張楠

摘 要：水利工程作為我國基礎(chǔ)工程設(shè)施，不但關(guān)系到人們的切身利益，而且影響著我國經(jīng)濟發(fā)展的速度?；谀壳皣鴥?nèi)水利工程現(xiàn)狀來講，做好水利工程管理及維護工作，提高水利工程的安全性能，才能夠發(fā)揮水利工程在經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢，進而實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：水利工程;管理;養(yǎng)護問題;內(nèi)容;現(xiàn)狀;優(yōu)化措施

一、水利工程管理及養(yǎng)護的內(nèi)容分析

為了滿足國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)劃設(shè)計，我國修建了諸多大中型水利工程。水利工程在實際的運行過程中，受到諸多方面的因素所影響，例如水利工程所在區(qū)域的自然環(huán)境、地質(zhì)條件、技術(shù)水平等客觀條件，除此之外還包括人為的主觀因素所制約，致使水利工程仍然存在諸多的方面的問題，而當(dāng)前這些問題嚴(yán)重影響著水利工程整體性能的發(fā)揮?；诖饲闆r下，為了解決水利工程存在的問題，延長水利工程的使用壽命，使其更好的為我國經(jīng)濟的發(fā)展而服務(wù)，我國必須加大對水利工程管理，同時要對水利工程作出實時監(jiān)測，定期做好維護工作，進而促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

二、水利工程管理與養(yǎng)護的現(xiàn)狀分析

1.水利工程基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱

目前，我國現(xiàn)有的水利工程普遍在以往修建的基礎(chǔ)上進行維護使用，基于當(dāng)時的技術(shù)水平所限制，導(dǎo)致水利工程在設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、施工質(zhì)量方面處于較低的等級。隨著時間不斷的向前推移，致使水利工程逐漸暴露出方面的問題，不但水利工程自身存在較多的安全隱患，而且嚴(yán)重影響著人們的生產(chǎn)生活。而當(dāng)前這些水利工程，一旦出現(xiàn)問題，則必然給國家和人民帶來嚴(yán)重的損失。更主要的是這些水利工程的防洪、泄洪的能力逐漸削弱，在日常的運行中其發(fā)揮的作用越來越小，無法滿足當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2.工程管理機構(gòu)不健全

在水利工程的日常管理過程中，缺乏健全的維修管理制度，致使相關(guān)部門未能夠給予水利工程管理機構(gòu)足夠的重視，導(dǎo)致水利工程基礎(chǔ)設(shè)施不完善，管理機構(gòu)相關(guān)配置缺乏，人員整體素質(zhì)不高，沒有達到水利工程管理的要求。此外，在水利工程管理過程中，仍然存在諸多方面的漏洞和不足。部分人員在進行水利工程維護與維修時，趁機謀取個人的利益，嚴(yán)重?fù)p害了水利工程的質(zhì)量，給國家和社會帶來較大的經(jīng)濟損失。

3.相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平偏低

水利工程管理人員素質(zhì)的高低，直接影響著水利工程管理水平。而當(dāng)前我國部分水利工程管理及養(yǎng)護人員整體素質(zhì)有待提高，在管理上和人員上存在諸多方面的不足：缺乏先進的管理養(yǎng)護技能;缺乏專業(yè)的理論知識作指導(dǎo);整體管理水平不高;水利工程維護意識不強等，致使水利工程管理及養(yǎng)護工作未能夠落實。此外，由于水利工程領(lǐng)域薪資待遇不高，許多專業(yè)性的人才因工作環(huán)境、工資待遇等因素影響，致使大量的人才流失。由于水利工程部門沒有意識到技術(shù)技能的重要性，致使相關(guān)管理及維護人員整體業(yè)務(wù)水平較低。

三、水利工程管理及養(yǎng)護問題解決的優(yōu)化措施分析

1.加強水利工程管理及養(yǎng)護隊伍建設(shè)

（1）目前，為了水利工程管理及養(yǎng)護水平得到全面提升，水利工程管理部門需根據(jù)工程管理及維護需要，提高相關(guān)管理及維護人員的整體意識，取得相關(guān)主管部門的大力支持。在水利工程的日常維護管理過程中，水利工程管理部門要意識到水利工程質(zhì)量對經(jīng)濟建設(shè)的重要性。要充分認(rèn)清維護管理人員的作用，可通過對編制進行調(diào)整提升各個崗位對人才的吸收與分配，在人才選拔過程中，要注重公平、公正，公開的原則。盡可能的選拔出一批優(yōu)秀的人才，提高水利工程管理及維護的整體水平。

（2）加強對現(xiàn)有管理維護人員專業(yè)培訓(xùn)，通過開展水利工程管理及維護教育，不但可以做增強相關(guān)管理人員專業(yè)能力，強化相關(guān)管理人員的工作責(zé)任意識。而且還能夠幫助相關(guān)管理人員擺脫傳統(tǒng)管理方式的束縛，積極探索出一條全新的管理模式。因此，水利工程部門在實際的管理過程中，要注重提高相關(guān)管理人員的意識，不斷提高相關(guān)管理維護人員的素質(zhì)，進而打造一支高水平的專業(yè)化隊伍。

2.保證水利工程管理及養(yǎng)護資金到位

近些年來，國家及水利相關(guān)主管部門逐漸提高了對水利工程建設(shè)的重視，而國家財政部門也為水利工程領(lǐng)域撥了大量的資金用于水利工程建設(shè)所需。由于部分水利工程基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，部分設(shè)備存在嚴(yán)重的老化，無法繼續(xù)使用，如若不能夠及時更新設(shè)備，做好維護工作必然會引發(fā)一系列工程問題。基于此情況下，國家要加大對水利工程資金扶持力度，淘汰以往陳舊落后的設(shè)備，積極引進先進的信息化設(shè)備，實現(xiàn)水利工程的信息化管理。同時要注重水利工程配套工程的改革與更新，引進科技含量高的先進設(shè)備，以此來降低水利工程管理維護人員的工作強度，實現(xiàn)水利工程的良好發(fā)展。為了實現(xiàn)當(dāng)前的這一目標(biāo)，國家及各級財政部門要在資金方面全力以赴，確保水利工程管理及維護資金到位，為水利工程管理與維護提供強大的資金保障。

3.加強完善相關(guān)規(guī)章制度

基于目前的情況，國家及相關(guān)部門要制定相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善各項規(guī)章制度，將水利工程管理及維護工作提升到法律的高度，以此來強化各級部門對水利工程管理及維護的重視度。首先，在水利工程的實際管理維護過程中，要建立完善的管理機制，強化對其管理，確保各項工作的開展具備強有力的制度支持。其次，在水利工程現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上，建立相關(guān)配套的規(guī)章制度，并與實際工程中涉及到的各項內(nèi)容作出綜合比較，不斷完善新建立的制度。

四、結(jié)語

綜上所述，縱觀國內(nèi)水利工程運行的現(xiàn)狀可知，目前水利工程管理及養(yǎng)護工作仍然存在諸多方面的問題，而當(dāng)前這些問題如若不能夠得到及時解決，不但威脅著人們的生產(chǎn)生活，而且將會阻礙我國經(jīng)濟的發(fā)展。基于此情況下，國家及相關(guān)主管部門要提高對水利工程管理維護工作重視度，并不斷完善各項相關(guān)規(guī)章制度，出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，將水利工程工作提高到法律的高度。作為水利工程部門要加強對相關(guān)管理維護人員專業(yè)培訓(xùn)，增強其業(yè)務(wù)能力，提高管理維護人員的整體業(yè)務(wù)水平，使得水利工程管理及養(yǎng)護問題得到徹底解決，進而充分發(fā)揮出水利工程性能的最優(yōu)化，使其更好的為我國經(jīng)濟發(fā)展而服務(wù)。

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