蘭溪

晴天霹靂，工作幾年患上白血病

2009年，徐新華在大連市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)斯朗特產(chǎn)品樣本公司找到了一份工作，這一年她25歲。

從2012年初開始，公司安排她從事樣本粘貼工作。大約工作了兩年多時間，徐新華隱隱覺得身體有些不對勁。工作量和以前一樣，她卻感覺越來越力不從心，每天都很疲勞，還時不時地發(fā)燒，親朋好友見了她也說她臉色不好。徐新華照著鏡子仔細端詳自己的臉色，越看心里越發(fā)虛。糾結許久，她去醫(yī)院做了檢查。

2015年初，徐新華被確診患了白血病。

拿到診斷書的那一刻，徐新華的腦袋“嗡”的一下，不相信自己患了這么嚴重的病。她無力地歪倒在椅子上，直愣愣地盯著診斷書上那恐怖的三個字，再也克制不住內(nèi)心的悲痛，身體佝僂在椅子上號啕大哭……她才三十歲出頭，孩子需要她撫養(yǎng)，老人需要她照顧，生活才剛剛開始，她不甘心……

徐新華當時并沒有意識到，讓她得病的真正禍首，正是她每天都要打交道而且?guī)缀醭ο喟榈难b涂材料。為了生計，徐新華仍照常去公司上班。直到2015年底，她才在一次就診中經(jīng)醫(yī)生提醒，猛然察覺到自己的工作環(huán)境大有問題。很快，徐新華辭了職，并決定和公司直接談判。

當徐新華將自己的診斷書和病例等材料放在公司領導卓濤的辦公桌上時，卓濤一愣。公司經(jīng)營了這么多年，得白血病的職工徐新華是頭一個。盡管卓濤滿腹疑問，可事關重大，容不得怠慢，他熱情地招呼徐新華入座，并為她泡了一杯茶，請她慢慢說。徐新華打開病歷本，指著“系苯所致白血病”幾個字念了一遍，然后對卓濤說：“苯導致的白血病，肯定跟我的工作有關，請公司給我一個說法！”

卓濤仔細翻看了病歷材料，說：“徐姐，您放心，只要是我們的責任，我們絕不會推辭?！毙煨氯A覺得卓濤話中有話，便說：“這當然是你們的責任！從一開始我就覺得裝涂材料味道不對，要不是我太相信公司，也不會得白血?。　弊繚豢葱煨氯A情緒激動，看他就像看仇人似的，趕忙安撫：“那您看這事怎么辦？”

徐新華一邊從口袋里掏出一張折疊起來的A4紙打開，一邊說：“我找律師算過了，殘疾賠償金、精神損失費、被撫養(yǎng)人生活費，還有營養(yǎng)費、陪護費、醫(yī)療費，一共是68萬元。”卓濤一聽立即說：“這個我可做不了主，你看病花多少錢我們不躲著，適當?shù)馁r償我們也可以滿足，但68萬元數(shù)額太大了?！?/p>

徐新華火氣又上來了，大聲說：“你知不知道，我這是白血?。∈且拇蟛?！萬一以后我有什么閃失，我一家老小怎么辦？”說著說著，徐新華失聲痛哭起來。卓濤趕緊起身給徐新華遞上紙巾。從內(nèi)心來說，他理解徐新華的處境，可另一方面，公司也有公司的難處?！斑@樣吧徐姐，你先看病，看病的錢從公司拿。如果您的病確認是工傷，那這錢您也甭還了，就當是治療費。治病期間我們給你發(fā)病假工資，社保由公司正常繳納。至于其他的賠償咱們之后再商量，畢竟看病要緊。”徐新華慢慢冷靜下來，想想對方的話有幾分道理——自己什么證據(jù)都沒有，想要賠償?shù)拇_不實際。不如一邊看病一邊申請工傷，只要被認定是工傷，就不怕公司不賠償。想通以后，徐新華拿著公司支給她的4萬元治療費離開了公司。

認定為工傷，員工起訴要求公司賠償

從公司出來后，徐新華和家人兵分兩路，一路辦住院手續(xù)，一路跑有關部門做工傷認定。在經(jīng)過一年多時間的住院治療后，徐新華的病情逐漸趨于穩(wěn)定。其間，經(jīng)當?shù)赜嘘P部門取證鑒定，徐新華的情況完全符合職業(yè)病的構成條件。所謂的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者，在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。2016年11月，徐新華拿到了工傷認定書。

“徐姐，既然有工傷認定在這兒，您放心，該給的賠償我們一定一分不少?！弊繚V定地說。徐新華也不繞彎子，直截了當?shù)貑枺骸澳悄銈兇蛩阗r償多少？”卓濤給徐新華算起了賬：“首先公司會補齊您生病期間的工資，共計27113.11元，然后從下個月開始公司會以工資形式為您發(fā)放傷殘津貼、繳納五險一金等，每月合計3602.92元，直到2034年您退休。這個金額我再給您演算一遍?！弊繚贿厪褪鲋r償條款，一邊不停地寫寫算算。

徐新華大概在心里算了一下，得出的結果并不能讓她滿意，于是對卓濤說：“不可能，如果公司只愿意賠這么點錢，那我們不必談了?！弊繚读算叮樕系谋砬楹龅匾怀?，說話的語氣漸漸強硬：“我們這是嚴格按照國家規(guī)定給您定的賠償。您上次提的近70萬的賠償我們肯定給不了。說句不好聽的，現(xiàn)在生活環(huán)境這么復雜，汽車尾氣、家具上的油漆都可能導致白血病，您究竟在哪兒得的病誰也說不清。雖然您現(xiàn)在是認定了工傷，但您看病的錢公司和社保基本都承擔了，您經(jīng)濟上并沒有損失，我個人覺得您的索賠并不合理?！毙煨氯A聽了大為惱火，怒而起身，大聲說：“你說的這是什么話？我不是在公司得的病那你說我在哪兒得的？我沒事跑大街上吸汽車尾氣還是趴在家具上聞油漆？我三十來歲正當壯年，被公司弄壞了身體，以后能不能上班都難說，公司不得幫我分擔義務？”

卓濤已經(jīng)沒了耐心，面色嚴肅，一副公事公辦的樣子，說：“我剛才說的已經(jīng)是公司能給予的最大限度的賠償，您如果還是不滿意，就打官司吧！”徐新華毫不示弱：“打就打！”

徐新華回到家把情況跟家人及親友說了說，想得到一點建議。有人說，像她這種情況應該可以算殘疾，最好去認定一下殘疾等級，到時候打官司的證據(jù)也更充分。還有的說，徐新華住院的時候不該只要4萬元治療費，護理費公司同樣也應該出。徐新華拿出紙筆認真地把大家的建議一一記下。不久之后，徐新華向公司借了2萬元，并以護理費的方式抵消了借款。緊接著，徐新華向大連市勞動能力鑒定委員會申請鑒定傷殘等級。

2017年11月，徐新華向大連市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。一個月后，大連市勞動能力鑒定委員會向徐新華出具了傷殘六級鑒定書。

我國關于工傷傷殘等級的解釋，是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償進行受傷等級鑒定的標準。傷殘等級一共分為十級，一級最重，十級最輕。徐新華在被鑒定為六級傷殘后，社保部門隨即向她支付了一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的金額是根據(jù)職工的傷殘等級計算得出，徐新華的六級傷殘所獲得補助金是其本人16個月的工資。這里所說的“本人工資”是按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的社保繳費工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;如果本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。最終徐新華得到的一次性傷殘補助金為51666.72元。

激烈交鋒，女員工最終獲得兩項賠償

法庭上，徐新華和公司關于賠償金的交鋒仍在繼續(xù)。徐新華提出的訴求是：要求被告支付損失款685186.86元，其中殘疾賠償金405870元、精神損害賠償金30000元、陪護費35280元、營養(yǎng)費19600元、被撫養(yǎng)人生活費185792.5元、醫(yī)療費8644.36元。

律師代表徐新華在法庭上作了如下陳述：原告自2012年1月至2015年11月，因在被告處從事樣本粘貼工作，被告提供給原告的部分裝涂材料苯系物含量超過國家標準，導致原告于2015年1月患職業(yè)病腫瘤（苯所致白血?。?017年12月經(jīng)大連市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。原告認為，因被告違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，故應承擔相應的侵權責任。

可公司并不認同徐新華的主張，他們認為：1.徐新華的賠償要求太高，證據(jù)不充分;2.公司經(jīng)營20多年，從未有一例職業(yè)病案例，公司的原材料及車間空氣檢測始終合格，因此工作環(huán)境并非被告生病的唯一原因;3.原告患病后，公司一直多方面提供賠償和便利，原告并沒有實質性經(jīng)濟損失。故懇請法院駁回原告訴訟請求。

法院認為，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十八條的規(guī)定，職業(yè)病患者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律規(guī)定，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

原告要求的損失款項中，傷殘賠償金主要用于彌補受害人因傷殘而喪失勞動能力導致的收入損失，根據(jù)受害人是哪個勞動能力程度或傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。原告領取了一次性傷殘補助金51666.72元，自2016年11月10日原告被認定工傷后，原告不需到單位工作，被告以工資形式按月為原告發(fā)放傷殘津貼，至原告2034年10月27日退休，原告可領取的傷殘津貼不少于原告主張的傷殘賠償金額。由于傷殘賠償金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼都是用于補償因傷殘喪失勞動能力導致收入的損失，性質相同，原告不可兼得。故原告該項請求本院不予支持。

原告主張的被撫養(yǎng)人生活費，根據(jù)被撫養(yǎng)人的情況確定。原告育有一子，2007年11月生至2025年11月6日滿18周歲。從原告被認定工傷之日起至2025年11月6日，為9年。因孩子撫養(yǎng)人有兩人，原告只應承擔二分之一的撫養(yǎng)義務。根據(jù)大連市2017年城鎮(zhèn)居民年人均消費支出27171元推算，原告之子可獲生活費為67734.75元（27717元/年×9年×0.5÷2）。原告的母親生于1959年9月，在原告認定工傷時已超過55周歲，且村委會證明其沒有收入，因其還有其他子女家人，原告應當承擔三分之一的撫養(yǎng)義務，即90570元（27717元/年×20年×0.5÷3）。兩被撫養(yǎng)人生活費合計為151704.75元。

原告主張的營養(yǎng)費，法院調(diào)整為每天標準80元，即15680元（80元/天×196天）。醫(yī)療費因被告已經(jīng)為原告繳納醫(yī)療保險，在醫(yī)療保險不能承擔部分，酌定被告承擔20%的醫(yī)療費1729元（8644.36元×20%）。原告主張的精神損害賠償30000元，具有事實和依據(jù)，法院予以支持。其主張的陪護費因沒有依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，判決如下：被告自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告徐新華支付損失款199113.75元（精神損害賠償30000元、營養(yǎng)費15680元、被撫養(yǎng)人生活費151704.75元、醫(yī)療費1729元）。

2018年底，徐新華不服一審判決，上訴至遼寧省大連市中級人民法院。大連市中級人民法院于2019年1月做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

（為保護當事人隱私，文中人名做了技術處理）

溫馨提示

工傷保險待遇標準

工傷保險待遇標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

傷殘津貼

傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

根據(jù)本案的判決結果可知，傷殘賠償金、一次性傷殘補助金及傷殘津貼，都是用于補償因傷殘喪失勞動力而導致的收入損失，不可兼得。因此，因職業(yè)病致殘的職工在索賠時要注意如何讓自身利益最大化。

〔編輯：馮士軍〕