【摘 要】 隨著我國資本市場的不斷發(fā)展及完善，會計師事務(wù)所一度成為大眾了解資本市場的重要渠道。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，許多造假丑聞也不斷被爆出。為滿足社會對審計自身不斷提出的全新要求，更好地扮演資本主義市場中的社會角色，會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。審計質(zhì)量是會計師事務(wù)所賴以生存的根本保證，在審計質(zhì)量控制工作上的開展對于事務(wù)所的生存和發(fā)展有直接的影響?；诖?，本文以會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制研究為題，分析了會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制的現(xiàn)存問題，并有針對性的提出了對應(yīng)的改善策略，為會計師事務(wù)所帶來廣闊的業(yè)務(wù)市場和發(fā)展前景。

【關(guān)鍵詞】 會計師事務(wù)所 審計質(zhì)量控制 策略

自1999年起，會計師事務(wù)所“脫鉤改制”便已經(jīng)正式完成。在今后的一段時間內(nèi)，會計行業(yè)的變化日新月異。隨著規(guī)模的逐漸擴(kuò)大， 越來越多的人才都紛紛投身于此，為我國的經(jīng)濟(jì)增長做出了巨大的貢獻(xiàn)。

會計師事務(wù)所不僅能夠促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能夠促進(jìn)市場機(jī)制的完善，以確保市場經(jīng)濟(jì)能夠平穩(wěn)健康的運(yùn)行下去。然而，伴隨著發(fā)展，經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，我國對于經(jīng)濟(jì)犯罪的懲治也越來越注重，對會計師事務(wù)所的審計工作提出了更高的要求。在這樣的背景之下，會計師事務(wù)所的審計工作必須要嚴(yán)格要求自身，并且監(jiān)督他人，在法律法規(guī)范圍內(nèi)去履行工作職責(zé)。同時，還要大面積的展開檢查工作，以更嚴(yán)格的規(guī)范會計行業(yè)。如今，還有許多國外會計師事務(wù)所紛紛進(jìn)入中國市場，面對國內(nèi)外的雙重打擊，提高審計質(zhì)量是我國會計師事務(wù)所提高綜合競爭力，搶占市場地位的必然選擇。

1.會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制的現(xiàn)存問題

1.1審計收費(fèi)與審計成本不協(xié)調(diào)。目前，會計師事務(wù)所的審計成本與審計收費(fèi)產(chǎn)生了不協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀。如，市場環(huán)境抬高成本;中小型會計師事務(wù)所的數(shù)量攀升，為實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益，一味壓低收費(fèi)，打亂了市場價格，提升了審計成本，產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的局面。如，審計行業(yè)出現(xiàn)競爭無序的現(xiàn)象，為了尋求發(fā)展，地區(qū)差異造成審計成本不協(xié)調(diào)。如，真需求的扭曲;為保護(hù)相關(guān)利益人的效益，審計在實(shí)際經(jīng)營過程中出現(xiàn)偏差。再如，政府規(guī)定不合理;我國審計收費(fèi)法律法規(guī)建立于，忽略個體差異，行業(yè)出現(xiàn)太多漏洞。

1.2審計業(yè)務(wù)執(zhí)行不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。造成該現(xiàn)象原因主要在于執(zhí)法過于自由，處罰力度不夠。現(xiàn)存的七種不規(guī)范現(xiàn)象均由此產(chǎn)生，一為審計時間未按照法定執(zhí)行，二為方案編制不切實(shí)際，三為底稿記錄不完整，四為審計證據(jù)不確鑿，五為審計報告編寫質(zhì)量低，六為審計處罰力度不夠，七為語言表達(dá)不確切。綜上均為審計業(yè)務(wù)中現(xiàn)存的不規(guī)范現(xiàn)象，亟待整改。

1.3審計人員工作質(zhì)量參差不齊。目前審計隊伍建設(shè)明顯不足，隨著會計行業(yè)出現(xiàn)的特殊情況逐漸增多，審計隊伍的整體水平都有待提高。首先是一線審計隊伍人員少，資源配置相對較弱。其次審出現(xiàn)斷層計隊伍的呈現(xiàn)出老齡化的趨勢，人才出現(xiàn)斷層。同時，審計隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一，缺少復(fù)合型的人才。最后，審計人員素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，存在缺乏創(chuàng)新意識的現(xiàn)狀，僅以完成審計任務(wù)作為工作目標(biāo)，缺乏處理事務(wù)的靈活性。

2.提高審計質(zhì)量的對策

2.1提高注冊會計師自身綜合素質(zhì)。審計人員是審計活動的執(zhí)行者，在根本上影響著審計質(zhì)量的高低。若想要加強(qiáng)對審計質(zhì)量的控制，那么完善審計隊伍建設(shè)，提高審計人員素質(zhì)必須作為首選方式。其次，對于綜合素養(yǎng)偏低的審計人員，那么就要從素養(yǎng)和技能兩方面入手，不僅要提高審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和品質(zhì)，同時也要提升其的專業(yè)技能。必要時，會計師事務(wù)所可以采取一些有薪或無薪的激勵機(jī)制，在薪資或生活上滿足員工的根本需求，從而使其對工作更有責(zé)任感和歸屬感。

2.2合理控制會計師事務(wù)所的規(guī)模。擴(kuò)大會計師事務(wù)所的規(guī)模是市場環(huán)境使然，可以從以下幾方面入手，首先可以在可承受范圍內(nèi)降低市場交易費(fèi)用。其次擴(kuò)展經(jīng)營邊界，以分散經(jīng)營風(fēng)險。最后提高人力資源質(zhì)量，越來越多人才的加入能夠加速會計事務(wù)所的傳播速度，能夠?qū)崿F(xiàn)范圍性經(jīng)濟(jì)。

2.3完善和執(zhí)行會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制制度。完善和執(zhí)行審計質(zhì)量控制制度，可以落實(shí)到以下七處：1.結(jié)合自身實(shí)際情況制定相符的審計程序或者審計流程。2.對相關(guān)審計工作人員進(jìn)行審計質(zhì)量的教育，建立風(fēng)險意識。3.實(shí)行審計質(zhì)量人員責(zé)任制，將風(fēng)險問題落實(shí)到個人，明確對應(yīng)責(zé)任劃分。4.制定道德規(guī)范，審計人員應(yīng)當(dāng)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行。5.當(dāng)會計師事務(wù)所存在合伙人時，應(yīng)當(dāng)對審計報告進(jìn)行復(fù)審，確保過關(guān)。6.實(shí)行分級輪審制度，適當(dāng)對人員進(jìn)行分級，在輪審過程中確保審計質(zhì)量。7.出現(xiàn)特殊情況時，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和合伙人報告，根據(jù)事件利益的大小對報告人采取激勵制度。

2.4相關(guān)法律法規(guī)的健全及完善。相關(guān)法律法規(guī)的健全及完善可從以下兩點(diǎn)著手：1.避免監(jiān)督資源重復(fù)配置;可參考美國的經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有監(jiān)管格局中增加獨(dú)立監(jiān)管體系。做好公示制度，建立固定的平臺做定時公告，使案件審理公開化。2.完善民事責(zé)任賠償機(jī)制;將責(zé)任真正落實(shí)到企業(yè)和個人，確立民事救濟(jì)機(jī)制。鼓勵民事訴訟的同時，要合理界定訴訟門檻。

2.5加強(qiáng)對民間審計的監(jiān)督。加強(qiáng)對民間審計的監(jiān)督就要改變政府過多干預(yù)市場運(yùn)作的現(xiàn)狀。當(dāng)遇到審計市場不能解決的問題時，政府可以發(fā)揮自身的能動性，為其創(chuàng)造解決條件。不應(yīng)當(dāng)對公司做過多需求誘導(dǎo)，當(dāng)企業(yè)能夠根據(jù)自身的需求去選擇會計事務(wù)所時，審計質(zhì)量才能夠得到有效的提升。

結(jié) 論

隨著我國資本市場的不斷發(fā)展及完善，社會公眾對會計師事務(wù)的期待值非常高。通過分析目前我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制的現(xiàn)存問題，并基于此提出了完善會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的具體措施。希望會計師事務(wù)所能夠根據(jù)自身情況，從內(nèi)外部加強(qiáng)審計質(zhì)量的提升，無論是硬性的制度規(guī)定還是軟性的手段措施，都是為企業(yè)更好的服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：亢霈梓（1996—），男，漢族，河南南召人，本科， 河南省鄭州市新鄭市鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院。