宋奎明

摘 要：企業(yè)的發(fā)展除了離不開自身的技術(shù)革新，更離不開正確的政治思想領(lǐng)導(dǎo)。因此，企業(yè)黨建工作落實與否、落實程度如何都將直接影響到企業(yè)的全面發(fā)展與進步?，F(xiàn)如今，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開“創(chuàng)新”，黨建工作自然也不例外。本文從黨建工作對企業(yè)的意義以及創(chuàng)新黨建工作思路的措施等方面進行陳述，以此論述黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，并提出具體措施幫助企業(yè)在黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作 企業(yè) 發(fā)展

引 言

隨著我國經(jīng)濟體系構(gòu)建的不斷完善，思想政治的重要性也愈發(fā)地凸顯出來。近年來，隨著我國企業(yè)黨建工作的深入開展，人們對于企業(yè)管理黨建思想政治工作的重視程度也愈發(fā)的增加。如何在新時代發(fā)展的背景下，通過對企業(yè)思想政治工作的開展，在增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的同時為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展機會，成為了我國企業(yè)黨建工作者們研究的重點。本文通過對企業(yè)黨建工作開展進行探索，針對企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)中常見的思想問題進行研究，以期能夠在一定程度上幫助企業(yè)黨建工作的順利落實，進而促進企業(yè)的良性發(fā)展。

1新時代背景下企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

近年來，隨著我國國力的日益強盛，企業(yè)管理者們愈發(fā)重視到了在實際的企業(yè)管理中開展企業(yè)黨建思想工作的重要性，尤其是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷突進，企業(yè)如果想要在競爭愈發(fā)激烈的市場中獲得一席之地，就需要企業(yè)及時地針對自身發(fā)展中的不足進行改善、創(chuàng)新，開展企業(yè)黨建思想政治工作是實現(xiàn)這一目標的有效途徑。企業(yè)黨建思想政治教育工作不僅僅能夠督促職工更好地進行思想、思維上的創(chuàng)新，還能夠為企業(yè)更好地開拓出一條創(chuàng)新發(fā)展之路，促進企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，最大程度地提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭能力。與此同時，企業(yè)發(fā)展黨建思想政治教育工作能夠在很大程度上提升企業(yè)內(nèi)部職工的綜合素質(zhì)，從而提升工作的使命感和責(zé)任感，促使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展及創(chuàng)新環(huán)節(jié)中，為企業(yè)、社會和自身發(fā)展提供幫助，在塑造更好的企業(yè)文化同時，為企業(yè)在市場上贏得更好的生機。

2創(chuàng)新黨建思想政治工作思路

2.1加強思想理論的學(xué)習(xí)研究。要做好企業(yè)的思想政治工作，首先要加強思想理論的學(xué)習(xí)研究。要切實加強對中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)研究，在學(xué)習(xí)過程中還要特別注意方式方法。只有通過對經(jīng)典理論的學(xué)習(xí)，我們才能準確地掌握這些經(jīng)典理論的形成過程，才能有效地學(xué)習(xí)他們處理問題的立場和方法，才能在日常工作中將理論與實際結(jié)合起來，在工作中少走彎路，進一步提高工作效率，更好地服務(wù)職工。其次，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想作為首要的學(xué)習(xí)宣傳任務(wù)，推進企業(yè)黨建思想政治理論學(xué)習(xí)工作向縱深方向發(fā)展，推動認真學(xué)習(xí)黨的先進理論、傳承黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)以明辨、辨以致思、思以促學(xué)，提高企業(yè)廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)和創(chuàng)新發(fā)展能力，增強企業(yè)職工的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過學(xué)習(xí)進一步統(tǒng)一認識、理清思路，集中力量、破解難題，聽黨話、跟黨走，形成堅定不移推動中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的磅礴精神力量，進一步推動企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

2.2堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的帶頭人應(yīng)當從思想上認識到黨建工作的重要性，當前企業(yè)在黨建工作中面臨的主要問題是“弱化、淡化、邊緣化”，這表明現(xiàn)階段黨建思想政治工作在企業(yè)中的地位仍有待加強。導(dǎo)致這些企業(yè)在開展黨建思想政治工作上表現(xiàn)出行動力不足，辦法不多，執(zhí)行文件“上下一般粗”甚至“變形、走樣”，嚴重影響黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，動搖國有企業(yè)發(fā)展的“基石”。習(xí)近平指出：“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。”這給現(xiàn)在及今后一個時期國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用提供了基本遵循的原則。

2.3創(chuàng)新黨建思想工作的方式。傳統(tǒng)的黨建思想工作多以講座或?qū)W習(xí)材料的形式進行推廣，而如今這種方式已被多數(shù)企業(yè)所詬病。純粹的思想學(xué)習(xí)不僅無法達到傳播的目的，員工工作中面臨的實際問題依然無法得到解決，更易使職工產(chǎn)生厭煩心理。因此，黨建工作人員只有將理論與實際相結(jié)合，才能真正達到傳播黨建政治思想的目的。在思想政治學(xué)習(xí)講座中，黨建工作人員可以提前搜集群眾提出的關(guān)鍵問題，在組織學(xué)習(xí)的過程中現(xiàn)場討論并拿出解決方案，切實“做到思想不脫離實際，實際指導(dǎo)思想”。除此之外，黨建工作人員還可設(shè)立意見箱，定期開展與黨建有關(guān)的主題業(yè)務(wù)競賽活動，調(diào)動職員學(xué)習(xí)黨的政治思想活動的積極性。

2.4堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的管理權(quán)。習(xí)近平強調(diào)：“要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題?！闭嬲龔慕M織上樹起正向激勵的鮮明導(dǎo)向，做到從嚴管理又關(guān)心愛護，努力營造“尊重人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新、發(fā)揮人才作用的濃厚社會氛圍”，發(fā)揮好黨委（黨組織）主體責(zé)任，抓好人事工作，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智，為國有企業(yè)做大做強做出貢獻。這就要求黨委（書記）要帶頭抓好企業(yè)的人事管理，同時發(fā)揮好企業(yè)組織部門的牽頭作用，當好參謀，切實負起“黨管干部”原則的落實，積極配合黨委開展人事工作，加大對基層和一線工作人員的培養(yǎng)。要按照我國人事工作相關(guān)要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，及時制定符合各自企業(yè)發(fā)展特點的配套方案和執(zhí)行標準，不斷推動企業(yè)自身干部選拔任用機制的改革，在積極拓寬選人用人渠道的同時，統(tǒng)籌抓好管理體制創(chuàng)新等多方面工作。

結(jié) 語

織上樹起正向激勵的鮮明導(dǎo)向，做到從嚴管理又關(guān)心愛護，努力營造“尊重人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新、發(fā)揮人才作用的濃厚社會氛圍”，發(fā)揮好黨委（黨組織）主體責(zé)任，抓好人事工作，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智，為國有企業(yè)做大做強做出貢獻。這就要求黨委（書記）要帶頭抓好企業(yè)的人事管理，同時發(fā)揮好企業(yè)組織部門的牽頭作用，當好參謀，切實負起“黨管干部”原則的落實，積極配合黨委開展人事工作，加大對基層和一線工作人員的培養(yǎng)。要按照我國人事工作相關(guān)要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，及時制定符合各自企業(yè)發(fā)展特點的配套方案和執(zhí)行標準，不斷推動企業(yè)自身干部選拔任用機制的改革，在積極拓寬選人用人渠道的同時，統(tǒng)籌抓好管理體制創(chuàng)新等多方面工作。

參考文獻

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[2] 孫兆偉，劉陽.創(chuàng)新提升黨建思想政治工作助力企業(yè)改革發(fā)展[J].中國煤炭工業(yè)，2017（6）：41-43.