馮毅

[摘要]企業(yè)員工的身心健康是企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力，需要企業(yè)工會悉心維護。本文強調(diào)了如今企業(yè)工會的勞動保護工作依舊重要，點明領(lǐng)導層、監(jiān)管者和員工本身各有不足，并且要求企業(yè)工會開辟新思路：加強學習，親力親為，自我保護，相互溝通。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會 創(chuàng)新開展 勞動保護

引言：安全生產(chǎn)一直是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生命線。為了保證勞動者能夠以健康的狀態(tài)參加生產(chǎn)活動，為企業(yè)平穩(wěn)不斷地提供勞動力，工會的勞動保護工作必將全面落實。然而人民要求不斷提升、市場環(huán)境日益變化、企業(yè)競爭持續(xù)激烈。在此種環(huán)境下如何保障勞動者的安全健康，就需要工會尋求新思路。

一、企業(yè)工會勞動保護工作重要之處

目前，黨和國家對企業(yè)、工會與員工的關(guān)系提出新要求。企業(yè)與工會之間要協(xié)同合作，二者與員工之間要增進交流，構(gòu)建健康的勞動關(guān)系。然而，近年來國內(nèi)職業(yè)病報告顯示，新病例依舊數(shù)以萬計，增長速度并未明顯減緩，而由職業(yè)病以及職業(yè)中毒造成的傷亡的病例數(shù)目不容樂觀。這說明員工在進勞動生產(chǎn)過程中，安全和健康依舊沒有得到很好的保障。與此同時，基層員工中有相當一部分對自身安全的保護沒有周全的考慮。一部分人對能夠提供幫助的企業(yè)工會也沒有正確認知，對其工作內(nèi)容的認識還只停留在組織活動、負責福利發(fā)放等。在本人不主動、環(huán)境不樂觀的情況下，企業(yè)工會就要主動承擔起保護員工的職責，這也是勞動保護工作的必要之處。

二、目前企業(yè)工會勞動保護工作中存在問題

（一）領(lǐng)導層考慮不周

面對企業(yè)發(fā)展收入和員工個人權(quán)益之間的摩擦和矛盾，有一部分領(lǐng)導即使明白安全生產(chǎn)的重要性，還會選擇以企業(yè)實力的發(fā)展、資金的增長和競爭力的增強為重。也有些企業(yè)高層領(lǐng)導具備一定的安全生產(chǎn)意識，但是由于工會下層管理部門執(zhí)行力不高，導致勞保用品數(shù)量質(zhì)量不過關(guān)或者發(fā)放不及時或者沒有定期檢查隱患等。

此外，在勞動保護宣傳活動中，企業(yè)工會也只是進行單方面宣講。領(lǐng)導層無法接收到員工對于勞動安全的新需求。如果企業(yè)公會領(lǐng)導階層對于勞動保護工作認識不全面，不能掌握勞動保護工作大體情況，就有可能出現(xiàn)遺漏。

（二）監(jiān)管力度不強

在企業(yè)中，工會委員有時會身兼數(shù)職，導致無法全心全意投入到對員工人身健康安全的保護工作中。監(jiān)管人員的職業(yè)素養(yǎng)和人事變動的頻繁度都會對工作成效產(chǎn)生一定的影響。在生產(chǎn)過程中有毒有害物質(zhì)的處理和生產(chǎn)器械的狀態(tài)都與員工的安全息息相關(guān)。監(jiān)管人員如果安全意識不足，生產(chǎn)過程中的隱患就會被忽視。如果人員變動過于頻繁，工作開展沒有連續(xù)性且流于表面，就會打擊相關(guān)工作人員甚至普通員工的工作積極性，不愿考察實際生產(chǎn)環(huán)境，從而降低員工對于自身安全的關(guān)注度。

（三）員工意識淡薄

相當一部分員工上崗之前并沒有接受過關(guān)于勞動保護相關(guān)內(nèi)容的培訓，這導致部分基層員工對可能受到的威脅不敏感，受到威脅時不知道應該向哪一方求助。如果企業(yè)工會人員沒有特別向女性員工說明對其的保護措施，或者沒有針對女性員工的特殊勞動保護，女性員工有時也會忽視自身權(quán)益。而且當今社會并沒有給予心理疾病足夠的重視，心理疾病的相關(guān)知識并沒有被普及。這種環(huán)境下企業(yè)員工就更沒有渠道去了解處理勞動過程中產(chǎn)生的負面情緒以及心理問題的辦法。

三、未來企業(yè)工會勞動保護工作創(chuàng)新方向

（一）增強工會領(lǐng)導層學習，增加與員工間交流

作為決策者，企業(yè)工會領(lǐng)導層首先需要有一定的勞動保護知識，對《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律有一定的了解。企業(yè)工會也應當增強對《職業(yè)病防治法》宣傳活動和安全生產(chǎn)宣傳的重視。作為工會組織安排在企業(yè)內(nèi)部的力量，企業(yè)工會相較以往應當起到更為明顯的督促作用，參與到企業(yè)高層的決策中，對企業(yè)中關(guān)于員工人身安全健康的提案進行完善和補充。

此外，企業(yè)工會領(lǐng)導層絕不能和廣大員工割裂開。親身參與到生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的廣大員工會在勞動過程中意識到自己需要哪些方面的保護。所以，企業(yè)工會領(lǐng)導要在和員工的聯(lián)系上有所創(chuàng)新。不僅要單向宣傳，還要開放與員工交流的窗口，時刻關(guān)注員工的需求，并針對這些實際需求進行相關(guān)理論研究而后制定保護方案。

（二）增強監(jiān)管人員責任意識，督促監(jiān)管人員親歷考察

作為企業(yè)相關(guān)條例的監(jiān)察者，企業(yè)工會必須切實承擔起監(jiān)管的責任，成立一支完善且人員較為固定的監(jiān)察隊伍。一方面監(jiān)管隊伍內(nèi)部需要設(shè)定長期目標，不能朝令夕改。責任明確劃分到每個人身上，杜絕得過且過、互相推諉、逃避責任的不正之風。要求監(jiān)管成員對可能出現(xiàn)安全隱患的地方有所了解，不時進行理論知識的培訓。監(jiān)管部門能力過硬，就能夠盡可能降低客觀環(huán)境對普通員工造成的人身安全威脅，將員工與危險隔離開來。

另一方面，理論知識也需要實踐來支撐。監(jiān)管人員要創(chuàng)新工作方式。進入員工勞動的環(huán)境中親身考察，結(jié)合實際情況來確定工作的落實情況以及后續(xù)工作的重點。監(jiān)管人員在發(fā)現(xiàn)問題的同時也要加大勞動安全方面的宣傳，針對出現(xiàn)過的情況進行講解教育，不時向員工宣傳以人為本安全第一的理念，預防惡性情況的發(fā)生。

（三）針對員工定期培訓，鼓勵檢舉不良行為

對于即將人職的員工，企業(yè)工會應進行系統(tǒng)的教育培訓，使員工對職業(yè)病有所警惕，初步預防生產(chǎn)事故的發(fā)生。對于在職員工，企業(yè)工會除了要向其普及安全生產(chǎn)知識，還要增加關(guān)于《勞動法》《中華人民共精神衛(wèi)生法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳活動。并且在“安全生產(chǎn)月”“安全生產(chǎn)周”等特定時間對員工進行自我保護意識的培訓。企業(yè)工會除了要進行科普，還要經(jīng)常舉行安全標語征集、知識競賽等能夠讓員工切實參與進去的新活動。

接受培訓和了解相關(guān)知識后，員工也要時刻關(guān)注自身的安全健康。在個人健康安全遭到威脅或損害的情況下，要及時與企業(yè)工會溝通。如果發(fā)現(xiàn)監(jiān)管不力的情況可以及時與企業(yè)工會高層交流，加強監(jiān)察部門對員工身心健康的保護力度。定期讓員工總結(jié)對領(lǐng)導層和監(jiān)管部門的建議與意見，鼓勵員工為保證自身安全獻計獻策。

結(jié)論：勞動保護工作并非一日之功。隨著企業(yè)發(fā)展和社會進步，為了保證員工在勞動過程中自身健康安全得到有力保護，企業(yè)工會不能停留在依靠陳舊知識理論和死板標語宣傳，不關(guān)注各部門聯(lián)系的現(xiàn)狀。必須增進交流，從上至下堅持不斷學習勞動保護相關(guān)法規(guī)和理論，提高監(jiān)察能力，增強員工對自身安全的關(guān)注。