一份重量級的年度報(bào)告《全球人才競爭力指數(shù)》（Global Talent Competitiveness Index），給出了最新的全球城市人才競爭力指數(shù)排名。排名第一的是美國華盛頓，第二、第三名分別是丹麥哥本哈根、挪威奧斯陸。

該報(bào)告認(rèn)為，人才競爭力是指國家和城市基于自身區(qū)域政策、實(shí)際情況等而產(chǎn)生的吸引人力資本的能力，上述人力資本必須有助于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力繁榮。如今，人才對于國家的關(guān)注度不斷降低，轉(zhuǎn)而直接關(guān)注理想定居城市。城市對此積極回應(yīng)，不斷制定方法和策略來吸引、保留和發(fā)展人才。根據(jù)全球城市人才競爭力指數(shù)（Global City Talent Competitiveness Index，GCTCI），排名第一的是美國華盛頓，第二、第三名分別是丹麥哥本哈根、挪威奧斯陸;前20名中，美國城市最多，有5座城市榜上有名;中國僅臺北入圍，位居第十五。

GCTCI所涵蓋的地區(qū)不斷擴(kuò)大，今年包含有114個(gè)城市，歐洲以外城市的數(shù)量增加。2019年的指數(shù)中，來自歐洲以外的城市（全球63個(gè)）比來自歐洲內(nèi)部的城市要多。排名前20的城市分布在三大洲，包括5個(gè)美國城市、4個(gè)亞洲城市和11個(gè)歐洲城市。

從發(fā)揮人才能力角度，排名首先考慮了如研究研發(fā)支出、擁有互聯(lián)網(wǎng)的家庭以及福布斯全球2000強(qiáng)企業(yè)等因素;在吸引人才方面，對人均GDP、生活質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行了評估;在培養(yǎng)人才方面，主要評估指標(biāo)包括大學(xué)情況、大學(xué)入學(xué)率以及社交網(wǎng)絡(luò);城市的人才黏度則主要由個(gè)人安全、醫(yī)療水平以及住房負(fù)擔(dān)能力確定;城市的全球化程度主要通過城市接受過高等教育的人才數(shù)量、機(jī)場的連通性以及國際組織的存在等方面來衡量。

其中，大都市（人口超過一百萬的城市）具有“天然”優(yōu)勢，而且往往具有歷史優(yōu)勢。大型工業(yè)、科創(chuàng)基地接近大城市，如倫敦金融城（14）或舊金山附近的硅谷（12）。而高等學(xué)府占據(jù)了波士頓（6）和蘇黎世（5）等的市中心。擁有數(shù)十萬公民的中等規(guī)模城市往往更具備靈活性和創(chuàng)新文化。新興城市如愛爾蘭的都柏林（35）或西班牙的畢爾巴鄂（44）所展現(xiàn)的活力甚至足以與老牌中心城市相抗衡。由于遠(yuǎn)程化辦公條件的不斷完善，物質(zhì)和技術(shù)水平以及生活質(zhì)量則成為小城市的競爭優(yōu)勢。

據(jù)悉，歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）與德科集團(tuán)（Adecco Group是全球人力資源服務(wù)的領(lǐng)航者，是財(cái)富全球500強(qiáng)公司）、塔塔通信（Tata Communications）合作編制了上述年度報(bào)告。