摘 要：在供給側改革的大背景下，我國煤炭行業(yè)的發(fā)展正在面對嚴峻的問題和挑戰(zhàn)。而供給側改革背景下的煤炭企業(yè)，必然會涉及職工就業(yè)問題，因此需要加強企業(yè)職工的思想政治教育工作，從而促進企業(yè)和職工共同進步。本文首先對煤炭企業(yè)職工思想進行了動態(tài)分析，并提出了加強思想政治工作教育的方法。

關鍵詞：煤炭企業(yè);供給側改革;思想政治工作方法

一、 引言

煤礦行業(yè)正在面臨轉型的關鍵時期，關乎著煤礦企業(yè)職工的切身利益。在這種情況下，煤礦企業(yè)煤企思想政治工作者肩負的職責和使命尤為重大，本文的主要內容就是論述了如何在當前煤炭經(jīng)濟形勢的變化下做好職工的思想政治工作。

二、 供給側改革背景下煤炭企業(yè)職工思想動態(tài)分析

供給側改革背景下，煤礦企業(yè)的發(fā)展正在面臨著極大的機遇和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)職工的思想政治狀態(tài)是影響煤炭企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，在此對煤炭企業(yè)職工的現(xiàn)有思想進行動態(tài)分析。

煤炭企業(yè)中的職工普遍存在對供給側改革的認識不全面的現(xiàn)象，供給側改革就是從提高供給質量出發(fā)，用改革的辦法提高生產率，以更好地滿足人們需要。而職工們普遍認為其屬于內部經(jīng)營調整，造成其沒有意識到供給側改革的重要性;煤礦行業(yè)發(fā)展不景氣，供給側改革又取消了大量的工作崗位，使得許多煤礦企業(yè)不得不降低職工薪酬以維護運營成本，而許多職工對降薪行為不滿，又缺乏自主創(chuàng)業(yè)的動力，過分依賴于企業(yè)的安置，就會消極對待工作，不利于側結構性改革的實施和煤礦行業(yè)的發(fā)展。

三、 如何進行煤礦企業(yè)職工的思想政治工作教育

（一） 加強對企業(yè)職工的思想調查和教育

面對新的發(fā)展形勢，企業(yè)的思想政治教育工作也要有所改變。首先需要深入基層，對基層職工的思想進行調查，才能了解基層職工的想法，有針對性的提高其思想政治教育。在煤礦企業(yè)面臨嚴峻考驗的時候，更加需要進行全體員工的思想政治工作，提高企業(yè)內部的凝聚力，使職工了解公司目前面臨的運營形勢和存在的問題，樹立與企業(yè)共渡難關的思想，鼓舞職工的工作積極性，與企業(yè)共同度過現(xiàn)有的難關。

（二） 培養(yǎng)煤炭職工的敬業(yè)精神

進行職工的思想政治工作時，也要注重企業(yè)職工綜合素質的培養(yǎng)。職工是從事具體安全生產工作的主體，需要具有強大的工作責任感和愛崗敬業(yè)的精神，充分意識到自己所從事勞動的重要意義，將思想道德建設工作落實到煤炭行業(yè)的具體的工作職責和崗位責任中，調動廣大職工的積極性，提高職工的創(chuàng)新意識和專業(yè)技能水平，并積極支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展，與煤礦行業(yè)共同進退。

（三） 關愛職工，真心實意為職工辦實事

隨著企業(yè)多種分配方式的出現(xiàn)，職工利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾突出，勞動爭議必然呈上升趨勢。社會的發(fā)展帶動了人們精神需求的提高，對企業(yè)的社會保障制度的完善和企業(yè)內部的關懷充滿期待。煤礦行業(yè)在發(fā)展的困難時期，也不應當忽視對企業(yè)職工的關懷。企業(yè)需要及時關注職工的情緒，盡可能地消除和緩解職工的不良思緒，促使其能夠穩(wěn)定的投入工作之中;煤礦企業(yè)還需要加強企業(yè)內部的人文關懷，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，從根本上解決職工的部分生活問題，給職工提供一個溫馨的大家庭氛圍;對于職工提出的正當要求和利益，在可能的情況下，要盡量予以滿足;對于職工提出的合理建議和意見，要及時采納;對于職工提出的不合理的要求和意見，要合理闡明原因，耐心地向職工講清楚企業(yè)當前面臨的困難和壓力，幫助職工轉變錯誤觀念，與企業(yè)一起面對當前的困難。

（四） 加強企業(yè)文化建設，促進職工思想政治工作的建設

企業(yè)文化是反映企業(yè)經(jīng)營管理的核心思想和主張，是企業(yè)經(jīng)營管理要素的清晰定位。要加強對企業(yè)歷史文化的深度挖掘和現(xiàn)有文化的科學評估，結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實際需求進行企業(yè)文化的優(yōu)化整合，不斷提煉、總結和完善企業(yè)文化價值理念，系統(tǒng)性的完善企業(yè)文化與戰(zhàn)略、公司治理、組織架構營銷、品牌等經(jīng)營管理體系，構建信息化企業(yè)文化管理平臺確保企業(yè)文化管理能夠持續(xù)地創(chuàng)造經(jīng)濟價值。在促進職工思想政治工作建設方面，需要充分利用信息化的傳播手段，加強企業(yè)文化的宣傳和滲透將企業(yè)文化理念變?yōu)閱T工的精神追求、價值取向和行為規(guī)范。為了改善職工對于煤炭價格下降、收入降低等現(xiàn)象的擔憂，企業(yè)應積極開展有益于職工身心健康的文化活動和體育活動，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強企業(yè)的凝聚力、向心力、競爭力，營造出積極向上的工作環(huán)境，激發(fā)職工的工作熱情，弘揚職工愛崗敬業(yè)的精神，使職工以主人翁的責任感和使命感正確面對當前困難，投身企業(yè)安全生產。并通過統(tǒng)一企業(yè)形象標識，突出企業(yè)個性特色，增強員工的自豪感、榮譽感，有利于企業(yè)文化欣欣向榮的發(fā)展。

（五） 完善機制、創(chuàng)新思路，堅持企業(yè)民主管理

煤炭企業(yè)加強職工思想政治工作，不僅需要對教育工作的形式和內容進行改變和創(chuàng)新，還需要建立完善的相關機制來保障思想政治教育工作的實施。從企業(yè)的角度來說，需要通過探索新途徑，總結新經(jīng)驗，進一步規(guī)范和明確思想政治工作，并建立和創(chuàng)新良好的工作運行機制。在實現(xiàn)企業(yè)民主管理的過程中，需要具有開放的現(xiàn)代化民主精神，充分發(fā)揮職工代表大會的職能和作用，拓寬企業(yè)職工參加企業(yè)管理的層面，將企業(yè)和職工之間的距離縮小。比如，可以定期開展煤礦行業(yè)相關政策的培訓，使職工能夠參與企業(yè)的管理和監(jiān)督形式中，重視勞動者權益的保護，嚴重打擊各種侵害勞動者權益的行為，讓勞動者的權益從條文走進現(xiàn)實，這樣才能把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略上來，從而為煤礦企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

四、 結束語

綜上所述，在供給側改革的大背景下，煤礦企業(yè)轉型和發(fā)展的壓力與日俱增，這既是一種機遇也是一種挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)應當用于面對當下的困難，主動分析企業(yè)職工的思想政治狀態(tài)，從而有針對性地進行教育，加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)內部凝聚力，樹立職工自信心，真心實意地為職工的利益著想，引導職工與企業(yè)共同面臨當下的困難，促進煤礦企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：

葛林鵬，山西省臨汾市，山西汾西中興煤業(yè)公司。