高亞哲

[摘要]經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，為我國各個企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，從而導(dǎo)致了企業(yè)間的競爭日益激烈，因此，企業(yè)要想在新時代擁有良好的發(fā)展空間，必須加強內(nèi)部的改革和發(fā)展，完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)體系，推動職工隊伍建設(shè)，促進企業(yè)在新時代的發(fā)展和完善。本文主要通過對油田企業(yè)的工會組織進行分析和研究，指出油田企業(yè)工會組織工作中出現(xiàn)的問題和不足，并給出針對性的解決意見，從而促進我國油田企業(yè)內(nèi)部工會組織的完善和發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]油田企業(yè);工會組織工作;問題;意見

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，私家車的數(shù)量不斷增多，對汽油的需求量不斷增大，石油企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展機遇，因此，在大時代面前，我國油田企業(yè)應(yīng)該充分地利用科學(xué)技術(shù)、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮工會組織在我國油田企業(yè)的作用，加快我國油田企業(yè)的發(fā)展步伐。

一、油田企業(yè)中工會組織工作的不足

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，油田企業(yè)中工會組織很難適應(yīng)現(xiàn)階段的發(fā)展潮流，在工作方面也存在許多的不足，嚴重制約著我國油田企業(yè)的發(fā)展，其中工會組織的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）部分油田企業(yè)工會組織對工作重點認知較為模糊

隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，快節(jié)奏是現(xiàn)代發(fā)展的主旋律，因此，企業(yè)或個人應(yīng)該準確及時地把握重點，抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的發(fā)展機遇，從而促進企業(yè)或個人的發(fā)展和進步。但是在油田企業(yè)的工會組織中存在著許多不思進取的人員，導(dǎo)致油田企業(yè)不能把握市場發(fā)展的重點，難以適應(yīng)現(xiàn)階段發(fā)展的主旋律，從而造成油田企業(yè)不能及時抓住發(fā)展機遇，阻礙了我國油田企業(yè)的發(fā)展。

（二）部分油田企業(yè)工會組織與人民群眾連接不夠緊密

工會組織代表勞動者的合法利益，是由勞動者組成的特殊社會組織，工會組織幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益，解決勞動關(guān)系中的矛盾，如勞動工資、勞動工時和勞動待遇等。石油企業(yè)作為我國的國有企業(yè)，掌控在國家手中，導(dǎo)致了油田企業(yè)中的工會組織逐漸迷茫，許多油田企業(yè)的工會組織逐步發(fā)展成了行政組織，對自己的定位不明確，脫離了廣大的勞動者，違背了工會組織成立的初衷，從而阻礙了工會組織工作的順利進行，制約了我國油田企業(yè)的發(fā)展。

（三）部分油田企業(yè)工會組織責任意識不相對薄弱，不能充分維護勞動者合法權(quán)益

在油田企業(yè)中，工會的作用就是維護勞動者的合法權(quán)益、解決勞動矛盾、傳達上級指示。但是，油田企業(yè)中存在著部分責任意識不清晰的工會組織，一方面不能維護勞動的權(quán)益，解決勞動矛盾;另一方面不能及時準確地傳達上級指示，只是形式化的進行選產(chǎn)教育，沒有深入基層，甚至部分工會組織把宣傳活動作為主要任務(wù)。

總之，在油田企業(yè)的工會組織中，存在著許多的問題和不足，嚴重阻礙了工會組織工作的順利進行，制約了企業(yè)的發(fā)展。

二、促進油田企業(yè)中工會組織發(fā)展的幾點建議

為了有效解決我國油田企業(yè)中公會組織工作中的問題，本文提出了幾點發(fā)展性的意見，具體內(nèi)容如下。

（一）準確把握工作重點，處理好勞動者、企業(yè)和國家的關(guān)系

加強油田企業(yè)中工會組織的內(nèi)部改革與創(chuàng)新，為工會組織的發(fā)展和工作提供動力源泉。加強油田工會組織的改革主要分為兩個方面：一方面加強人員改革，裁剪不思進取，不求上進的人員，聘請積極進取，了解新事物和新觀點的人員，保證工會人員能夠及時捕捉現(xiàn)代化全新的發(fā)展信息，促進油田企業(yè)的進步和發(fā)展。另一方面，油田企業(yè)的工會組織處理好勞動者、企業(yè)和國家的關(guān)系，推動形成既保障勞動的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)和國家利益的局面，調(diào)動廣大職工的積極性和熱情，促進我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

（二）密切聯(lián)系工作職工，推動工會組織工作順利進行

由于工會組織是由勞動者組成的特殊社會組織，代表著廣大勞動者的利益，因此，工會組織在今后的發(fā)展中，應(yīng)該密切的聯(lián)系工作職工，深入基層了解和挖掘工作職工的需求和愿望，堅持緊密聯(lián)系群眾的原則，與油田企業(yè)基層勞動人員打好關(guān)系，滿足勞動者的合理要求，為油田企業(yè)的勞動者解決實際問題，全心全意為勞動者服務(wù)，贏得基層勞動者的信任，推動工會組織工作的順利進行。

（三）增強工會人員的維權(quán)意識，全心全意為勞動者服務(wù)

在工會組織建設(shè)中，首先加強員工的綜合素質(zhì)教育，聘用高級講師授課，提高工會人員的法律知識。然后增強工會人員的維權(quán)意識，樹立全心全意為勞動者服務(wù)的觀念，發(fā)揮榜樣的帶頭示范作用，當勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該積極主動進行調(diào)節(jié)，若不能解決，應(yīng)及時拿起法律武器為勞動者維權(quán)，從而既保障工會組織工作的順利進行，又促進我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

結(jié)語

總而言之，油田企業(yè)的工會組織的工作順利進行的關(guān)鍵取決于工會組織是否維護了勞動者的合法權(quán)益，因此，工會組織應(yīng)該及時準確的把握工作重點，密切聯(lián)系工作職工，增強工會人員的維權(quán)意識，全心全意為勞動者服務(wù)，從而保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害，調(diào)動勞動者工作的積極性和熱情，促進我國工會組織工作的順利進行，以推動我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

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