李陵

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-014-01

摘 要 本文簡(jiǎn)要介紹了國(guó)企工會(huì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，重點(diǎn)闡述了在新形勢(shì)下相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，希望能夠?yàn)閲?guó)企工會(huì)的工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 工會(huì)工作 員工素質(zhì) 職工利益

工會(huì)是國(guó)企的重要組成部分，能夠協(xié)調(diào)國(guó)企職工之間的利益糾紛，在新形勢(shì)下，工會(huì)必須加大日常工作力度，才能更好的推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展。

一、國(guó)企工會(huì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

首先，國(guó)企工會(huì)主要的職責(zé)就是為員工服務(wù)，但是目前許多國(guó)企工會(huì)并沒(méi)有意識(shí)到自身的職責(zé)，在工作的過(guò)程中沒(méi)有深入到職工的內(nèi)部，對(duì)職工的了解較少，無(wú)法掌握職工的訴求，導(dǎo)致職工因利益遭受損害而降低工作積極性，影響了國(guó)企的產(chǎn)出。其次，工會(huì)工作人員的素質(zhì)較低，有些工會(huì)員工在工作中采取應(yīng)付的態(tài)度，沒(méi)有維護(hù)職工利益的意識(shí)，也不了解維護(hù)利益的方法，致使國(guó)企應(yīng)對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的能力降低。最后，工會(huì)的工作模式較為陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展背景，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升產(chǎn)生了不利影響。

二、在新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作解決機(jī)遇與挑戰(zhàn)的措施

（一）提升工會(huì)員工素質(zhì)

提升工會(huì)員工的綜合素質(zhì)是國(guó)企在新形勢(shì)下解決機(jī)遇與挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，對(duì)提高工會(huì)工作的質(zhì)量有著積極作用，有利于解決國(guó)企內(nèi)部存在的員工矛盾，實(shí)現(xiàn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益的增加和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。首先，國(guó)企在招聘工會(huì)員工時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的審查，選擇其中具有專業(yè)知識(shí)且性格較為開(kāi)朗的人員擔(dān)任工會(huì)的工作人員，能夠?qū)崿F(xiàn)工會(huì)員工素質(zhì)的全面提升。由于社會(huì)上高素質(zhì)的工會(huì)工作人員較少，企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的人才，所以國(guó)企可以采取在內(nèi)部進(jìn)行選拔的方式，這是因?yàn)閲?guó)企對(duì)內(nèi)部人員的工作積極性和工作能力等方面較為了解，能夠確保其在工會(huì)工作中秉承認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度。其次，國(guó)企應(yīng)加大資金投入，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)班用于對(duì)工會(huì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，講解《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律的有關(guān)知識(shí)，促使工會(huì)員工做到依法維護(hù)國(guó)企職工的利益，合理運(yùn)用國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。因?yàn)閲?guó)家制定的法律是隨著社會(huì)的發(fā)展而逐漸變動(dòng)的，而且工會(huì)的工作形式在國(guó)企的發(fā)展中也會(huì)發(fā)生一定程度的變化，工會(huì)員工素質(zhì)的提升并不是一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)的，所以國(guó)企應(yīng)將工會(huì)員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行下去，制定專門的培訓(xùn)課表。最后，國(guó)企和國(guó)企工會(huì)應(yīng)對(duì)工會(huì)員工的工作情況進(jìn)行考核，檢查其是否深入到企業(yè)職工之中了解職工的真實(shí)訴求，對(duì)于工作態(tài)度不端正的員工，工會(huì)應(yīng)視情況而定予以其相應(yīng)的處罰，促使工會(huì)人員提高警惕，履行自己的工作職責(zé)。

（二）加強(qiáng)與職工的聯(lián)系

基于新形勢(shì)的背景下，國(guó)企內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定程度的變化，國(guó)企職工的思想也更加開(kāi)化，一些職工渴望受到企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可，保障自己的實(shí)際權(quán)力。目前，隨著國(guó)企的發(fā)展，工資差距逐漸拉開(kāi)，高層的管理人員工資較高，基層的操作職工工資較低，在這種情況下，國(guó)企不同層級(jí)的群體將會(huì)發(fā)生利益糾紛，對(duì)國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不利影響。工會(huì)作為國(guó)企內(nèi)部調(diào)節(jié)員工矛盾的組織應(yīng)發(fā)揮自身的強(qiáng)大作用，不能采取高高在上的工作態(tài)度，應(yīng)具有一定的親和力，加強(qiáng)與國(guó)企職工之間的聯(lián)系。例如，國(guó)企工會(huì)可以邀請(qǐng)不同層級(jí)的職工召開(kāi)職工代表大會(huì)，由于國(guó)企職工數(shù)量十分龐大，不可能每一名職工都參與進(jìn)來(lái)，所以工會(huì)可以要求其根據(jù)職工的總?cè)藬?shù)推選出相應(yīng)數(shù)量的職工代表，由職工代表代替廣大職工在職工代表大會(huì)上發(fā)言，說(shuō)出本層級(jí)職工的真實(shí)訴求。為了使所有的職工都能表達(dá)自己的意見(jiàn)，工會(huì)可以采取意見(jiàn)信箱的意見(jiàn)征集機(jī)制，職工通過(guò)不記名的方式可以將自己的意見(jiàn)寫(xiě)下來(lái)投遞到信箱中，由工會(huì)員工將職工的意見(jiàn)信整理起來(lái)，根據(jù)其中富有建設(shè)性的意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)，并將改進(jìn)結(jié)果公示。

（三）保障國(guó)企職工利益

在新形勢(shì)下，許多企業(yè)為了加快發(fā)展速度，應(yīng)對(duì)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)都致力于進(jìn)行企業(yè)改革，革新傳統(tǒng)的管理方式和勞動(dòng)模式等。在這種情況下，國(guó)企工會(huì)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的改革潮流，加快國(guó)企的勞動(dòng)改革進(jìn)程，以面臨國(guó)企可能發(fā)生的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在當(dāng)今社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越倡導(dǎo)維護(hù)自身的權(quán)利和利益，國(guó)企工會(huì)應(yīng)樹(shù)立“以職工為本”的工作原則，切實(shí)保障國(guó)企職工的基本利益，能夠提高職工對(duì)企業(yè)的信賴程度，增強(qiáng)職工的工作熱情，從而以更加積極的面貌投身到企業(yè)的工作中。國(guó)企工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層工作人員的重視程度，檢查其工作環(huán)境是否有害，如果發(fā)現(xiàn)工作人員的工作環(huán)境較為惡劣，工會(huì)應(yīng)組織其到醫(yī)院進(jìn)行檢查，能夠避免國(guó)企員工感染職業(yè)病，影響職工的身體健康。假如國(guó)企內(nèi)部職工的權(quán)益受到了侵犯，工會(huì)要明確國(guó)企工會(huì)自身的職責(zé)和職能，必須維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)提升工會(huì)員工素質(zhì)、加強(qiáng)與職工的聯(lián)系、保障國(guó)企職工利益等措施，能夠在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)國(guó)企工會(huì)工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提高工會(huì)的工作能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 高原.論國(guó)企工會(huì)工作在新形勢(shì)下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（06）：6.