群眾需求，建強(qiáng)組織戰(zhàn)斗堡壘，深化黨員志愿服務(wù)，傳承已故全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、原前進(jìn)社區(qū)離退休黨支部書記王德才的奉獻(xiàn)精神，雞東縣在王德才“為民志愿服務(wù)工作室”的基礎(chǔ)上，又組建了“周大姐為民工作室”等多個工作室，邀請、動員一批政治素質(zhì)高、有影響力、甘于奉獻(xiàn)的離退休黨員干部和群眾加入工作室，繼續(xù)發(fā)揮余熱，開展為民志愿服務(wù)工作?？h委堅(jiān)持“三個聚焦”，即聚焦居民需求、聚焦組織覆蓋、聚焦志愿服務(wù)，將工作室建在離居民生活區(qū)最近的地方，各工作室制定工作職責(zé)、服務(wù)承諾等制度，制訂活動計(jì)劃，制作工作圖板，經(jīng)常性地開展坐班式便民、利民志愿服務(wù)，熱情接待前來咨詢的黨員群眾，實(shí)現(xiàn)服務(wù)黨員群眾的“零距離”。（汪振軍）

克山農(nóng)場開展“紅色文化”系列活動，喜迎新中國成立70周年

為慶祝新中國成立70周年，克山農(nóng)場機(jī)關(guān)黨委、工會、場史辦、各學(xué)校關(guān)工委開展了以“騰飛中國——輝煌70年”為主題的系列活動：以“傳承紅色基因，緬懷革命先烈”為主題，老少同講“紅色故事”，舉辦“誦讀紅色家書弘揚(yáng)時代新風(fēng)”親子誦讀賽，開展“紅色傳承牽手關(guān)愛溫暖同行”志愿服務(wù)，舉辦老中青少四代“感黨恩、聽黨話、跟黨走”紅色經(jīng)典古體詩詞誦讀會，組織“五老”宣講團(tuán)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)講長征故事，舉辦“愛我中華——慶祝新中國成立70周年”主題讀書演講。（姜琮瑋）

塔河縣聚焦“辦事不求人”，問政征程再出發(fā)

近日，塔河縣組織開展了“問政第二季，辦事不求人”聽民意、踐承諾、轉(zhuǎn)作風(fēng)電視問政暨黨風(fēng)政風(fēng)節(jié)目專場。聚焦“辦事不求人”，讓窗口單位切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升群眾的滿意度和幸福感。征集問題線索，選優(yōu)問政代表。從“兩代表一委員”、政風(fēng)行風(fēng)評議員、熱心網(wǎng)民、社區(qū)群眾、農(nóng)村群眾和服務(wù)對象中，選出百人問政團(tuán)和百人監(jiān)督團(tuán)，發(fā)放問卷，收集窗口單位問題線索。零距離“聽民意”，面對面“踐承諾”。在近兩個小時的節(jié)目里，問政代表將22家被問政單位存在的問題暴露在陽光下，被問政單位現(xiàn)場給予群眾最直接答復(fù)，力求讓群眾滿意。跟蹤落實(shí)整改，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)?？h作風(fēng)辦將對整改情況進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”反饋、回訪、公示，督查部門也加大問責(zé)力度，進(jìn)一步解決窗口服務(wù)的突出問題。（姜紅）