劉海娥

[摘要]現(xiàn)在的中國，站在了新的起跑線上。國有企業(yè)如何繼續(xù)向前開拓是每個(gè)企業(yè)都遇到的問題。本文介紹了新時(shí)代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義，重點(diǎn)闡述了其創(chuàng)新策略，包括明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，將思想政治文化融入企業(yè)文化，狠抓思想政治文化工作落地情況，以期為有關(guān)人員提供參考與借鑒。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 黨建 思想政治 文化工作

引言：思想的高度決定了人的命運(yùn)，思想政治工作的深入程度則決定了企業(yè)的未來。員工同心同德，緊緊地圍繞著黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，才能從根本上激發(fā)員工向上的積極性，從而促進(jìn)國有企業(yè)平穩(wěn)的前進(jìn)。所以國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新開展刻不容緩。

一、新時(shí)代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助企業(yè)跟上新時(shí)代的腳步

新時(shí)代、新征程。十八大以來國有企業(yè)呈現(xiàn)出了一系列重大變革，在諸多核心領(lǐng)域都掌握了關(guān)鍵性技術(shù)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中更是對國有企業(yè)的思想政證工作提出了明確的要求。要把思想政治文化工作作為企業(yè)變革的重中之重，發(fā)揮它的應(yīng)有作用。思想政治文化工作不斷創(chuàng)新，跟上時(shí)代的腳步，有助企業(yè)揚(yáng)帆起航。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

國有國法，加有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的規(guī)章制度就是維護(hù)企業(yè)秩序的武器。明確的規(guī)章制度，有助于減少工作流程拖沓、混亂的情況。企業(yè)的存在是為了創(chuàng)收更大的利益。為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，也為了企業(yè)能長久的存活下去。企業(yè)需要不斷完善自己的規(guī)章制度。但是硬性的制度不能完全約束員工的行為，員工對制度的遵守程度還要依靠員工對制度的認(rèn)同程度。這就需要國有企業(yè)通過思想政治文化工作來提升員工的思想高度，提升員工對企業(yè)的歸屬感。在日常工作中逐步向員工滲透正確的思想政治意識(shí)。員工深入了解企業(yè)制度制定的初衷，對企業(yè)制度的制定存在認(rèn)同感，在企業(yè)里產(chǎn)生主人翁的意識(shí)，才會(huì)把企業(yè)當(dāng)家，才能真正提高員工工作的積極性。在正確制度的引導(dǎo)下，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律性

現(xiàn)如今，利己主義的苗頭在很多企業(yè)中蔓延。有些員工為了一己之私，拖延工作、紀(jì)律性差，傳播負(fù)能量使企業(yè)的工作流程銜接不上、嚴(yán)重拖住了企業(yè)前進(jìn)的腳步。這種不正確的思想嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以要通過思想政治文化工作來矯正員工的不良思想，阻止負(fù)能量在企業(yè)內(nèi)的傳播。要讓員工明確企業(yè)的利益是和每個(gè)員工的個(gè)人利益綁在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，要對負(fù)能量的源頭進(jìn)行深入的思想改造。通過重新塑造正確的價(jià)值觀，由企業(yè)的阻力變?yōu)槠髽I(yè)的助力，增強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)律性，確保企業(yè)前進(jìn)的時(shí)候無人掉隊(duì)。

二、新時(shí)代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的落腳點(diǎn)

（一）堅(jiān)持黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要堅(jiān)持國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。堅(jiān)定正確的思想引導(dǎo)，企業(yè)才能知道前行的方向。開展思想政治文化工作是使國有企業(yè)明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要手段，也是國有企業(yè)黨組織存在的根本價(jià)值與實(shí)際意義。思想政治文化工作是國有企業(yè)黨組織凝聚企業(yè)的的根與魂的重要途徑，把習(xí)近平總書記的講話綱領(lǐng)作為企業(yè)的根，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為企業(yè)的魂去滋養(yǎng)企業(yè)的思想高度，企業(yè)員工才能擁有向心力與凝聚力。員工思想不動(dòng)搖，才能形成人人干實(shí)事的良好氛圍。把思想政治文化工作的落實(shí)與創(chuàng)新作為基礎(chǔ)工作，深抓落實(shí)，才能讓企業(yè)健康的前進(jìn)。

（二）思想政治文化與企業(yè)文化相結(jié)合

文化是人類傳承的根基。文化存在的地方就是家的方向。優(yōu)秀的企業(yè)一定有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)員工心中共同認(rèn)同的思想，是一個(gè)國有企業(yè)長期平穩(wěn)運(yùn)行的產(chǎn)物。企業(yè)文化就如同企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)，是企業(yè)前行的動(dòng)力，思想就如同燃料，當(dāng)正確的思想融入企業(yè)文化，國有企業(yè)才會(huì)馬力十足，動(dòng)力強(qiáng)勁。在經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的同時(shí)，把企業(yè)文化打造成獨(dú)特的品牌。因此，國有企業(yè)要堅(jiān)持將習(xí)近平總書記提出的中國特色社會(huì)主義思想作為引導(dǎo)，將國有企業(yè)思想政治文化工作與企業(yè)文化相融合，建設(shè)符合國有企業(yè)實(shí)際情況并且積極向上三觀明確的企業(yè)文化。國有企業(yè)的企業(yè)文化要注意時(shí)刻引導(dǎo)國有企業(yè)員工擁有積極向上的思想，樹立正確的人生觀價(jià)值觀，企業(yè)文化要堅(jiān)持“以人為本”的思想，體現(xiàn)出國企員工主人翁的地位，給予員工強(qiáng)烈的歸屬感。在員工管理方面，做到關(guān)心員工全方位發(fā)展，相信員工，給員工施展拳腳的空間，時(shí)刻注意員工心理變化，防止優(yōu)秀人才流失。將思想政治文化工作融入日常工作，用大愛熏陶國企員工，才能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，用民族精神感染國企員工，才能增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力。

（三）改進(jìn)方法，讓思想落地

新時(shí)代，國有企業(yè)思想不能僵化，不能把思想變革只作為標(biāo)語落實(shí)在墻上。要把思想政治文化創(chuàng)新和實(shí)際情況相結(jié)合，落實(shí)到企業(yè)的管理，破除口號管理，真正的將黨建與思想政治文化工作落實(shí)到日常工作中，作為經(jīng)常性基礎(chǔ)性的工作來落實(shí)考核，把考核與薪資掛鉤，幫助員工樹立正確的思想觀念，對員工思想要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。把黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新落實(shí)，還需要注重方式方法，不能盲目的下發(fā)學(xué)習(xí)文件，要以員工的情緒維護(hù)為落腳點(diǎn)，讓員工感受到企業(yè)對思想政治文化工作的高度重視，以員工樂于接受的方式逐步的建設(shè)、提升員工的思想政治文化意識(shí)。讓員工愿意學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，才是我們黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義所在。我們要在企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，推動(dòng)國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作的創(chuàng)新，切實(shí)提高企業(yè)的工作效率。

結(jié)論：新時(shí)代國有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新是一項(xiàng)重要而艱巨的任務(wù)，需要跟緊時(shí)代的腳步，在明確黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下不斷創(chuàng)新，還要不斷完善、提高企業(yè)的思想政治高度和企業(yè)員工的思想深度。只有黨組織充分發(fā)揮帶頭作用，提高對企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的重視程度，將思想政治文化工作融入企業(yè)的工作日常，才能真正推進(jìn)國企的前進(jìn)。